Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 24 638 резюме
После регистрации будет доступно 42 039 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:28
По договоренности, 44 года, Зеленоград, готова к переезду в Санкт-Петербург, Краснодар, Севастополь и еще 31 город, стаж 14 лет и 8 месяцев
- Доработка и поддержание всех HR процессов в компании - Прописание регламентов работ - Составление должностных инструкций по подразделениям; - Планирование, подбор, адаптация и стажировка персонала - Анкетирование, проведение собеседований - Взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами в целях наиболее рационального подбора кадров - Взаимодействие с ВУЗами - Формирование корпоративной культуры - Анализ потребности в обучении - Оценка и развитие персонала - Анализ текучести персонала. Мониторинг рынка труда и заработной платы (в том числе мониторинг конкурентов) - Формирование оперативного и перспективного внутреннего кадрового резерва с целью продвижения и ротации внутри компании - Поддержание положительного Социально-психологического климата в коллективе - Разрешение конфликтных ситуации между работником и работодателем
Обновлено в 06:51
По договоренности, 43 года, Электросталь, стаж 19 лет
1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала. 2. Организация работы по привлечению ИРС. 3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. 4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия. 5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия. 6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. 7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия. 8. Организация и контроль кадрового делопроизводства. 9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия. 10. Общее руководство персоналом HR - подразделения. 11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий. 12. Разрешение конфликтных ситуаций. Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 06:36
По договоренности, 45 лет, Серпухов, готов к переезду, стаж 22 года и 8 месяцев
HR-консультант, Консалтинговое агентство, 1 год и 8 месяцев
Консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом. Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проведение собеседований с претендентами. Проведение кадрового аудита.
Обновлено 24 апреля
30 000 Р, 29 лет, Сергиев Посад, стаж 9 лет и 5 месяцев
Должностные обязанности: Урегулирования убытков в области страхования ответственности юридических лиц (в том числе ипотечное страхование, титульное страхование; страхование ОПО; страхование нотариусов, адвокатов, оценочных организаций, арбитражных управляюших; СМР; страхование фин. рисков, страхование ответственности тур.операторов; страхование грузов; страхование электронного оборудования, товарных запасов, страхование авиарисков и др.): Исполнения функциональных обязанностей в лице Главного специалиста: - работа с сюрвейерскими, экспертными, независимыми организациями, участие в переговорах на стадии заключения договоров с оценочными компаниями; - оценка ситуаций; анализ страховых документов и документов от страхователей, проведение расследований по событиям на наличие факта страхового мошенничества; - консультации клиентов по всем вопросам страхования, оказание консультаций региональным и федеральным представительствам компании; - взаимодействие со структурными подразделениями (юридический отдел, перестрахование, отдел продаж, суброгационный отдел и т.п.); - составление запросов, служебных документов; принятие решений о выплате/отказе с применением действующего законодательства; - гибкий подход в различных ситуациях, требующих компромиссного урегулирования выплатных дел; - претензионная работа (рассмотрение жалоб, претензий, заявлений); - ведение архивных данных; - сопровождение VIP – клиентов на всех стадиях урегулирования выплатных дел и ведение дел наиболее значимых клиентов для компании и т.д.
Обновлено 24 апреля
50 000 Р, 33 года, Королев, стаж 10 лет и 6 месяцев
Менеджер персоналу, ГК, 3 года и 7 месяцев
Подбор персонала различного уровня Массовый подбор производственного персонала Оперативное управление отделом Проверки ГИТ Кадровое делопроизводство в полном объеме (13 юр. лиц, штат 100 чел.) ЛНА, должностные инструкции, штатное расписание, ГПХ, ученические договоры, регламенты положения, ведение личных дел. Фотография рабочего времени. Телефонное интервьюирование, проведение очных собеседований, анкетирование, при необходимости тестирование кандидатов. Проверка документов. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании с целью планирования персонала, организации собеседований с потенциальными кандидатами и адаптации персонала Ведение базы кандидатов. Отчетность Формирование бюджета, Работа с СМИ и работными сайтами Внедрение системы адаптации Адаптация персонала Планирование.
Обновлено 24 апреля
40 000 Р, 40 лет, Железнодорожный, стаж 9 лет и 5 месяцев
Специалист по контролю качества товаров в магазинах, АО Дикси ЮГ, 9 лет и 5 месяцев
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 49 лет, Королев, готов к переезду, стаж 31 год и 9 месяцев
Директор по персоналу, ГК Смайл (торгово-производственная компания), 10 лет и 4 месяца
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 49 лет, Королев, готов к переезду, стаж 32 года и 9 месяцев
Директор по персоналу, ГК Смайл (Торгово-произвозводственная компания), 10 лет и 4 месяца
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Филиальная сеть (до 100 юр. лиц.), опыт работы с регионами. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Обновлено 24 апреля
70 000 Р, 45 лет, Балашиха, стаж 22 года и 9 месяцев
Заместитель руководителя по работе с личным составом, Министерство обороны РФ, 22 года и 9 месяцев
Профессионально – психологический отбор кандидатов (подбор персонала), проведение собеседований при приеме на работу. Адаптация персонала. Контроль кадрового делопроизводства. Учет дисциплинарной практики. Разрешение трудовых споров, конфликтных ситуаций. Разработка программ стимулирования и мотивации персонала. Организация работы отдела с нуля, создание эффективной работы с персоналом в организации.
Обновлено 24 апреля
75 000 Р, 36 лет, Наро-Фоминск, стаж 10 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Наро-фоминский машиностроительный завод", 2 года и 4 месяца
Штат: 650человек Организационное развитие: - Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с бизнес-задачами Организации; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - Построение ключевых процессов HR, регламентация, стандартизация деятельности Организации (разработка регламентов, положений, инструкций); - Формирование внутреннего и внешнего HR бренда; - Организация и проведение образовательных программ (внутренних\внешних); - Бюджетирование и контроль расходов на персонал. Мотивация персонала: - Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI); - Внедрение дополнительных социальных программ. Подбор персонала: - Планирование потребностей в персонале в зависимости от задач и объемов производства; - Управление поиском и подбором персонала, плановой заменой персонала - Самостоятельный рекрутинг на ключевые позиции в Организации; - Создание и внедрение программы наставничества, внедрение адаптации (от разработки самой стратегии адаптации, как процесса по «удержанию» персонала и «ввода» в должность, прописывание регламентов, внедрение мотивации «наставникам», проведение Welcome-презентаций и до участия в ключевых встречах на протяжении всего испытательного срока работников)/ Кадровое и административное администрирование: - Организация, контроль и аудит ведения кадрового делопроизводства, включая все виды отчетности; - Консультирование руководителей подразделений в принятии решений и по вопросам управления трудовыми ресурсами; - Разработка и внедрение регламентирующей документации (Положения, СТО, должностных инструкций) Представление Работодателя в Трудовой инспекции (плановые и внеплановые проверки ГИТ); - Постоянный мониторинг рынка труда. Аттестация и оценка персонала: - Оценка персонала методом 360 градусов; - Проведение аттестации производственного персонала с целью присвоения разряда; - Аттестация для планирования кадрового резерва (сильные\слабые стороны, оценка знаний и умений по специфике должностей); - Контроль выполнения поставленных перед работником целей в ходе предыдущей аттестации; - Определение для работников развивающих мероприятий; - Принятие решений о повышении оклада, о переводе на более высокую должность. Командообразование и корпоративная культура: - Организация мероприятий (спортивные мероприятия с «уклоном в тимбилдинг»); - Запуск корпоративного портала; - Запуск, сопровождение и «наполнение» Стенда Дирекции по персоналу.
Обновлено 24 апреля
100 000 Р, 58 лет, Королев, стаж 31 год и 11 месяцев
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом, ОАО "Россельхозбанк" (100% участие государства в уставном капитале, с филиалами более 32 тыс. человек)., 4 года и 4 месяца
• с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом: - общее руководство подчиненными (4 чел.); - разработка нормативных документов по управлению персоналом; - работа с письмами и обращениями работников банка; - обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. • с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел.): Общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по: - формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей; - проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников; - развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей; - добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников; - разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления; - внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP; Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 49 лет, Люберцы, стаж 14 лет и 2 месяца
Заместитель директора, ООО "", 3 года и 11 месяцев
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 41 год, Долгопрудный, стаж 18 лет и 5 месяцев
Разработка перспективных и годовых планов укомплектования кадрами с учетом перспектив развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии; Подбор персонала на открытые вакансии компании; Организация прохождения производственной практики студентами техникумов и институтов; Участие в аттестации работников; Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; Контроль состояния трудовой дисциплины в производственных участках и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка; Разработка и проведение мероприятий по усилению воспитательной работы и укреплению трудовой дисциплины среди работников, обеспечение применения «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»; Проведение в коллективе работы по разъяснению Трудового Кодекса и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта; Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Участие в работе комиссии по исчислению стажа, дающего на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год; Участие в работе по улучшению рабочих мест; Формирование проекта заявки социально-технологического заказа и выполнение работ по учету и контролю за организацией питания работников; Организация своевременного прохождения медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников; Подготовка материала для комиссий на участников соревнования за достижение высоких показателей в труде по структурному подразделению; Организация подготовки пакета документов на получение полисов «ЖАСО» Организация разъяснительной работы с персоналом по вопросу корпоративного пенсионного обеспечения; Анализ причины текучести кадров, прогулов и других нарушении трудовой дисциплины; Организация участие подростков, студентов, молодых специалистов и семей работников в корпоративных социальных проектах; Осуществление деятельности, направленной на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их детей; Подготовка приказов по кругу своих обязанностей.
Обновлено 24 апреля
80 000 Р, 38 лет, Подольск, стаж 14 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО «Строительные технологии», 1 год и 8 месяцев
• Организация и контроль работы отдела персонала. • Разработка локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка, положений, должностных инструкций и других нормативных документов, график отпусков); • Контроль за ведением кадрового делопроизводства; • Организация подбора персонала (от рабочих до руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов); • Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация); • Разработка и внедрение системы KPI; • Разработка и организация системного подхода к подбору и адаптации сотрудников (составление профиля должности, определение зон ответственности, подготовка и проведение тестирования, введение в должность, составление плана адаптации, наставничество, промежуточная и итоговая отчетность); • Планирование и контроль исполнения бюджета отдела персонала; • Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат • Подготовка ежемесячных отчетов о проделанной работе; • Консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 36 лет, Нахабино, стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, Кондитерская, 1 год
- Управление HR - процессами компании; - Построение системы подбора и найма персонала:линейного и топового (В2В; IT); - Обучение и адаптация персонала; - Оперативное закрытие вакансий: в среднем 6-15 вакансий разного уровня в месяц; - Формирование кадрового резерва; - Внедрение корпоративной культуры; - Ведение кадрового делопроизводства; - Разработка ЛНА и должностных инструкций; - Курирование работ отделов: производства, отдел продаж, отдела маркетинга, бухгалтерии; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление штатного расписания; - Составление графика работ; - Взаимодействие с контролирующими органами; - Контроль соблюдения норм охраны труда; - Организация и контроль прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров; - Работа с гражданами СНГ; - Взаимосвязь со службой безопасности.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 36 лет, Звенигород, стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, Кондитерская, 1 год
- Управление HR - процессами компании; - Построение системы подбора и найма персонала:линейного и топового (В2В; IT); - Обучение и адаптация персонала; - Оперативное закрытие вакансий: в среднем 6-15 вакансий разного уровня в месяц; - Формирование кадрового резерва; - Внедрение корпоративной культуры; - Ведение кадрового делопроизводства; - Разработка ЛНА и должностных инструкций; - Курирование работ отделов: производства, отдел продаж, отдела маркетинга, бухгалтерии; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление штатного расписания; - Составление графика работ; - Взаимодействие с контролирующими органами; - Контроль соблюдения норм охраны труда; - Организация и контроль прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров; - Работа с гражданами СНГ; - Взаимосвязь со службой безопасности.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 63 года, Подольск, готов к переезду, стаж 38 лет и 6 месяцев
Администратор, Торговая организация, 1 год и 1 месяц
Видеонаблюдение.
Обновлено 22 апреля
По договоренности, 50 лет, Чехов, готов к переезду, стаж 32 года и 2 месяца
Заместитель генерального директора, Группа компаний ЧЕХОВ-АВТО, 5 лет
Разработка, руководство и организация работ по проектам развития компании. Разработка и организация мероприятий активного поиска персонала (массовый подбор). Организация и контроль работы отдела кадрового администрирования, создание системы корпоративного обучения (с нуля), разработка и внедрение системы адаптации работников. Планирование и управление ФОТ Группы Компаний. Работа в Бюджетном комитете. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Обеспечение деятельности компании в области трудового права. Организация и руководство работой контакт-центра. 10 юр.лиц.
Обновлено 22 апреля
100 000 Р, 52 года, Подольск, стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник Управления кадров, ФГУП Минобороны РФ, 2 года и 5 месяцев
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 46 лет, Сергиев Посад, готова к переезду, стаж 10 лет
Директор по персоналу, ОАО "Сергиево-Посадский мясокомбинат" (ООО "Торговый дом "Загорский", фирменная торговая сеть), 1 год и 2 месяца
- Формирование, организация и руководство службы персонала. - Создание политики по работе с персоналом группы компаний. - Стандартизация HR-процессов. - Создание организационной структуры. Разработка штатного расписания с учётом потребности и оптимизации персонала. Формирования ФОТ. - Бюджетирование затрат на персонал, оптимизация бюджета. - Управление рекрутментом, подбор кандидатов на ключевые позиции. Организация работы по обеспечению всех подразделений группы компаний квалифицированными трудовыми ресурсами. - Управление системой адаптации персонала группы компаний. - Поддержание системы внутренних коммуникаций. - Создание системы развития персонала с учетом потребностей бизнеса. - Разработка и внедрение профилей должностей и должностных инструкций. - Организация работы с иностранными работниками в соответствие с законодательством РФ. - Оценка и аттестация персонала. В прямом подчинение 2 специалиста. Штатная численность - 450 человек.
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 40 лет, Домодедово, стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, СТ "Алмазавтоматика" АК "АЛРОСА" (ПАО), 4 года и 9 месяцев
- организация работы отдела кадров; - руководство деятельностью отдела кадров, в подчинении5 человек; - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатная численность 1100чел.); - оптимизация организационно – штатной структуры компании; - составление всех видов кадровой и статистической отчетности; - определение потребности в кадрах, подбор персонала различного уровня, проведение собеседований с кандидатами на работу; - разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и т.д.; - контроль за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам; - контроль соблюдения трудового распорядка и трудовой дисциплины; - контроль за соблюдением условий труда отдельных категорий работников; - контроль за ведением военно-учетного стола; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - организация и проведение аттестации работников предприятия; - формирование кадрового резерва; - регулирования трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 45 лет, Ватутинки, стаж 20 лет и 7 месяцев
Инженер ГСМ, ООО"Искатель", 2 года и 9 месяцев
Обеспечение технической эксплуатации и бесперебойной работы оборудования. Контроль выполнения технологии приема, хранения, перекачки, выдачи ГСМ. Разработка технологических карт, инструкций по обеспечению сохранности качества ГСМ, правил эксплуатации применяемого ГСМ, оборудования. Контроль за технической эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом технологического оборудования, механизмов и устройств. Обеспечение МТС. Обеспечение регулярности проведения анализов ГСМ. Обеспечение технически грамотного содержания и эксплуатации средств заправки, магистральных трубопроводов, насосного и фильтрационного оборудования, заправочных агрегатов, дозирующих и счетных устройств, обеспечение их периодической поверки и ремонта. Обеспечение и осуществление контроля за полнотой и правильностью ведения учетной документации по службе ГСМ. Обеспечение качественного измерения количества ГСМ в учетно-расчетных операциях с соблюдением установленных метрологических и юридических правил, норм, методик и средств измерения. Проведение инвентаризаций. Участие и подготовка документов при оформлении претензий, в случаях недостачи или ухудшения качества ГСМ, в ходе транспортирования. Проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности. Проведение аттестаций, подготовки и переподготовки кадров. Принимал активное участие в увеличении эффективности работы АЗС по ключевым показателям, разработке мероприятий нацеленных на увеличение прибыли АЗС, оптимизации бизнес-процессов, развитии и обучении персонала.
Обновлено 21 апреля
50 000 Р, 38 лет, Егорьевск, готов к переезду, стаж 15 лет
Подбор и расстановка кадров. Управление персоналом. Организация мотивации сотрудников на высокие показатели работы. Рекрутинг. При личном подборе руководства карьера, производственные показатели по добыче руды вырости на 150%. Рост укомплектованности предприятия топ менеджерами и основными специалистами составил 90%.
Обновлено 21 апреля
60 000 Р, 48 лет, имени Цюрупы, стаж 19 лет и 9 месяцев
Старший офицер по работе с личным составом-психолог, Государственная структура (войска специалного назначения), 12 лет и 6 месяцев
Управление и работа с персоналом в целях успешного, устойчивого, эффективного функционирования компании; качественного выполнения сотрудниками всех поставленных им задач руководством компании с минимальными затратами (нематериальная мотивация): - Оценка индивидуального потенциала сотрудников, личностных качеств психологических особенностей. Разработка конкретных рекомендаций по обучению и индивидуальной работе с каждым сотрудником с целью оптимального им выполнения своих функциональных обязанностей; - Оценка уровня сплоченности коллектива (насколько эффективно коллектив справляется со своими обязанностями в данном составе). Работа по сплочению коллектива (в том числе разработка и проведение тренингов) в целях выработки у персонала навыков работать командой для эффективной деятельности всей компании - Оценка социально-психологического климата коллектива, выработка рекомендаций по его улучшению; - Организация и контроль введения в должность вновь принятых сотрудников. Содействие им в адаптации. Так же, Набор персонала, проведение собеседований, тестирование по надежному, проверенному временем профессиональному инструментарию. Так же, работа с Дирекцией, Руководством компании в целях поддержания конструктивного, позволяющего сохранить здоровье, силы, нервы психо-эмоционального состояния. Оказание психологической помощи в трудных личностных ситуациях (Vip).
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 45 лет, Химки, стаж 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Группа компаний : Геологоразведка, Строительство, Добыча биоресурсов, Кадровое агентство. Штат: более 500 человек., 10 лет и 11 месяцев
Прямое подчинение Учредителю группы компаний. Должностные обязанности: 1. Подбор персонала для всех подразделений группы компаний с применением различных методик подбора персонала (скрининг, preliminaring, рекрутинг, exclusive search, headhunting) как по профессиональным навыкам, так и по ценностным характеристикам. 2. Руководство отделом подбора персонала (Кадровое агентство). 3. Участие в разработке индивидуальных систем мотивации. 4. Участие в стратегическом управлении развития группы компаний в части кадровой стратегии. 5. Организация обучения (тренинги, обучающие семинары) для всех подразделений компаний. 7. Взаимодействие с ведущими ВУЗами и Колледжами с целью привлечения молодых специалистов. 8. Внедрение и поддержка корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. 9. Исследования психологического климата коллектива, разрешение конфликтных ситуаций. Достижения: 1. Успешный опыт работы рекрутером (Executive) благодаря теоретическим и практическим знаниям в области экономики, финансов, бизнес-анализа, операционного управления, а также благодаря опыту работы в качестве эффективного топ-менеджера. 2. Start-up: формирование команды профессионалов для работы в области геологоразведки на о. Сахалин. 3. Start-up: создано и укомплектовано специалистами (ТОП менеджеры, менеджеры среднего звена и линейный персонал) строительное подразделение СУ-3. 4. Грамотно разработанное и внедренное EVP позволило снизить до минимума коэффициент текучести кадров и привлечь в компанию высоко результативных сотрудников. 5. Успешное внедрение системы Целевого Управления (GOAL/bcs/kpi/smart/standard/bonus) в 2008 году на одном из предприятий. Причина поиска работы: смена руководства
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты