Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 24 851 резюме
После регистрации будет доступно 42 335 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 22 мая
По договоренности, 45 лет, Серпухов, готов к переезду, стаж 22 года и 9 месяцев
Директор по персоналу, Завод "Спецжелезобетон", 9 месяцев
Создание и руководство службой персонала. Поиск сотрудников разного уровня. Разработка и введений локальных нормативных актов, системы мотивации.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 44 года, Зеленоград, готова к переезду в Санкт-Петербург, Краснодар, Севастополь и еще 32 города, стаж 14 лет и 9 месяцев
(штат более 400 чел.) - Доработка и поддержание всех HR процессов в компании - Прописание регламентов работ - Составление должностных инструкций по подразделениям; - Планирование, подбор (с использованием различных методов подбора), адаптация и стажировка персонала - Анкетирование, проведение собеседований - Взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами в целях наиболее рационального подбора кадров - Взаимодействие с ВУЗами - Формирование корпоративной культуры - Анализ потребности в обучении - Оценка и развитие персонала - Анализ текучести персонала. Мониторинг рынка труда и заработной платы (в том числе мониторинг конкурентов) - Формирование оперативного и перспективного внутреннего кадрового резерва с целью продвижения и ротации внутри компании - Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам организации управления персоналом - Поддержание положительного Социально-психологического климата в коллективе - Разрешение конфликтных ситуации между работником и работодателем
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 43 года, Электросталь, стаж 19 лет и 1 месяц
1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала. 2. Организация работы по привлечению ИРС. 3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. 4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия. 5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия. 6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. 7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия. 8. Организация и контроль кадрового делопроизводства. 9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия. 10. Общее руководство персоналом HR - подразделения. 11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий. 12. Разрешение конфликтных ситуаций. Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 40 лет, Одинцово, стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор, КА Успешный Работник, 7 лет и 1 месяц
Владелец агентства Организовала фриланс агентство по подбору персонала в различных сферах.
Обновлено 22 мая
70 000 Р, 36 лет, Наро-Фоминск, стаж 10 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Наро-фоминский машиностроительный завод", 2 года и 4 месяца
Численность: 650 человек Организация адаптации, аттестации, оценки персонала; Выявление потребности в обучении (внешнем, внутреннем), переподготовке, повышении квалификации персонала; Разработка и внедрение систем мотивации - материальной, нематериальной, построение KPI; Формирование и реализация кадровой стратегии и политики компании; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства на соответствии ТК РФ; Организация планирования и контроль подбора персонала; Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции; Разработка должностных инструкций, нормативных документов; Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности организации; Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; Организация корпоративный мероприятий и развитие корпоративной культуры; (спортивные мероприятия с «уклоном в тимбилдинг» и просто "корпоративные праздники"); - Запуск корпоративного портала; - Запуск, сопровождение и «наполнение» Стенда Дирекции по персоналу.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 36 лет, Звенигород, стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, Кондитерская, 1 год и 1 месяц
- Управление HR - процессами компании; - Построение системы подбора и найма персонала:линейного и топового (В2В; IT); - Обучение и адаптация персонала; - Оперативное закрытие вакансий: в среднем 6-15 вакансий разного уровня в месяц; - Формирование кадрового резерва; - Внедрение корпоративной культуры; - Ведение кадрового делопроизводства; - Разработка ЛНА и должностных инструкций; - Курирование работ отделов: производства, отдел продаж, отдела маркетинга, бухгалтерии; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление штатного расписания; - Составление графика работ; - Взаимодействие с контролирующими органами; - Контроль соблюдения норм охраны труда; - Организация и контроль прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров; - Работа с гражданами СНГ; - Взаимосвязь со службой безопасности.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 36 лет, Нахабино, стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, Кондитерская, 1 год и 1 месяц
- Управление HR - процессами компании; - Построение системы подбора и найма персонала:линейного и топового (В2В; IT); - Обучение и адаптация персонала; - Оперативное закрытие вакансий: в среднем 6-15 вакансий разного уровня в месяц; - Формирование кадрового резерва; - Внедрение корпоративной культуры; - Ведение кадрового делопроизводства; - Разработка ЛНА и должностных инструкций; - Курирование работ отделов: производства, отдел продаж, отдела маркетинга, бухгалтерии; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление штатного расписания; - Составление графика работ; - Взаимодействие с контролирующими органами; - Контроль соблюдения норм охраны труда; - Организация и контроль прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров; - Работа с гражданами СНГ; - Взаимосвязь со службой безопасности.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 41 год, Долгопрудный, стаж 18 лет и 6 месяцев
Разработка перспективных и годовых планов укомплектования кадрами с учетом перспектив развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии; Подбор персонала на открытые вакансии компании; Организация прохождения производственной практики студентами техникумов и институтов; Участие в аттестации работников; Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; Контроль состояния трудовой дисциплины в производственных участках и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка; Разработка и проведение мероприятий по усилению воспитательной работы и укреплению трудовой дисциплины среди работников, обеспечение применения «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»; Проведение в коллективе работы по разъяснению Трудового Кодекса и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта; Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Участие в работе комиссии по исчислению стажа, дающего на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год; Участие в работе по улучшению рабочих мест; Формирование проекта заявки социально-технологического заказа и выполнение работ по учету и контролю за организацией питания работников; Организация своевременного прохождения медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников; Подготовка материала для комиссий на участников соревнования за достижение высоких показателей в труде по структурному подразделению; Организация подготовки пакета документов на получение полисов «ЖАСО» Организация разъяснительной работы с персоналом по вопросу корпоративного пенсионного обеспечения; Анализ причины текучести кадров, прогулов и других нарушении трудовой дисциплины; Организация участие подростков, студентов, молодых специалистов и семей работников в корпоративных социальных проектах; Осуществление деятельности, направленной на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их детей; Подготовка приказов по кругу своих обязанностей.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 49 лет, Королев, готов к переезду, стаж 31 год и 10 месяцев
Директор по персоналу, ГК Смайл (торгово-производственная компания), 10 лет и 5 месяцев
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Обновлено 21 мая
80 000 Р, 46 лет, Щелково, стаж 2 года и 10 месяцев
Директор по развитию, ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг), 2 года и 10 месяцев
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Обновлено 21 мая
По договоренности, 50 лет, Чехов, готов к переезду, стаж 32 года и 2 месяца
Заместитель генерального директора, Группа компаний ЧЕХОВ-АВТО, 5 лет
Разработка, руководство и организация работ по проектам развития компании. Разработка и организация мероприятий активного поиска персонала (массовый подбор). Организация и контроль работы отдела кадрового администрирования, создание системы корпоративного обучения (с нуля), разработка и внедрение системы адаптации работников. Планирование и управление ФОТ Группы Компаний. Работа в Бюджетном комитете. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Обеспечение деятельности компании в области трудового права. Организация и руководство работой контакт-центра. 10 юр.лиц.
Обновлено 21 мая
45 000 Р, 33 года, Химки, стаж 10 лет и 6 месяцев
Специалист, Нотариальная контора, 3 года и 2 месяца
- прием и консультирование физических и юридических лиц; - первичный прием документов для совершения нотариальных действий; - подготовка проектов документов (подготовка документов к нотариальному удостоверению по вопросам открытия/закрытия юридических лиц, купли-продажи долей уставного капитала, принятие заявлений юридических и физических лиц, удостоверение доверенностей от юридических, физических лиц и индивидуальных предпринимателей, подготовка проектов договоров); - подготовка проектов нотариальных документов; - изготовление копий документов и выписок из них; - составление запросов в Росреестр; - подготовка и отправка запросов; - ведение архива, ведение (оформление) журналов, книг, реестров; - обработка корреспонденции; - ведение нотариального делопроизводства; - электронный документооборот; - соблюдение графика работы нотариальной конторы и трудовой дисциплины; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Обновлено 19 мая
50 000 Р, 38 лет, Егорьевск, готов к переезду, стаж 15 лет
Подбор и расстановка кадров. Управление персоналом. Организация мотивации сотрудников на высокие показатели работы. Рекрутинг. При личном подборе руководства карьера, производственные показатели по добыче руды вырости на 150%. Рост укомплектованности предприятия топ менеджерами и основными специалистами составил 90%.
Обновлено 18 мая
По договоренности, 40 лет, Домодедово, стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, СТ "Алмазавтоматика" АК "АЛРОСА" (ПАО), 4 года и 9 месяцев
- организация работы отдела кадров; - руководство деятельностью отдела кадров, в подчинении5 человек; - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатная численность 1100чел.); - оптимизация организационно – штатной структуры компании; - составление всех видов кадровой и статистической отчетности; - определение потребности в кадрах, подбор персонала различного уровня, проведение собеседований с кандидатами на работу; - разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и т.д.; - контроль за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам; - контроль соблюдения трудового распорядка и трудовой дисциплины; - контроль за соблюдением условий труда отдельных категорий работников; - контроль за ведением военно-учетного стола; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - организация и проведение аттестации работников предприятия; - формирование кадрового резерва; - регулирования трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
Обновлено 18 мая
100 000 Р, 58 лет, Королев, стаж 31 год и 11 месяцев
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом, ОАО "Россельхозбанк" (100% участие государства в уставном капитале, с филиалами более 32 тыс. человек)., 4 года и 4 месяца
• с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом: - общее руководство подчиненными (4 чел.); - разработка нормативных документов по управлению персоналом; - работа с письмами и обращениями работников банка; - обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. • с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел.): Общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по: - формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей; - проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников; - развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей; - добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников; - разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления; - внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP; Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
Обновлено 18 мая
80 000 Р, 39 лет, Подольск, стаж 17 лет и 1 месяц
Руководитель группы управления персоналом, Группа Компаний (Телекоммуникации), 11 лет и 10 месяцев
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, team-building, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 6 фирмам, 200 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК (ГОСТ Р ИСО 9001-2008) • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Обновлено 18 мая
По договоренности, 45 лет, Химки, стаж 11 лет
Директор по персоналу, Группа компаний : Геологоразведка, Строительство, Добыча биоресурсов, Кадровое агентство. Штат: более 500 человек., 11 лет
Прямое подчинение Учредителю группы компаний. Должностные обязанности: 1. Подбор персонала для всех подразделений группы компаний с применением различных методик подбора персонала (скрининг, preliminaring, рекрутинг, exclusive search, headhunting) как по профессиональным навыкам, так и по ценностным характеристикам. 2. Руководство отделом подбора персонала (Кадровое агентство). 3. Участие в разработке индивидуальных систем мотивации. 4. Участие в стратегическом управлении развития группы компаний в части кадровой стратегии. 5. Организация обучения (тренинги, обучающие семинары) для всех подразделений компаний. 7. Взаимодействие с ведущими ВУЗами и Колледжами с целью привлечения молодых специалистов. 8. Внедрение и поддержка корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. 9. Исследования психологического климата коллектива, разрешение конфликтных ситуаций. Достижения: 1. Успешный опыт работы рекрутером (Executive) благодаря теоретическим и практическим знаниям в области экономики, финансов, бизнес-анализа, операционного управления, а также благодаря опыту работы в качестве эффективного топ-менеджера. 2. Start-up: формирование команды профессионалов для работы в области геологоразведки на о. Сахалин. 3. Start-up: создано и укомплектовано специалистами (ТОП менеджеры, менеджеры среднего звена и линейный персонал) строительное подразделение СУ-3. 4. Грамотно разработанное и внедренное EVP позволило снизить до минимума коэффициент текучести кадров и привлечь в компанию высоко результативных сотрудников. 5. Успешное внедрение системы Целевого Управления (GOAL/bcs/kpi/smart/standard/bonus) в 2008 году на одном из предприятий. Причина поиска работы: смена руководства
Обновлено 17 мая
По договоренности, 41 год, Сергиев Посад, стаж 11 лет
Заместитель директора по управлению персоналом, "ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ПОТОЛКОВ""ПЕРЕСВЕТ"", 1 год и 9 месяцев
Руководила кадровой политикой, определяла ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимала меры по ее реализации. Принимала участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формировала и контролировала выполнение Программы развития персонала Общества. Организовывала работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, перевода, увольнения работников. Обеспечивала создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвовала в перспективном кадровом планировании, обеспечивала подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организовывала работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, проф ориентационную работу в регионе. Координировала работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Руководила предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствовала процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Обновлено 17 мая
По договоренности, 35 лет, Люберцы, стаж 11 лет
Руководитель отдела персонала, SOHO Fashion, 1 год и 7 месяцев
Выстраивание бизнес-процессов отдела персонала (подбор, адаптация, обучение, бюджетирование) с целью повышения их эффективности. Полный аудит и восстановление КДП, в дальнейшем контроль ведения КДП на всех участках (4 юр.лица, филиальная сеть в РФ). Организация и контроль подбора персонала. Личный подбор на сложные или срочные вакансии. Построение системы оценки персонала для реализации принципа внутреннего рекрутмента на руководящие должности. Организация обучения персонала, как части системы развития кадрового резерва. Ротация персонала, на основании результатов обучения и оценки. Создание корпоративных традиций и правил. Внутренний HR-брендинг Оценка удовлетворенности сотрудников. Проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Выстраивание системы охраны труда.
Обновлено 17 мая
65 000 Р, 30 лет, Дзержинский, стаж 7 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, заместитель генерального директора по персоналу, Группа компаний "Меди СПА Технолоджи", 2 года и 10 месяцев
Работа в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл от приема до увольнения), восстановление всех участков КДП, разработка и утверждение должностных инструкций, подбор персонала (от администраторов, менеджеров по продажам, до финансового директора, главного бухгалтера, генерального директора представительства с Санкт-Петербурге), сотрудничество с КА, текущие задания от руководства и собственников компании, взаимодействие с руководителями отделов и линейными сотрудниками, общее руководство направлением, внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов, внедрение новых методов оценки и аттестации сотрудников. Работа с документами- учет отпусков, прием и учет заявлений сотрудников, выдача справок, копий документов, иных документов. Ведение и заполнение трудовых книжек. Разработка и внедрение ЛНА. Работа в 1С 8 (ЗУП). Самостоятельное и полное ведение нескольких юридических лиц. Предоставление отчетности текущей и плановой для руководства компании.
Обновлено 17 мая
70 000 Р, 42 года, Одинцово, стаж 21 год и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу, Группа компаний, 4 года и 9 месяцев
Полное ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, перемещение, командировки, отпуска в соответствии с законодательством РФ. Контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины; Ведение регистрационных журналов и т.п; Своевременное оформление и ведение личных дел сотрудников, личных карточек Т2; Ведение журналов учета трудовых книжек, трудовых договоров, приема, увольнения, переводов, отпусков; Разработка должностных инструкций. Оформление иностранной рабочей силы к себе в штат. Подача, оформление и получение документов в центр занятости населения на получение квот и их продление; Оформление регистраций и сдача в УФМС (постановка на миграционный учет); Уведомление территориальных органов исполнительной власти- Федеральную миграционную (раннее), сейчас ОВМ ОМВД (о заключении и расторжении трудовых договоров, договоров ГПХ); Контроль сроков легитимности документов иностранных работников (дальнего и ближнего зарубежья (регистрация, патент, гос.пошлины, полиса ДМС);Контролирование сроков получения, получение готовых документов в ФМС, предоставление письменных и устных консультаций по вопросам миграционного законодательства; Полное ведение миграционного учета; Организация работы сотрудников компаний в миграционной сфере. Опыт введения переговоров с клиентами, для дальнейшего их привлечения и взаимодействия с ними; Ведение телефонных переговоров с клиентами; Урегулирование вопросов с органами УФМС, полиции - по ситуациям с работниками (в частотности работники ближнего и дальнего зарубежья); Выезды в суд, для решения вопросов легитимности нахождения иностранца на территории РФ и т.п. Подбор персонала, что рабочей, что офисной сферы: проведение собеседований; Мотивация персонала.
Обновлено 16 мая
По договоренности, 55 лет, Королев, стаж 14 лет и 11 месяцев
Построение системы управления персонала компании. Организация подбора персонала всех категорий (в том числе массовый подбор региональный, прием иностранных граждан). Организация и контроль кадрового делопроизводства, кадровый аудит, аудит делопроизводства. Разработка и контроль выполнения локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций. Разработка организационной структуры и штатного расписания Разработка и внедрение мотивационных программ для персонала. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Консультирование руководителей по вопросам трудового права. Разрешение трудовых споров во всех инстанциях. Представление интересов предприятия в ГКУ ЦЗН, УФМС РФ, ПФР, ИФНС, СРО в отношении сотрудников. Составление отчетности по кадрам. Ведение военно-учетного стола. Составление графика отпусков. Составление графика работы вахтового персонала. Ведение учета рабочего времени (суммированный учет). Работа в программе 1С. Бухгалтерия «Зарплата и Кадры», версия 7.7., 8.2, с внесением сведений о работнике для начисления зарплаты и налогов по НДФЛ, Пенсионному фонду и медицинскому страхованию, оформлении банковских зарплатных карт. Оформлении трудовых договоров, трудовых книжек, трудовых вкладышей. Оформлении приказов на сотрудников: о приеме, переводе, отпусках, увольнении, а так же перемещении. Работа с центром занятости, СМИ, кадровыми агенствами о потребности кадров. Проведение собеседования с соискателями и др. Опыт работы: Менеджер продажи недвижимости 2 года; Кадровик - 15 лет; Юрист - 7 лет; Бухгалтер - 5 лет.
Обновлено 16 мая
120 000 Р, 40 лет, Щербинка, стаж 11 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Компания НЕЛТ" (дистрибьюторская компания по продаже молочной продукции), 2 года и 9 месяцев
- планирование и развитие персонала; - разработка и внедрение системы оценки персонала, - разработка регламентов и проведение аттестации персонала, - разработка более эффективной системы мотивации - разработка и внедрение систем адаптации, стажировки и обучения персонала, ротации персонала; - поддержание корпоративной культуры и внутренних стандартов компании. - контроль ведения кадрового делопроизводства; - разработка локальных нормативных актов организации - курирование работы отдела персонала филиалов компании (1 обособленное подразделение, 4 филиала) - консультирование начальников структурных подразделений по вопросам управления трудовыми ресурсами и трудовым спорам. - бюджетирование службы персонала - ФОТ - курирование вопросов охраны труда, аттестации рабочих мест Общее количество персонала компании (закупочная, торговая деятельность, складское хозяйство, логистика, а так же филиалы) 500 человек, в подчинении 3 сотрудника менеджер по персоналу, инспектор отдела персонала, инженер по охране труда.
Обновлено 15 мая
По договоренности, 49 лет, Люберцы, стаж 14 лет и 3 месяца
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Обновлено 15 мая
60 000 Р, 53 года, Подольск, готов к переезду, стаж 20 лет и 3 месяца
Руководитель службы персонала, ОАО "Электрозавод", 10 лет и 5 месяцев
Управление и координация деятельности службы персонала по всем напрвлениям Организация Службы персонала с "0" Разработка внутренних нормативных Положений, регламентов Разработка организационной и штатной структуры компании Развитие, реализация и контроль политики Компании в области управлении персоналом Контроль подбора персонала и подбор персонала на топ-позиции Разработка и внедрение программы адаптации персонала Оценка и планирование потребности Компании в персонале Разработка и внедрение программ сокращения и оптимизации численности персонала Подбор персонала, в том числе в региональных филиалах Оценка персонала различными способами Организация обучения и повышение квалификации сотрудников Проведение аттестационных мероприятий Развитие системы мотивации персонала (материальной и нематериальной) Создание кадрового резерва Контроль ведения кадрового учета Подготовка и проведение корпоративных мероприятий Руководство коллективом из 22 человек
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты