Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Работодатели не готовы брать на стажировки людей старше 45 лет

Социологические опросы | 18 марта 2019 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Российские компании считают наиболее выгодным брать на стажировки молодых и обучать их с нуля, 45-летние даже не рассматриваются в качестве стажеров. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 500 компаний из всех регионов страны.

За границей набирают популярность программы стажировок для старшего поколения: зрелым сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере наравне с молодыми. В нашей стране в отношении стажеров пока просматриваются все признаки возрастной дискриминации — эйджизма.

Молодежь до 24 лет — наиболее перспективные стажеры по мнению 51% опрошенных. 38% представителей компаний считают, что выгоднее брать на стажировки сотрудников 25—34 лет. Решение стажировать работников 35—44 лет считают удачным всего 4%. О стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных.

Чем крупнее бизнес, тем чаще он делает ставку на молодых: обучать стажеров в возрасте до 24 лет считают выгодным 46% компаний с численностью персонала менее 100 сотрудников и 61% предприятий, где занято более 1000 человек. Перспективными стажерами считают сотрудников в возрасте 25—34 лет 44% представителей малого бизнеса и 31% HR-менеджеров из крупных компаний. Выгодным решением брать на стажировку сотрудников 35—44 лет считают 4% респондентов из компаний со штатной численностью менее 100 человек.

Среди работодателей разных отраслей ставку на молодых чаще всего делают компании сферы IT и телекома (72%), сфера услуг (62%). Стажеров 25—34 лет чаще других считают перспективными строительные компании (46%) и торговые организации (45%). Стажировки для сотрудников 35—44 лет назвали выгодными 4% строительных компаний.

Убедившись, что работодатели пока не могут представить 45-летнего сотрудника в качестве стажера, мы спросили у представителей компаний о готовности принять на стажировку сотрудников от 35 лет, которые в ближайшее время могут столкнуться с необходимостью переориентации карьеры из-за глобальных изменений на рынке труда, связанных с цифровизацией экономики и развитием новых технологий.

Почти половина компаний (48%), где действуют программы стажировок для новичков, готова рассмотреть в качестве стажеров сотрудников старше 35 лет. В 6% компаний программы стажировок для 35-летних уже действуют.

О возможностях приема на стажировку сотрудников от 35 лет чаще всего говорил малый бизнес (52%).

Среди компаний различных отраслей наибольшую открытость стажерам в возрасте 35+ продемонстрировала сфера услуг (56%), IT и телеком (53%). О наличии подобных программ стажировок чаще других говорили строительные компании: 14% из них уже принимают возрастных стажеров.

Ищете сотрудников на стажировку? Резюме стажеров любых возрастов вы найдете здесь. Размещайте стажировки для сотрудников любых возрастов на нашем специальном сервисе.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 115
Время проведения: 1—28 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала в компаниях, где действуют программы стажировок
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Сотрудников какого возраста, на ваш взгляд, вашей компании выгоднее брать на стажировки и обучать с начального уровня?»
Вариант ответа Все Кол-во сотрудников
до 100 100—1000 свыше 1000
до 24 лет 51% 46% 54% 61%
25—34 года 38% 44% 33% 31%
35—44 года 4% 4% 3% 1%
от 45 лет 0% 0% 0% 0%
затрудняюсь ответить 7% 6% 10% 7%

Вариант ответа Все Отрасль
IT, телекоммуникации Промышленность, производство Строительство, управление недвижимостью Услуги Продажи Другое
до 24 лет 51% 72% 55% 48% 62% 43% 50%
25—34 года 38% 22% 40% 46% 35% 45% 36%
35—44 года 4% 0% 1% 4% 3% 2% 5%
от 45 лет 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
затрудняюсь ответить 7% 6% 4% 2% 0% 10% 9%


Вопрос: «Готова ли ваша компания принимать на стажировку специалистов от 35 лет?»
Вариант ответа Все Кол-во сотрудников
до 100 100—1000 свыше 1000
у нас уже действует программа стажировок для специалистов старше 35 лет 6% 6% 3% 6%
да, готова 48% 52% 42% 45%
нет, не готова 25% 23% 32% 23%
затрудняюсь ответить 21% 19% 23% 26%

Вариант ответа Все Отрасль
IT, телекоммуникации Промышленность, производство Строительство, управление недвижимостью Услуги Продажи Другое
у нас уже действует программа стажировок для специалистов старше 35 лет 6% 7% 3% 14% 3% 0% 10%
да, готова 48% 53% 36% 45% 56% 52% 49%
нет, не готова 25% 20% 25% 24% 28% 33% 21%
затрудняюсь ответить 21% 20% 36% 17% 13% 15% 20%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!








Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи