Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 24 889 резюме
После регистрации будет доступно 42 606 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 05:58
По договоренности , 45 лет , Серпухов , готов к переезду , стаж 22 года и 10 месяцев
Директор по персоналу, Завод "Спецжелезобетон", 10 месяцев (по настоящее время)
Создание и руководство службой персонала. Поиск сотрудников разного уровня. Разработка и введений локальных нормативных актов, системы мотивации.
Обновлено 25 июня
По договоренности , 43 года , Электросталь , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ESTIMA Ceramica., 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала. 2. Организация работы по привлечению ИРС. 3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. 4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия. 5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия. 6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. 7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия. 8. Организация и контроль кадрового делопроизводства. 9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия. 10. Общее руководство персоналом HR - подразделения. 11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий. 12. Разрешение конфликтных ситуаций. Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
Главный специалист отдела мотивации и социальных программ, Руководитель проектов, Ведущий специалист по нормированию труда, Заместитель управляющего директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Инженер по организации и нормированию труда 1-й кат скрыть
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 25 июня
По договоренности , 44 года , Зеленоград , готова к переезду в Санкт-Петербург, Краснодар, Севастополь и еще 32 города , стаж 14 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала, 1 год (по настоящее время)
(штат более 400 чел.) До прихода в компанию службы HR не было. - Разработка всех HR процессов в компании с нуля: *Прописывала регламенты работ (ни кто не понимал чья доля ответственности в том или ином вопросе, от этого и не приязнь коллег друг к другу) * Составляла должностные инструкции; * Планировала, подбирала (офисный персонал, в месяц до 15 человек), * Анкетирование, проведение собеседований (до 5 чел. в день) * Адаптация (проведение еженедельного анкетирования до полной адаптации сотрудника - срок как правило зависит от коммуникабельности сотрудника). * Стажировка персонала (был внедрен метод наставничества) * Личный подбор (ТОР персонала) с использованием различных методов подбора (Exclusive search, Head hunting) для производства. * Взаимодействие с ВУЗами, колледжами и т.д. для прохождения стажировок, практик выпускников (для дальнейшей работы на производстве), а так же для обучения и повышению квалификаций сотрудников завода. * Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам организации управления персоналом (проводила семинар по теме «Психология управлением персонала». Прописан семинар на основе проблем компании) * Проводила оценку и анализ результатов работ менеджеров ОП и выявляла слабые стороны и потребность в обучении по технике продаж (воронка продаж). * Оценка персонала на удовлетворенность (анкетирование – условия работы, характер работы, менеджмент, компенсация, обучение, карьера, отношение в коллективе, предложения). * Проводила анализ текучести персонала на основе анкетирования. Мониторинг рынка труда и заработной платы (в том числе мониторинг конкурентов) * Поддержание положительного Социально-психологического климата в коллективе удавалось за счет индивидуального подхода к каждому сотруднику компании. * Разрешение конфликтных ситуации между работником и работодателем проводила путем выявления причин, глубокого разбирательства ситуации психологическое общение (иногда психологическое давление) в итоге примирение. Увольнение по причине: полное отсутствие соц., пакета, уменьшение круга обязанностей, не понимание руководства важности работы HR службы.
Обновлено 25 июня
По договоренности , 36 лет , Быково (Московская область) , Английский (Базовый) , стаж 15 лет
Старший офицер отделения воспитательной работы, Спецсвязь ФСО России, 15 лет (по настоящее время)
Организационно-методическая, социально правовая деятельность. Организация, контроль обеспечение, учет, анализ трудовой и воинской дисциплины. Организация и проведение занятий со всеми категориями. Психологическая работа по психодиагностике и психопрофилактике девиан иного поведения итп
Обновлено 24 июня
50 000 Р , 38 лет , Егорьевск , готов к переезду , стаж 15 лет
Подбор и расстановка кадров. Управление персоналом. Организация мотивации сотрудников на высокие показатели работы. Рекрутинг. При личном подборе руководства карьера, производственные показатели по добыче руды вырости на 150%. Рост укомплектованности предприятия топ менеджерами и основными специалистами составил 90%.
Заместитель генерального директора (региональный представитель), Инженер отдела материального снабжения, Начальник отдела территориального развития, Заместитель руководителя по правовой работе, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 24 июня
80 000 Р , 46 лет , Щелково , Английский (Базовый) , стаж 2 года и 11 месяцев
Директор по развитию, ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг), 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Обновлено 23 июня
65 000 Р , 30 лет , Дзержинский , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, заместитель генерального директора по персоналу, Группа компаний "Меди СПА Технолоджи", 2 года и 10 месяцев (по май 2016)
Работа в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл от приема до увольнения), восстановление всех участков КДП, разработка и утверждение должностных инструкций, подбор персонала (от администраторов, менеджеров по продажам, до финансового директора, главного бухгалтера, генерального директора представительства с Санкт-Петербурге), сотрудничество с КА, текущие задания от руководства и собственников компании, взаимодействие с руководителями отделов и линейными сотрудниками, общее руководство направлением, внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов, внедрение новых методов оценки и аттестации сотрудников. Работа с документами- учет отпусков, прием и учет заявлений сотрудников, выдача справок, копий документов, иных документов. Ведение и заполнение трудовых книжек. Разработка и внедрение ЛНА. Работа в 1С 8 (ЗУП). Самостоятельное и полное ведение нескольких юридических лиц. Предоставление отчетности текущей и плановой для руководства компании.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 49 лет , Королев , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 31 год и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Смайл (торгово-производственная компания), 10 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 41 год , Долгопрудный , стаж 18 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника по управлению персоналом и социальным вопросам, ОАО «РЖД», 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Разработка перспективных и годовых планов укомплектования кадрами с учетом перспектив развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии; Подбор персонала на открытые вакансии компании; Организация прохождения производственной практики студентами техникумов и институтов; Участие в аттестации работников; Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; Контроль состояния трудовой дисциплины в производственных участках и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка; Разработка и проведение мероприятий по усилению воспитательной работы и укреплению трудовой дисциплины среди работников, обеспечение применения «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»; Проведение в коллективе работы по разъяснению Трудового Кодекса и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта; Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Участие в работе комиссии по исчислению стажа, дающего на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год; Участие в работе по улучшению рабочих мест; Формирование проекта заявки социально-технологического заказа и выполнение работ по учету и контролю за организацией питания работников; Организация своевременного прохождения медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников; Подготовка материала для комиссий на участников соревнования за достижение высоких показателей в труде по структурному подразделению; Организация подготовки пакета документов на получение полисов «ЖАСО» Организация разъяснительной работы с персоналом по вопросу корпоративного пенсионного обеспечения; Анализ причины текучести кадров, прогулов и других нарушении трудовой дисциплины; Организация участие подростков, студентов, молодых специалистов и семей работников в корпоративных социальных проектах; Осуществление деятельности, направленной на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их детей; Подготовка приказов по кругу своих обязанностей.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 57 лет , Одинцово , стаж 35 лет
ИО директора по персоналу, заместитель по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела, ООО «АгросЭко М», ЗАО «Русская Содовая Компания», Федеральная таможенная служба Правительства РФ, Группа Компаний ООО "Страховая компания "Глобус-Полюс", ООО "Столичный центр – Лизинг", ООО "Столичный центр инвестиций", ООО КБ «Содбизнесбанк», Управляющ, 13 лет (по январь 2015)
В подчинении: отдел кадров, служба управления персоналом, инженер по охране труда, секретариат, канцелярия, АХО. Обязанности: Формирование кадровой политики под задачи компании, поэтапная её реализация. Оптимизация структуры и штатной численности компании. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Планирование ФОТ на персонал, совершенствование системы оплаты труда, корректировка должностных окладов, мониторинг рынка труда. Планирование потребностей в персонале, подбор кандидатов на вакансии различного уровня. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. Построение системы обучения и развития персонала, работа с учебными заведениями в регионах по подготовке специалистов под перспективные потребности. Организация внешнего и внутреннего обучения, повышения квалификации. Разработка положений, штатных расписаний, должностных инструкций, других нормативных документов в области управления персоналом. Подготовка и сопровождение договоров гражданско-правового характера, трудовых договоров с надомниками. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Разрешение трудовых споров. Участие в проведении реструктуризации. Курирование кадровых служб Филиалов.
Обновлено 22 июня
80 000 Р , 39 лет , Подольск , стаж 17 лет и 2 месяца
Руководитель группы управления персоналом, Группа Компаний (Телекоммуникации), 11 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, team-building, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 6 фирмам, 200 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК (ГОСТ Р ИСО 9001-2008) • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Обновлено 22 июня
100 000 Р , 58 лет , Королев , Английский (Базовый) , стаж 31 год и 11 месяцев
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом, ОАО "Россельхозбанк" (100% участие государства в уставном капитале, с филиалами более 32 тыс. человек)., 4 года и 4 месяца (по август 2011)
• с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом: - общее руководство подчиненными (4 чел.); - разработка нормативных документов по управлению персоналом; - работа с письмами и обращениями работников банка; - обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. • с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел.): Общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по: - формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей; - проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников; - развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей; - добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников; - разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления; - внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP; Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
Обновлено 22 июня
По договоренности , 50 лет , Чехов , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 2 месяца
Заместитель генерального директора, Группа компаний ЧЕХОВ-АВТО, 5 лет (по декабрь 2016)
Разработка, руководство и организация работ по проектам развития компании. Разработка и организация мероприятий активного поиска персонала (массовый подбор). Организация и контроль работы отдела кадрового администрирования, создание системы корпоративного обучения (с нуля), разработка и внедрение системы адаптации работников. Планирование и управление ФОТ Группы Компаний. Работа в Бюджетном комитете. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Обеспечение деятельности компании в области трудового права. Организация и руководство работой контакт-центра. 10 юр.лиц.
Начальник управления по персоналу, Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник отдела по вопросам государственной службы (отдел кадров центрального аппарата), Руководитель кадрового делопроизводства, Заместитель начальника отдела кадров, Различные должности офицерского состава скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C\x20\u0433\u043E\u0441\u0443\u0434\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\x28\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0430\u043F\u043F\u0430\u0440\u0430\u0442\u0430\x29,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0435\u043B\u043E\u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0420\u0430\u0437\u043B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0435\x20\u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438\x20\u043E\u0444\u0438\u0446\u0435\u0440\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u0430')%}
Обновлено 22 июня
По договоренности , 39 лет , Клин , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 7 месяцев
HR-бизнес-партнер, 2 года и 9 месяцев (по май 2014)
• Непосредственное участие в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии. • Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом. • Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур. Организационная и контролирующая работа в области HR (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала, организация обучения новых сотрудников на местах и ​​т. д.). • Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросам управления персоналом. • Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач. • Разработка и проведение HR-проектов.
Обновлено 21 июня
По договоренности , 45 лет , Балашиха , Английский (Базовый) , стаж 24 года и 4 месяца
Специалист по защите информации 1 категории, Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Клиническая больница № 85 ФМБА России, 1 год и 7 месяцев (по май 2017)
Успешный опыт работы руководителем режимно - секретного подразделения
Обновлено 20 июня
45 000 Р , 47 лет , Голицыно , стаж 6 лет и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу, Строительный холдинг, 6 лет и 2 месяца (по апрель 2009)
Контроль работы персонала, учет рабочего времени. Организация подбора, проведение собеседований с кандидатами, мероприятий по адаптации персонала. Участие в разработке мотивационных программ. Участие в разработке политики в области управления персоналом. Кадровая отчетность. Решение административно-организационных вопросов; - кадровый консалтинг (адаптация, оценка персонала, аттестация, мотивация, организация повышения квалификации персонала)
Обновлено 20 июня
По договоренности , 23 года , Щелково , стаж 1 год и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу, ООО "Эльдорадо", 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
- подписание контрактов на поставку товара и контроль их исполнения, проведение переговоров - анализ результатов работы магазина за день/месяц - работа с денежными остатками и кассовой дисциплиной - проведение интервью с кандидатами на трудоустройство - проведение работы с сотрудниками согласно листа адаптации - контроль затрат по обслуживанию и эксплуатации магазина - анализ и составление штатного расписание - расчет заработной платы сотрудникам магазина - составление бизнес-плана на месяц на основании точек роста. - ведение кадрового делопроизводства - проведение конференций с Ген. директором. - проведение чек-листов по работе с персоналом. - анализ обращений от покупателя в книгу отзывов по внешним каналам. - проверка обработки поступивших Web-заявок. - выполнение и выкладка ежемесечного фотоотчета и бренд зонам на ftp. - анализ p&l отчета, работа в направлении минимизации расходов и увеличение доходов. - подготовка комплекса кассовых документов для отправки в архит Ц/О. - ведение кадрового делопроизводства.
Обновлено 20 июня
100 000 Р , 52 года , Подольск , стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник Управления кадров, ФГУП Минобороны РФ, 2 года и 5 месяцев (по апрель 2016)
Обновлено 20 июня
100 000 Р , 48 лет , Зеленоград , готова к переезду , стаж 14 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, Группа компаний NT-MDT (Разрабтка, производство и продажа оборудования для нанотехнологии), 14 лет и 9 месяцев (по октябрь 2016)
Обязанности: • Организация разработки и утверждения оргструктуры и штатного расписания компании, осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины. Участие в разработке Положений о подразделениях, должностных инструкций. • Разработка планов и регламентов работы Отдела, документов по правовому обеспечению кадровой работы, по вопросам применения технологий и методик управления персоналом. • Организация процесса обеспечение компании трудовыми ресурсами необходимой квалификации (планирование, подбор, отбор, адаптация, обучение, ротация, увольнение). • Формирование, внедрение и поддержка норм и стандартов корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Выпуск ежемесячного корпоративного издания. • Формирование и поддержка социально-психологического климата и внутренних коммуникаций. Организация и проведение социологических опросов по изучению мнения сотрудников о состоянии факторов трудового процесса. Разработка мероприятий, направленных на улучшение этих факторов. • Координация работы по документационному обеспечению трудовой деятельности сотрудников. • Контроль над обеспечением здоровых и безопасных условий труда, соблюдением норм трудового законодательства. • Консультативная и методическая работа по вопросам, связанным с управлением персоналом, вертикальным и горизонтальным коммуникациям, вопросам регулирования конфликтов. • Бюджетирование расходов на персонал. • Предоставление отчетности руководству компании по всем направлениям работы отдела. Разработка и организация мероприятий, направленных на улучшение деятельности компании в области управления персоналом. Достижения: Организация Отдела управления персоналом «с нуля»; разработка и внедрение основных бизнес-процессов управления персоналом (планирование, найм, адаптация, обучение, мотивация); организация службы охраны труда; разработка положений о подразделениях и должностных инструкций для всех подразделений и должностей; «закрытие» 80 вакансий узкой специализации в течении шести месяцев; формирование «соцпакета»; организация и выпуск ежемесячной корпоративной газеты; выпуск юбилейной книги о компании «20 лет успеха» (выполнение проекта от идеи до печати); оптимизация оргструктуры и штатного расписания при возникновении финансовых проблем в компании; увольнение 150 человек в течении шести месяцев без жалоб и судебных исков; оптимизация всех процессов управления персоналом под существующие условия дефицита ресурсов в компании - финансовых, человеческих, производственных; сохранение основного кадрового потенциала компании.
Обновлено 19 июня
95 000 Р , 46 лет , Мытищи , стаж 7 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, ООО "МАЯК" (строительная компания), 5 лет и 3 месяца (по август 2016)
- Разработка и внедрение концепции развития компании.(профиль Строительство) - Выстраивание системы найма сотрудников (штат 300 человек) - Знание кадрового делопроизводства в полном объеме; - Поиск сотрудников на ключевые позиции компании - Внедрение системы обучения сотрудников, запуск тренингов - Составление и утверждение бюджета по своему направлению - Обучение персонала, анализ результатов - Формирование коллектива, проведение обучающих выездных семинаров, - Разработка и внедрение программ обучения.
Обновлено 18 июня
По договоренности , 40 лет , Домодедово , стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, СТ "Алмазавтоматика" АК "АЛРОСА" (ПАО), 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
- организация работы отдела кадров; - руководство деятельностью отдела кадров, в подчинении5 человек; - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатная численность 1100чел.); - оптимизация организационно – штатной структуры компании; - составление всех видов кадровой и статистической отчетности; - определение потребности в кадрах, подбор персонала различного уровня, проведение собеседований с кандидатами на работу; - разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и т.д.; - контроль за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам; - контроль соблюдения трудового распорядка и трудовой дисциплины; - контроль за соблюдением условий труда отдельных категорий работников; - контроль за ведением военно-учетного стола; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - организация и проведение аттестации работников предприятия; - формирование кадрового резерва; - регулирования трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
Обновлено 18 июня
По договоренности , 42 года , Сергиев Посад , стаж 11 лет
Заместитель директора по управлению персоналом, "ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ПОТОЛКОВ""ПЕРЕСВЕТ"", 1 год и 9 месяцев (по ноябрь 2016)
Руководила кадровой политикой, определяла ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимала меры по ее реализации. Принимала участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формировала и контролировала выполнение Программы развития персонала Общества. Организовывала работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, перевода, увольнения работников. Обеспечивала создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвовала в перспективном кадровом планировании, обеспечивала подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организовывала работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, проф ориентационную работу в регионе. Координировала работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Руководила предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствовала процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Обновлено 16 июня
70 000 Р , 48 лет , Чехов , готов к переезду , стаж 9 лет и 5 месяцев
Директор филиала, ОСКО-ГРУПП Луганский филиал (франшиза), 3 года и 3 месяца (по июнь 2014)
Специализация: трудоустройство и образование за границей, визовая поддержка. Основные обязанности: регистрация и открытие филиала компании в г. Луганск, ведение отчетности, консультации соискателей по вопросам трудоустройства и образования за границей, визовая поддержка; поиск новых партнеров, мониторинг рынка труда за границей.
Обновлено 15 июня
По договоренности , 63 года , Подольск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 38 лет и 6 месяцев
Администратор, Торговая организация, 1 год и 1 месяц (по май 2015)
Видеонаблюдение.
Обновлено 14 июня
80 000 Р , 41 год , Королев , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 5 месяцев
Генеральный директор, ООО «НАСОС-ГУР» (интернет-магазин автозапчастей), 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Ведение бизнеса в полном объеме (в подчинении 5 человек): - работа с крупными интернет-магазинами автозапчастей, оптовыми и розничными клиентами; - работа с поставщиками; - организация закупок; - работа с государственными контролирующими органами; - разработка внутренних нормативных документов; - кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с ТК РФ и др. нормативными актами.
Менеджер по управлению персоналом, Директор департамента управления персоналом (2 чел. в подчинении), Ведущий специалист Отдела персонала (в течение года и.о. начальника отдела), Специалист Службы персонала скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки