Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 27 411 резюме
После регистрации будет доступно 47 309 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:50
По договоренности 54 года Люберцы готов к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 3 месяца
Руководитель проекта Образование 2 года (по октябрь 2017)
ООО "Имеретинская Ривьера"
Практическая деятельность: Осуществленные проекты, находящихся по моим управлением: • сад-школа «Согласие», дошкольное и начальное образование. • учебный центр дополнительного профессионального образования Спецстроя России. • спортивный лагерь «Олимпико», дополнительное предпрофессиональное образование. • языковый лагерь «Джей-Стади», дополнительное образование • арт-лагерь Академии популярной музыки Игоря Крутого, дополнительное предпрофессиональное образование. • постоянно действующая экспозиция ФГБУК «Государственный музей-заповедник «Фанагория», с лекционным залом. • площадка науки и искусств «Город мастеров», развлекательно-образовательные программы развития детей и взрослых. Должностные обязанности: • организация предоставления доступного дошкольного, начального общего по основным общеобразовательным программам, в образовательных организациях на территории Курортного района "Имеретинский" (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами). • организация предоставления дополнительного образования детей в образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации). • контроль за качеством осуществления HR-процедур, включая подбор персонала в образовательные и иные организации находящиеся на территории Курортного района "Имеретинский". • обеспечение условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в образовательных организациях. • обеспечение представления дополнительного профессионального образования рабочих и служащих. • обеспечение содержания зданий и сооружений, обустройство прилегающих к ним территорий, используемых для организации образования и процессов связных с ним. • обеспечение эффективного функционирования и развития программ образования, включая развлекательно-образовательные программы, на территории Курортного района «Имеретинский», участие в пределах полномочий в разработке и реализации программ в сфере образования. • организация отдыха детей в каникулярное и не каникулярное время. • обеспечение целевого и эффективного использования выделенных средств из бюджета организации. • организация питания обучающихся в образовательных организациях. • обеспечение открытости и доступности информации о системе образования по программам реализуемых на территории Курортного района «Имеретинский». • формирование эффективной сети образовательных организаций на территории Курортного района «Имеретинский». • осуществление контроля за деятельностью образовательных организаций в рамках своих полномочий.
Директор, Заместитель директора Департамента управлением персонала, Генеральный директор, Генеральный директор, выборная должность скрыть
Обновлено в 15:25
80 000 Р 49 лет Одинцово стаж 18 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по февраль 2018)
ООО "Инсайд Сервис"
- Организация работы персонала компании численностью 120 чел. - Кадровый аудит, частичное восстановление документации. - Ведение нескольких юридических лиц. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Организация оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, табельного учёта и т.п. - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (должностных инструкций, ПВТР, стандартов работы, регламентов, положений и др.) - Работа с УФМС. - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. - Формирование кадрового резерва. - Текущее и перспективное планирование потребности предприятия в персонале. - Ведение и управление штатным расписание (расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности) - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников предприятия. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Координация, методическое руководство и контроль над деятельностью подразделений предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела. - Проведение организационных мероприятий компании - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Подготовка аналитических управленческих отчётов по персоналу, оформление справок и другой информации, относящихся к компетенции отдела.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель директора по кадрам, Специалист по кадрам отдела управления персоналом скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 10:27
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 31 год и 10 месяцев
Директор по персоналу 11 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (IT компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Рекрутинг, адаптация, развитие, обучение, мотивация, KPI. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов (в т.ч. массовый), взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 37 лет Звенигород Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Украинский (Свободно владею) скрыть стаж 13 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Оптово-розничная компания с филиальной системой по всей России
- Управление HR - процессами компании; - Построение системы подбора и найма персонала:линейного и топового (В2В; IT); - Обучение и адаптация персонала; - Оперативное закрытие вакансий: в среднем 6-15 вакансий разного уровня в месяц; - Формирование кадрового резерва; - Внедрение корпоративной культуры; - Ведение кадрового делопроизводства; - Разработка ЛНА и должностных инструкций; - Курирование работ отделов: производства, отдел продаж, отдела маркетинга, бухгалтерии; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление штатного расписания; - Составление графика работ; - Взаимодействие с контролирующими органами; - Контроль соблюдения норм охраны труда; - Организация и контроль прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров; - Работа с гражданами СНГ; - Взаимосвязь со службой безопасности.
Руководитель отдела персонала, Специалист отдела кадров, Руководитель отдела персонала (в единственном числе), Помощник оценщика, Специалист скрыть
Обновлено 21 мая
130 000 Р 49 лет Звенигород готов к переезду стаж 17 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 8 месяцев (по ноябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Руководство коллективом штатной численностью 14 человек. Прием, согласования, переводы, возложение временного исполнения обязанностей, назначения на вакантные должности, обучение, стажировки, награждения, оформления отпусков, применение дисциплинарных взысканий, увольнения руководства филиалов Учреждения (более 500 человек). Организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек). Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Учреждения. Организация разработки структуры и штатного расписания Учреждения, внедрение системы KPI работников. Организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах Учреждения. Организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах. Разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам. Организация и проведение тестирования и аттестаций работников Учреждения. Ведение кадрового резерва работников Учреждения Участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорам.
Старший инспектор отдела кадров, ведущий, главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, Служба в органах внутренних дел скрыть
Обновлено 20 мая
По договоренности 42 года Сергиев Посад стаж 11 лет
Заместитель директора по управлению персоналом 1 год и 9 месяцев (по ноябрь 2016)
"ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ПОТОЛКОВ""ПЕРЕСВЕТ""
Руководила кадровой политикой, определяла ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимала меры по ее реализации. Принимала участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формировала и контролировала выполнение Программы развития персонала Общества. Организовывала работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, перевода, увольнения работников. Обеспечивала создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвовала в перспективном кадровом планировании, обеспечивала подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организовывала работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, проф ориентационную работу в регионе. Координировала работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Руководила предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствовала процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Координатор по персоналу, Мастер производства, Мастер участка скрыть
Обновлено 19 мая
По договоренности 37 лет Электросталь стаж 10 лет и 2 месяца
Администратор магазина / товаровед 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО ТАНДЕР МАГНИТ
Прием товара, контроль товара, кассовая дисциплина, контроль кассиров, увлечение чека, отслеживание сроков годности товара, списание, уценка, инкассация, мотивация персонала, административные обязанности.
Директор филиала, Руководитель отдела развития, Руководитель транспортного отдела, Менеджер по транспорту, Менеджер по закупкам, логист по совместительству секретарь, Инспектор службы безопасности/диспетчер скрыть
Обновлено 19 мая
По договоренности 35 лет Одинцово Английский (Базовый) стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 3 года и 4 месяца (по декабрь 2017)
ТД Модерн
Формирование HR службы с "0". Кадровый документооборот: Организация, контроль, устранение ошибок, восстановление, эффективная правовая защита интересов организации в части применения гражданского и трудового права, разработка локальных нормативных актов, регулирование штатной и фактической численности персонала. Организация работы по формированию и подготовки резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования. Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней, владение способом Executive Search в совершенстве (прямой направленный поиск) 100% закрытие позиций различного уровня и различной сложности, региональный поиск. работа с ВУЗами Организация построения и поддержания постоянного функционирования эффективной системы обучения и оценки персонала. Организация проведения аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии. Построение системы наставничества, адаптации. Разработка и реализация системы мотивации на основе KPI для работников всех уровней. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Организация культурно массовых мероприятий для сотрудников. Достижения: - разработка и внедрение новой системы оплаты труда отдела продаж, производственного отдела, хозяйственного отдела, отдела персонала - создание учебного центра на территории работодателя, - организация столовой на территории работодатедя - реорганизация HR отдела, - внедрение профессиональных стандартов, - разработка конкурсов - создание программы адаптации персонала, - создание корпоративной библиотеки (учебное пособие для стажеров, сотрудников) - более 100 должностных инструкции (с подробным описанием алгоритма работы)
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 18 мая
По договоренности 41 год Ступино стаж 15 лет и 2 месяца
Управляющий 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
OOO "Sky-catering"
1. обеспечение корпоративным питанием следующих компаний: "VOLVO", "John Deere", '"Paul Hartmann", "Decathlon", "FM-logistic", "Связной" и др. 2. управление, подбор и оценка персонала; 3. разработка и внедрение положений, должностных инструкций; 4. взаимодействие с контролирующими органами; 5. планирование и контроль за бюджетом компании.
Директор кадрового агентства Сервис Плюс Реновейшэн скрыть
Обновлено 17 мая
250 000 Р 47 лет Железнодорожный Немецкий (Базовый) стаж 25 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО...
Руководство департаментом персонала и Управлением делами: - Разработка организационной структуры и штатного расписания Компании (строительный холдинг 10 филиалов и 8 дочерних обществ, общий штат более 5 000 сотрудников). - Разработка (изменения, дополнения) локально-нормативных актов: положение об оплате труда, положение о премировании, положение о вахтовом методе работы, регламент технического обучения, регламент по работе с дочерними обществами. - Планирование и контроль исполнения плана по численности и профессиональной структуре персонала в рамках утвержденного бюджета. - Разработка, внедрение и поддержание системы обучения и развития персонала: организация и проведение аттестации ИТР и АУП всего Холдинга (без привлечения сторонних организаций), организация и контроль проведения технического обучения персонала всего Холдинга. - Взаимодействие с Высшими учебными заведениями по вопросам подбора молодых сотрудников (прохождение практики студентами, организация строительных отрядов Сочи 2014, участие в выпускных торгах). - Организация электронного документооборота с нуля. - Организация жизнедеятельности офиса. - Организация работы собственного автопарка (персональные автомобили для руководства), - Организация корпоративных праздников. Награжден грамотой Президента РФ.
Руководитель службы персонала, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по профессиональной подготовке ОК скрыть
Обновлено 17 мая
60 000 Р 54 года Подольск готов к переезду стаж 21 год и 3 месяца
Руководитель службы персонала 11 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Электрозавод"
Управление и координация деятельности службы персонала по всем напрвлениям Организация Службы персонала с "0" Разработка внутренних нормативных Положений, регламентов Разработка организационной и штатной структуры компании Развитие, реализация и контроль политики Компании в области управлении персоналом Контроль подбора персонала и подбор персонала на топ-позиции Разработка и внедрение программы адаптации персонала Оценка и планирование потребности Компании в персонале Разработка и внедрение программ сокращения и оптимизации численности персонала Подбор персонала, в том числе в региональных филиалах Оценка персонала различными способами Организация обучения и повышение квалификации сотрудников Проведение аттестационных мероприятий Развитие системы мотивации персонала (материальной и нематериальной) Создание кадрового резерва Контроль ведения кадрового учета Подготовка и проведение корпоративных мероприятий Руководство коллективом из 22 человек
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 17 мая
80 000 Р 40 лет Подольск стаж 18 лет и 1 месяц
Руководитель группы управления персоналом 12 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний (Телекоммуникации)
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, интранет, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 9 фирмам, 250 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Руководитель группы продаж услуг аутсорсингового Call-центра, Руководитель call-центра, Корреспондент скрыть
Обновлено 17 мая
По договоренности 41 год Балашиха готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 25 лет и 1 месяц
Бизнес-партнер, Руководитель Бизнес-направления 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ELI-Con
Развитие направлений B2B и B2C. Развитие сервисов и технологий. Развитие бизнес партнерств
Ведущий Менеджер по работе с клиентами, ведущий консультант, Заместитель генерального директора, Бизнес-тренер, Руководитель группы управления персоналом, Руководитель Службы Персонала, Руководитель группы информационно аналитического центра скрыть
Обновлено 16 мая
100 000 Р 45 лет Подольск готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Сербский (Свободно владею) скрыть стаж 18 лет и 3 месяца
Административный директор НR 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
АСТРА ГРУПП
ПРИЧИНА ПОИСКА РАБОТЫ - не хватает " воздуха" - маленький функционал и нет возможности глубоко и широко использовать свои навыки!!!. . Решение всех административно - управленческих вопросов. . Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом . Оценка и разработка кадровых процессов организации; . Мониторинг рынка труда. . Построение комплексной системы развития персонала для массовых должностей; . Перестройка системы массового подбора с целью повышения качества отбираемого персонала.
Директор по персоналу, Врач-психолог, Директор по персоналу, Директор консалтинговой компании Фаворит скрыть
Обновлено 16 мая
По договоренности 46 лет Подольск стаж 25 лет и 1 месяц
Старший менеджер по подбору персонала 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Государственное автономное учреждение культуры г. Москвы "Парк"Зарядье"
Разработка внутренних локальных документов: кодекса этики, положения о персональных данных, правил внутреннего распорядка, положения об отделе, должностных инструкций. Поиск, отбор и собеседование с кандидатами. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, оформление отпусков, больничных листов, организация табельного учета, хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение воинского учета. Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников, подбор коммерческих предложений, заключение договоров с учебными заведениями.
Заместитель начальника управления-начальник отдела кадров, Заместитель начальника учреждения по кадровой и воспитательной работе скрыть
Обновлено 14 мая
По договоренности 44 года Одинцово стаж 11 лет и 3 месяца
Заместитель начальника управления кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
КРОСТ
Численность компании 4500 чел. Задачи должности: Оптимизация процессов подбора, обучения и учёта персонала в юр. лицах концерна.
Директор по управлению персоналом, Руководитель службы управления персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 13 мая
По договоренности 50 лет Люберцы стаж 15 лет и 3 месяца
Заместитель директора по персоналу 5 лет (по настоящее время)
ООО ""
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 12 мая
По договоренности 37 лет Наро-Фоминск Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала (Hr generalist) 3 месяца (по настоящее время)
ГК
ИЩУ РАБОТУ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ КОМПАНИИ В КАЛУГУ Штат 200 человек, восстановление кадрового учета и ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме: - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; - ведение табелей учета рабочего времени, участие в начислении заработной платы; - миграционный учет иностранцев (подготовка уведомлений для сдачи в УФМС); - разработка и внедрение локально-нормативных актов компании; - ведение штатного расписания; - график отпусков - рекрутинг персонала (массовый подбор + подбор на TOP-вые позиции компании)
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 11 мая
130 000 Р 49 лет Мытищи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Промышленный холдинг
Оптимизация численности с 1280 до 563 чел, оптимизация затрат на 50%. Более подробно при собеседовании
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу холдинга скрыть
Обновлено 10 мая
По договоренности 41 год Домодедово стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
СТ "Алмазавтоматика" АК "АЛРОСА" (ПАО)
- организация работы отдела кадров; - руководство деятельностью отдела кадров, в подчинении5 человек; - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатная численность 1100чел.); - оптимизация организационно – штатной структуры компании; - составление всех видов кадровой и статистической отчетности; - определение потребности в кадрах, подбор персонала различного уровня, проведение собеседований с кандидатами на работу; - разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и т.д.; - контроль за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам; - контроль соблюдения трудового распорядка и трудовой дисциплины; - контроль за соблюдением условий труда отдельных категорий работников; - контроль за ведением военно-учетного стола; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - организация и проведение аттестации работников предприятия; - формирование кадрового резерва; - регулирования трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
Заместитель начальника юридического отдела, Ведущий юрисконсульт, Юрисконсульт, Делопроизводитель скрыть
Обновлено 10 мая
100 000 Р 59 лет Королев Английский (Базовый) стаж 31 год и 11 месяцев
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом 4 года и 4 месяца (по август 2011)
ОАО "Россельхозбанк" (100% участие государства в уставном капитале, с филиалами более 32 тыс. человек).
• с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом: - общее руководство подчиненными (4 чел.); - разработка нормативных документов по управлению персоналом; - работа с письмами и обращениями работников банка; - обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. • с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел.): Общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по: - формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей; - проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников; - развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей; - добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников; - разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления; - внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP; Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
Начальник Управления по работе с персоналом, Начальник Управления по работе с персоналом, Руководящие должности скрыть
Обновлено 7 мая
80 000 Р 42 года Королев Английский (Базовый) стаж 16 лет и 4 месяца
Собственный бизнес 6 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО «НАСОС-ГУР» (интернет-магазин автозапчастей)
Ведение бизнеса в полном объеме (в подчинении 5 человек): - работа с крупными интернет-магазинами автозапчастей, оптовыми и розничными клиентами; - работа с поставщиками; - организация закупок; - работа с государственными контролирующими органами; - разработка внутренних нормативных документов; - кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с ТК РФ и др. нормативными актами.
Менеджер по управлению персоналом, Директор департамента управления персоналом (2 чел. в подчинении), Ведущий специалист Отдела персонала (в течение года и.о. начальника отдела), Специалист Службы персонала скрыть
Обновлено 3 мая
60 000 Р 57 лет Электросталь Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Заместитель начальника отдела вневедомственной охраны 2 года и 8 месяцев (по октябрь 2011)
ОВО при УВД по городскому округу Орехово-Зуево и Орехово-Зуевскому муниципальному району
Ведение административно – управленческой деятельности. Решение организационных вопросов. Решение кадровых вопросов. Управление персоналом: подбор, обучение сотрудников; постановка задач и контроль их выполнения. Контроль режима, в том числе анализ поведения сотрудников и исполнения обязанностей, взаимоотношений в коллективе, адаптации новых сотрудников. Личная помощь и содействие сотрудникам в различных ситуациях, включая урегулирование конфликтов гражданско-правового характера. Участие в разработке и утверждении регламентов и должностных инструкций различных категорий сотрудников; Разработка методических рекомендаций; Контроль соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины; Контроль вопросов исполнения трудового законодательства, в том числе контроль приказов, заявлений, записей в трудовые книжки, командировки, отпуска, отчеты по командировкам; Текущее и перспективное планирование, контроль выполнения, координация деятельности персонала. Планирование объемов оказания услуг на месяц, квартал, год; Анализ выполнения плановых показателей оказания улуг; Контроль надлежащего исполнения плановых заданий, а также процедур участия в конкурсах. Участие в подготовке дополнительной документации для контролирующих ведомств (МВД, ФСБ, ГУВД, прокуратура) Контроль исполнения Планов по каждому из видов деятельности. Разбор и анализ в ситуациях неисполнения, участие в решении вопросов о переносе сроков и реализации других мер, направленных на исполнение плановых задач. Ведение отчетной документации; Делопроизводство; Учет документов и участие в подготовке Протоколов собраний, совещаний, как юридически значимых, так и нет. Контроль исполнения, подготовки, отправки документов, в том числе внешней переписки, помощь и анализ в ситуациях неисполнения, решение вопроса о переносе сроков. Организация внедрения электронного документооборота. Организация работы архива. Контроль учета входящих телефонных звонков. Анализ качества работы отдела в телефонном режиме. Постановка задач по ведению и расширению клиентской базы с нуля; Развитие клиентской базы; Контроль заключения договоров, ведение сложных переговоров, поддержание и развитие долгосрочных деловых отношений с ключевыми клиентами; Составление коммерческих предложений; Разработка и реализация маркетинговых мероприятий; Обеспечение соблюдения ценовой политики; Участие в работах по анализу рыночной ситуации в сферах деятельности организации, конкурентных условий, возможных лиц влияния, отзывов в прессе и т.п. Управление динамикой дебиторской задолженности. Анализ данных по дебиторской задолженности, с целью оценки текущей ситуации и принятия корректирующих мер.. Контроль урегулирования как дебитовых, так и кредитовых задолженностей, контроль юридической полноты исполнения договорных обязательств и полноты соответствующей документации, предусмотренной договорами. Консультирование клиентов; Взаимодействие со средствами массовой информации Контроль подготовки корпоративных и внешних мероприятий. Контроль хозчасти. Обеспечение административно-хозяйственного обслуживание комплекса зданий и сооружений; Обеспечение контрольно-пропускного режима и паркинга; контроль соблюдения противопожарных правил, системы сигнализации и оповещения; Регулярный контроль надлежащего содержания внутренних помещений, самого здания и прилегающей территории, элементов внешнего благоустройства; исправности освещения, отопления, вентиляции; Координация и контроль выполнения обслуживающим персоналом (уборщицы, дворники) и сотрудниками охраны своих должностных обязанностей и графиков выходов, распределение нагрузки; Контроль выполнения договоров с коммунальными организациями (вывоз мусора и т.п.) Контроль мелкого ремонта помещений и оборудования на территории; Закупка, выдача и учет расходных материалов для клининга и озеленения, оптимизация хозяйственных расходов; Организация централизованного снабжения отдела, учёта и движения ТМЦ внутри отдела. Оперативное взаимодействие с коммунальными службами, государственными и разрешительными инстанциями. Клиентская база около 4 000 юридических и физических лиц. Руководство коллективом от 350 человек.
Обновлено 25 апреля
По договоренности 19 лет Сходня готов к переезду
Обновлено 25 апреля
50 000 Р 40 лет Клин Английский (Базовый) стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Воинский учет, работа с иностранными гражданами. Разработка ЛНА. Подбор персонала.
HR-бизнес-партнер, Управляющий магазином, Заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.