Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 25 445 резюме
После регистрации будет доступно 43 779 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:25
По договоренности 52 года Одинцово Английский (Базовый) стаж 23 года и 6 месяцев
Директор по персоналу группы компаний 17 лет и 2 месяца (по июнь 2017)
«Ассоциация Диана» (www.ruflex.ru; www.diana.kiev.ua; www.diana-almaty.kz; www.dll.ua)
• разрабатывал и воплощал в жизнь кадровую политику в соответствии со стратегическими задачами компании; • сопровождал деятельность московских и региональных структур по всему спектру кадровых технологий (20 юридических лиц в РФ и СНГ); • руководил отделом персонала (в подчинении - рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству, в оперативном управлении - кадровики региональных фирм холдинга); • разрабатывал штатную структуру фирм, входящих в холдинг; • осуществлял поиск, отбор, прием, адаптацию и обучение персонала в Москве и регионах, формировал кадровый резерв; • разрабатывал систему мотивации персонала; • обеспечивал кадровый учет и кадровое делопроизводство в полном объеме; • разрабатывал нормативную документацию по персоналу (Положения, должностные инструкции, ПВТР и т.д.); • регулярно готовил внутреннюю и внешнюю кадровую аналитику; • осуществлял оценку и аттестацию персонала; • инспектировал региональные структуры холдинга; • проводил служебные расследования; • формировал корпоративную культуру; • вел корпоративный PR; • организовывал и проводил корпоративные мероприятия; • контролировал бюджет отдела по работе с персоналом; • решал трудовые споры, консультировал по вопросам трудового законодательства. Имею опыт прохождения проверок Роструда и ФСС. Располагаю практикой оформления на работу иностранных граждан.
Обновлено 23 сентября
По договоренности 37 лет Наро-Фоминск Английский (Базовый) стаж 11 лет
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по август 2017)
ОК "Дружный"
Кадровое делопроизводство пансионата (3 юр.лица, в том числе "медицина" и "общепит"): Прием на работу, увольнение и перевод (включая "плавный переход" из одного юр.лица в другое+ оперативная подготовка все соответствующих документов); • Подготовка трудовых договоров, дополнительные соглашения к ТД; • Ведение графика отпусков, Оформление отпусков; • Оформление личных карточек Т-2 и внесение изменений в них; • Внесение записей трудовых книжек, и ведение журнала учета трудовых книжек; • Формирование Штатного расписания и организационной структуры Предприятия; • Оформление листов нетрудоспособности; • Разработка и внедрение ЛНА и ознакомление с ними работников (включая Положения и должностные инструкции); • Ведение табеля учета рабочего времени; • Подбор персонала (размещение вакансии в СМИ, проведение собеседований, организация "контрольных" интервью с руководящим составом Предприятия, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов); • Выдача справок о трудовом стаже; • Воинский учет; • Мониторинг рынка труда; • Ежемесячная отчетность
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 23 сентября
По договоренности 43 года Одинцово готов к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Управляющий частной резиденцией 8 месяцев (по настоящее время)
Частное лицо
Контроль за работой подрядных организаций, материальная и финансовая отчетность.
Управляющий автосервисом, Начальник участка, Индивидуальны предприниматель, Заместитель начальника ПСБ УПТК скрыть
Обновлено 22 сентября
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 32 года и 2 месяца
Директор по персоналу 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 22 сентября
По договоренности 44 года Зеленоград готова к переезду в Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 41 город стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
(штат более 400 чел.) До прихода в компанию службы HR не было. - Разработка всех HR процессов в компании с нуля: *Прописывала регламенты работ (ни кто не понимал чья доля ответственности в том или ином вопросе, от этого и не приязнь коллег друг к другу) * Составляла должностные инструкции; * Планировала, подбирала (офисный персонал, в месяц до 15 человек), * Анкетирование, проведение собеседований (до 5 чел. в день) * Адаптация (проведение еженедельного анкетирования до полной адаптации сотрудника - срок как правило зависит от коммуникабельности сотрудника). * Стажировка персонала (был внедрен метод наставничества) * Личный подбор (ТОР персонала) с использованием различных методов подбора (Exclusive search, Head hunting) для производства. * Взаимодействие с ВУЗами, колледжами и т.д. для прохождения стажировок, практик выпускников (для дальнейшей работы на производстве), а так же для обучения и повышению квалификаций сотрудников завода. * Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам организации управления персоналом (проводила семинар по теме «Психология управлением персонала». Прописан семинар на основе проблем компании) * Проводила оценку и анализ результатов работ менеджеров ОП и выявляла слабые стороны и потребность в обучении по технике продаж (воронка продаж). * Оценка персонала на удовлетворенность (анкетирование – условия работы, характер работы, менеджмент, компенсация, обучение, карьера, отношение в коллективе, предложения). * Проводила анализ текучести персонала на основе анкетирования. Мониторинг рынка труда и заработной платы (в том числе мониторинг конкурентов) * Поддержание положительного Социально-психологического климата в коллективе удавалось за счет индивидуального подхода к каждому сотруднику компании. * Разрешение конфликтных ситуации между работником и работодателем проводила путем выявления причин, глубокого разбирательства ситуации психологическое общение (иногда психологическое давление) в итоге примирение. Увольнение по причине: полное отсутствие соц., пакета, уменьшение круга обязанностей, не понимание руководства важности работы HR службы.
Руководитель отдела персонала (штат более 700 чел.), Специалист по подбору, мотивации и адаптации персонала, Заместитель коммерческого директора скрыть
Обновлено 22 сентября
По договоренности 52 года Подольск стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по кадрам 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
АНО "Академическая гимназия"
Начальник Управления кадров, Начальник Управления по персоналу и кадровой работе скрыть
Обновлено 22 сентября
По договоренности 52 года Подольск стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по кадрам 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
АНО "Академическая гимназия"
Начальник Управления кадров, Начальник Управления по персоналу и кадровой работе скрыть
Обновлено 22 сентября
По договоренности 41 год Долгопрудный стаж 18 лет и 10 месяцев
Разработка перспективных и годовых планов укомплектования кадрами с учетом перспектив развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии; Подбор персонала на открытые вакансии компании; Организация прохождения производственной практики студентами техникумов и институтов; Участие в аттестации работников; Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; Контроль состояния трудовой дисциплины в производственных участках и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка; Разработка и проведение мероприятий по усилению воспитательной работы и укреплению трудовой дисциплины среди работников, обеспечение применения «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»; Проведение в коллективе работы по разъяснению Трудового Кодекса и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта; Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Участие в работе комиссии по исчислению стажа, дающего на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год; Участие в работе по улучшению рабочих мест; Формирование проекта заявки социально-технологического заказа и выполнение работ по учету и контролю за организацией питания работников; Организация своевременного прохождения медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников; Подготовка материала для комиссий на участников соревнования за достижение высоких показателей в труде по структурному подразделению; Организация подготовки пакета документов на получение полисов «ЖАСО» Организация разъяснительной работы с персоналом по вопросу корпоративного пенсионного обеспечения; Анализ причины текучести кадров, прогулов и других нарушении трудовой дисциплины; Организация участие подростков, студентов, молодых специалистов и семей работников в корпоративных социальных проектах; Осуществление деятельности, направленной на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их детей; Подготовка приказов по кругу своих обязанностей.
Специалист по управлению персоналом, Старший инспектор по производственным вопросам отдела маркетинга Дирекции медицинского обеспечения, Старший психолог скрыть
Обновлено 22 сентября
70 000 Р 46 лет Балашиха Английский (Базовый) стаж 24 года и 4 месяца
Специалист по защите информации 1 категории 1 год и 7 месяцев (по май 2017)
Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Клиническая больница № 85 ФМБА России
Успешное исполнение обязанностей специалиста по защите информации, руководителя режимно -секретного подразделения и заместителя по режиму в одном лице, ведение секретного делопроизводства в полном объеме, обеспечение режима секретности в организации, подготовка и проведение аттестации автоматизированного рабочего места РСО, подготовка и проведения работ по получению организации лицензии на работу со сведениями составляющими государственную тайну, организация взаимодействия с курирующими органами.
Заместитель командира по работе с личным составом скрыть
Обновлено 21 сентября
100 000 Р 58 лет Королев Английский (Базовый) стаж 31 год и 11 месяцев
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом 4 года и 4 месяца (по август 2011)
ОАО "Россельхозбанк" (100% участие государства в уставном капитале, с филиалами более 32 тыс. человек).
• с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом: - общее руководство подчиненными (4 чел.); - разработка нормативных документов по управлению персоналом; - работа с письмами и обращениями работников банка; - обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. • с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел.): Общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по: - формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей; - проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников; - развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей; - добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников; - разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления; - внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP; Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
Начальник Управления по работе с персоналом, Начальник Управления по работе с персоналом, Руководящие должности скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 40 лет Химки Английский (Разговорный) стаж 11 лет
Директор по персоналу 11 лет (по май 2017)
Группа компаний : Геологоразведка, Строительство, Добыча биоресурсов, Кадровое агентство. Штат: более 500 человек.
Эффективный подбор персонала в области строительного бизнеса (Генподряд), геологоразведки (ТОП персонал, вахтовые рабочие), рыбной отрасли (ТОП персонал), сферы услуг (ресторан, кафе). Прямое подчинение собственникам бизнеса. Должностные обязанности: 1. Организация качественной системы подбора персонала. Личный подбор редких специалистов и ТОП-звена. 2. Руководство отделом подбора персонала (Кадровое агентство). 3. Разработка организационной структуры и штатного расписания. Участие в разработке индивидуальных систем мотивации. 4. Участие в стратегическом управлении развития группы компаний в части кадровой стратегии. 5. Организация обучения (тренинги, обучающие семинары) для всех подразделений компаний. 7. Взаимодействие с ведущими ВУЗами и Колледжами с целью привлечения молодых специалистов. 8. Внедрение и поддержка корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Организация благотворительных мероприятий, акций. 9. Исследования психологического климата коллектива, разрешение конфликтных ситуаций. Достижения: 1. Успешный опыт работы рекрутером (Executive) благодаря теоретическим и практическим знаниям в области экономики, финансов, бизнес-анализа, операционного управления, а также благодаря опыту работы в качестве эффективного топ-менеджера. 2. Start-up: Формирование головного офиса- юридического и финансового отделов, отдела казначейства, бухгалтерии, IT-отдела. 3. Start-up: формирование команды профессионалов для работы в области геологоразведки на о. Сахалин. 4. Start-up: создано и укомплектовано специалистами (ТОП менеджеры, менеджеры среднего звена и линейный персонал) строительное подразделение СУ-3. 5. Грамотно разработанное и внедренное EVP позволило привлечь в компанию молодых, талантливых, перспективных сотрудников. 6. Успешное внедрение системы Целевого Управления. 7. Эффективная система управления персоналом позволила удерживать коэффициент текучести кадров (ТОП-менеджеры, менеджеры среднего звена) в пределах 1-2 %. Причина поиска работы: переезд в Москву на ПМЖ по семейным обстоятельствам. Рекомендации будут предоставлены по требованию.
Обновлено 20 сентября
По договоренности 40 лет Домодедово стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
СТ "Алмазавтоматика" АК "АЛРОСА" (ПАО)
- организация работы отдела кадров; - руководство деятельностью отдела кадров, в подчинении5 человек; - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатная численность 1100чел.); - оптимизация организационно – штатной структуры компании; - составление всех видов кадровой и статистической отчетности; - определение потребности в кадрах, подбор персонала различного уровня, проведение собеседований с кандидатами на работу; - разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и т.д.; - контроль за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам; - контроль соблюдения трудового распорядка и трудовой дисциплины; - контроль за соблюдением условий труда отдельных категорий работников; - контроль за ведением военно-учетного стола; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - организация и проведение аттестации работников предприятия; - формирование кадрового резерва; - регулирования трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
Заместитель начальника юридического отдела, Ведущий юрисконсульт, Юрисконсульт, Делопроизводитель скрыть
Обновлено 19 сентября
50 000 Р 39 лет Егорьевск готов к переезду стаж 15 лет
Подбор и расстановка кадров. Управление персоналом. Организация мотивации сотрудников на высокие показатели работы. Рекрутинг. При личном подборе руководства карьера, производственные показатели по добыче руды вырости на 150%. Рост укомплектованности предприятия топ менеджерами и основными специалистами составил 90%.
Заместитель генерального директора (региональный представитель), Инженер отдела материального снабжения, Начальник отдела территориального развития, Заместитель руководителя по правовой работе, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 сентября
65 000 Р 31 год Щелково стаж 5 лет и 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу 1 год и 1 месяц (по июнь 2017)
Сияние-Групп
Управление персоналом и осуществление контроля за процессом массового набора персонала. Самостоятельный подбор и отбор персонала на открытые вакансии (линейные руководители) Участие в процедурах оценки персонала. Развитие персонала. Участие в hr-проектах: адаптация, мотивация Частичное ведение делопроизводства
Обновлено 19 сентября
По договоренности 39 лет Ногинск Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию 4 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО «ПРО ГРЭС» (входит в контур управления ООО «Газпром энергохолдинг»)
• Реализация проекта по формированию единого центра управления пяти юридических лиц (штатная численность 10 тыс.чел.) со снижением численности управленческого персонала и общих расходов на АУП не менее, чем на 25 %. Выведение на аутсорсинг отдельных структурных подразделений Обществ; • Участие в реорганизации предприятий в форме присоединения (4 юр.лица по направлению тех.обслуживание и ремонты, тех.перевооружение и реконструкция энергообъектов): - разработана организационная структура реорганизованного Общества (4 юр.лица), его филиалов, обособленных подразделений и цехов общей штатной численностью 8 тыс.чел. Согласование структуры и штатной численности на Совете директоров; - проведен аудит функционала структурных подразделений и разработаны типовые структуры для филиалов и обособленных подразделений, даны рекомендации по нормативам численности персонала; - сформированы штатные расписания, унифицированы наименования должностей; • Разработка системы отчетности для филиалов, обособленных подразделений по мониторингу движения численности персонала в целях оперативной мобилизации персонала с объектов строительства; • Участие в разработке и внедрении системы KPI для ТОП-менеджмента, системы мотивации АУП совместно с Управлением экономики и финансов Общества и пр.
Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 19 сентября
80 000 Р 39 лет Подольск стаж 17 лет и 5 месяцев
Руководитель группы управления персоналом 12 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Группа Компаний (Телекоммуникации)
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, team-building, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 6 фирмам, 200 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК (ГОСТ Р ИСО 9001-2008) • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Руководитель группы продаж услуг аутсорсингового Call-центра, Руководитель call-центра, Корреспондент скрыть
Обновлено 19 сентября
80 000 Р 46 лет Щелково Английский (Базовый) стаж 3 года и 2 месяца
Директор по развитию 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг)
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Обновлено 17 сентября
30 000 Р 38 лет Нахабино готова к переезду в Анапу стаж 16 лет и 2 месяца
Продавец-кассир 6 месяцев (по июнь 2017)
Мираторг
Работа на кассе, обслуживание покупателей по наличному безналичному расчету, консультация покупателей, выкладка товара, срок годности реализации товара, подготовка товара к акции. Уволилась по собственному желанию.
Управляющая гостиницей, Заместитель директора магазина, Администратор торгового зала, Начальник кассового узла, Кассир-операционист, Кассир-операционист скрыть
Обновлено 16 сентября
30 000 Р 30 лет Сергиев Посад Английский (Базовый) стаж 9 лет и 5 месяцев
Должностные обязанности: Урегулирования убытков в области страхования ответственности юридических лиц (в том числе ипотечное страхование, титульное страхование; страхование ОПО; страхование нотариусов, адвокатов, оценочных организаций, арбитражных управляюших; СМР; страхование фин. рисков, страхование ответственности тур.операторов; страхование грузов; страхование электронного оборудования, товарных запасов, страхование авиарисков и др.): Исполнения функциональных обязанностей в лице Главного специалиста: - работа с сюрвейерскими, экспертными, независимыми организациями, участие в переговорах на стадии заключения договоров с оценочными компаниями; - оценка ситуаций; анализ страховых документов и документов от страхователей, проведение расследований по событиям на наличие факта страхового мошенничества; - консультации клиентов по всем вопросам страхования, оказание консультаций региональным и федеральным представительствам компании; - взаимодействие со структурными подразделениями (юридический отдел, перестрахование, отдел продаж, суброгационный отдел и т.п.); - составление запросов, служебных документов; принятие решений о выплате/отказе с применением действующего законодательства; - гибкий подход в различных ситуациях, требующих компромиссного урегулирования выплатных дел; - претензионная работа (рассмотрение жалоб, претензий, заявлений); - ведение архивных данных; - сопровождение VIP – клиентов на всех стадиях урегулирования выплатных дел и ведение дел наиболее значимых клиентов для компании и т.д.
Главный специалист отдела урегулирования убытков не моторных видов страхования, Ведущий специалист I категории отдела урегулирования убытков по стоахованию имущества и отвественнос скрыть
Обновлено 13 сентября
По договоренности 52 года Химки стаж 3 года и 4 месяца
Начальник службы кадров 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Мосгортранс
Основной функционал: - подготовка, ведение кадрового резерва номенклатуры Президента РФ; - разработка, обоснование госзаказа набора, выпуска ВУЗ Минобороны; - общее руководство работой службы кадров; - организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ГУП «Мосгортранс»; - формирование кадрового резерва и работа с ним; - проведение тренингов с руководителями по вопросам трудового права. - проведение сокращения (оптимизации) штатов. - опыт успешного прохождения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, ПФР.
Обновлено 13 сентября
По договоренности 40 лет Клин Английский (Базовый) стаж 11 лет и 7 месяцев
HR-бизнес-партнер 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
• Непосредственное участие в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии. • Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом. • Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур. Организационная и контролирующая работа в области HR (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала, организация обучения новых сотрудников на местах и ​​т. д.). • Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросам управления персоналом. • Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач. • Разработка и проведение HR-проектов.
Управляющий магазином, Заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 12 сентября
По договоренности 49 лет Люберцы стаж 14 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по персоналу 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО ""
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 12 сентября
80 000 Р 41 год Королев Английский (Базовый) стаж 15 лет и 8 месяцев
Генеральный директор 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО «НАСОС-ГУР» (интернет-магазин автозапчастей)
Ведение бизнеса в полном объеме (в подчинении 5 человек): - работа с крупными интернет-магазинами автозапчастей, оптовыми и розничными клиентами; - работа с поставщиками; - организация закупок; - работа с государственными контролирующими органами; - разработка внутренних нормативных документов; - кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с ТК РФ и др. нормативными актами.
Менеджер по управлению персоналом, Директор департамента управления персоналом (2 чел. в подчинении), Ведущий специалист Отдела персонала (в течение года и.о. начальника отдела), Специалист Службы персонала скрыть
Обновлено 12 сентября
По договоренности 22 года Мытищи готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 7 лет
Директор ресторана 7 лет (по июнь 2017)
AmRest
Обновлено 11 сентября
95 000 Р 46 лет Мытищи стаж 7 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 5 лет и 3 месяца (по август 2016)
ООО "МАЯК" (строительная компания)
- Разработка и внедрение концепции развития компании.(профиль Строительство) - Выстраивание системы найма сотрудников (штат 300 человек) - Знание кадрового делопроизводства в полном объеме; - Поиск сотрудников на ключевые позиции компании - Внедрение системы обучения сотрудников, запуск тренингов - Составление и утверждение бюджета по своему направлению - Обучение персонала, анализ результатов - Формирование коллектива, проведение обучающих выездных семинаров, - Разработка и внедрение программ обучения.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки