Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 25 026 резюме
После регистрации будет доступно 42 954 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:42
По договоренности , 50 лет , Чехов , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 2 месяца
Заместитель генерального директора 5 лет (по декабрь 2016)
Группа компаний ЧЕХОВ-АВТО
Разработка, руководство и организация работ по проектам развития компании. Разработка и организация мероприятий активного поиска персонала (массовый подбор). Организация и контроль работы отдела кадрового администрирования, создание системы корпоративного обучения (с нуля), разработка и внедрение системы адаптации работников. Планирование и управление ФОТ Группы Компаний. Работа в Бюджетном комитете. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Обеспечение деятельности компании в области трудового права. Организация и руководство работой контакт-центра. 10 юр.лиц.
Начальник управления по персоналу, Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник отдела по вопросам государственной службы (отдел кадров центрального аппарата), Руководитель кадрового делопроизводства, Заместитель начальника отдела кадров, Различные должности офицерского состава скрыть
Обновлено в 09:45
80 000 Р , 46 лет , Щелково , Английский (Базовый) , стаж 3 года
Директор по развитию 3 года (по настоящее время)
ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг)
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 21 июля
По договоренности , 55 лет , Мосрентген , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 3 месяца
Менеджер по персоналу, переводчик, оператор call-центра и др 2 года (по настоящее время)
Торговля, косметические услуги, образование
Работа по договору.
Директор по персоналу, Исполнительный директор (по совместительству), Менеджер по персоналу (несколько юр. лиц), личный помощник генерального директора, Менеджер по кадрам, Территориальный менеджер по оптовым продажам скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 41 год , Долгопрудный , стаж 18 лет и 8 месяцев
Разработка перспективных и годовых планов укомплектования кадрами с учетом перспектив развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии; Подбор персонала на открытые вакансии компании; Организация прохождения производственной практики студентами техникумов и институтов; Участие в аттестации работников; Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; Контроль состояния трудовой дисциплины в производственных участках и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка; Разработка и проведение мероприятий по усилению воспитательной работы и укреплению трудовой дисциплины среди работников, обеспечение применения «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»; Проведение в коллективе работы по разъяснению Трудового Кодекса и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта; Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Участие в работе комиссии по исчислению стажа, дающего на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год; Участие в работе по улучшению рабочих мест; Формирование проекта заявки социально-технологического заказа и выполнение работ по учету и контролю за организацией питания работников; Организация своевременного прохождения медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников; Подготовка материала для комиссий на участников соревнования за достижение высоких показателей в труде по структурному подразделению; Организация подготовки пакета документов на получение полисов «ЖАСО» Организация разъяснительной работы с персоналом по вопросу корпоративного пенсионного обеспечения; Анализ причины текучести кадров, прогулов и других нарушении трудовой дисциплины; Организация участие подростков, студентов, молодых специалистов и семей работников в корпоративных социальных проектах; Осуществление деятельности, направленной на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их детей; Подготовка приказов по кругу своих обязанностей.
Специалист по управлению персоналом, Старший инспектор по производственным вопросам отдела маркетинга Дирекции медицинского обеспечения, Старший психолог скрыть
Обновлено 21 июля
70 000 Р , 36 лет , Наро-Фоминск , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 месяца (по июнь 2017)
ОК "Дружный"
Совместительство по временному проекту по ведению кадрового учета пансионата (3 юр.лица, в том числе "медицина" и "общепит"): Прием на работу, увольнение и перевод (включая "плавный переход" из одного юр.лица в другое+ оперативная подготовка все соответствующих документов); • Подготовка трудовых договоров, дополнительные соглашения к ТД; • Ведение графика отпусков, Оформление отпусков; • Оформление личных карточек Т-2 и внесение изменений в них; • Внесение записей трудовых книжек, и ведение журнала учета трудовых книжек; • Формирование Штатного расписания и организационной структуры Предприятия; • Оформление листов нетрудоспособности; • Разработка и внедрение ЛНА и ознакомление с ними работников (включая Положения и должностные инструкции); • Ведение табеля учета рабочего времени; • Подбор персонала (размещение вакансии в СМИ, проведение собеседований, организация "контрольных" интервью с руководящим составом Предприятия, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов); • Выдача справок о трудовом стаже; • Воинский учет; • Мониторинг рынка труда; • Ежемесячная отчетность
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 44 года , Зеленоград , готова к переезду в Санкт-Петербург, Краснодар, Севастополь и еще 32 города , стаж 14 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
(штат более 400 чел.) До прихода в компанию службы HR не было. - Разработка всех HR процессов в компании с нуля: *Прописывала регламенты работ (ни кто не понимал чья доля ответственности в том или ином вопросе, от этого и не приязнь коллег друг к другу) * Составляла должностные инструкции; * Планировала, подбирала (офисный персонал, в месяц до 15 человек), * Анкетирование, проведение собеседований (до 5 чел. в день) * Адаптация (проведение еженедельного анкетирования до полной адаптации сотрудника - срок как правило зависит от коммуникабельности сотрудника). * Стажировка персонала (был внедрен метод наставничества) * Личный подбор (ТОР персонала) с использованием различных методов подбора (Exclusive search, Head hunting) для производства. * Взаимодействие с ВУЗами, колледжами и т.д. для прохождения стажировок, практик выпускников (для дальнейшей работы на производстве), а так же для обучения и повышению квалификаций сотрудников завода. * Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам организации управления персоналом (проводила семинар по теме «Психология управлением персонала». Прописан семинар на основе проблем компании) * Проводила оценку и анализ результатов работ менеджеров ОП и выявляла слабые стороны и потребность в обучении по технике продаж (воронка продаж). * Оценка персонала на удовлетворенность (анкетирование – условия работы, характер работы, менеджмент, компенсация, обучение, карьера, отношение в коллективе, предложения). * Проводила анализ текучести персонала на основе анкетирования. Мониторинг рынка труда и заработной платы (в том числе мониторинг конкурентов) * Поддержание положительного Социально-психологического климата в коллективе удавалось за счет индивидуального подхода к каждому сотруднику компании. * Разрешение конфликтных ситуации между работником и работодателем проводила путем выявления причин, глубокого разбирательства ситуации психологическое общение (иногда психологическое давление) в итоге примирение. Увольнение по причине: полное отсутствие соц., пакета, уменьшение круга обязанностей, не понимание руководства важности работы HR службы.
Руководитель отдела персонала (штат более 700 чел.), Специалист по подбору, мотивации и адаптации персонала, Заместитель коммерческого директора скрыть
Обновлено 21 июля
120 000 Р , 44 года , Одинцово , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, исполнительный директор 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Креатив-Мебель"
- Определение кадровой политики организации (разработка структуры организации и порядка взаимодействия между структурными подразделениями, ежеквартальный анализ работы структуры и порядка взаимодействия структурных подразделений, а также самих работников). - Стратегия кадрового развития организации (разработка плана-факта оптимизации персонала, положений, регламентов, контроль их эффективности). - Стратегия мотивации персонала (разработка плана эффективности персонала). - Организация подбора персонала, адаптации работников во время испытательного срока). - Оценка персонала (проведение оценки персонала с целью эффективности работников и потребности в обучении). - Организация обучения персонала (проведение семинаров, обучающих работников в период адаптации, привлечение внешних тренеров-профессионалов в области продаж). - Организация Контроль выполнения и собственное участие в решении правовых, организа-ционных вопросов, трех компаний. - Определение позиций по судебным делам в Арбитражных судах всех инстанций, судах общей юрисдикции, корпоративным, налоговым, договорным, имущественным вопросам компаний. - Решение корпоративных вопросов по созданию, ликвидации организаций, купли-продаже доли в УК, продаже долгов. - Создание системы учета и контроля работы структурных подразделений компаний. - Взаимодействие корпоративными клиентами, различных коммерческих организаций, а также федеральными и муниципальными органами власти, руко-водителями кредитных организаций, ИФНС, ФСС, ПФР, судебными органами, ССПИ, Росреестром г. Москвы и Московской обл., а также решение вопросов в интересах Общества со всеми перечисленными организациями. - Разработка и контроль выполнения внутренних регламентов компаний. - Заключение сделок по поставке оборудования с крупными поставщиками оборудования, в т.ч. зарубежными, по аренде недвижимости, купли-продаже.
Заместитель директора юридического департамента, Эксперт-юрист по недвижимости, Начальник отдела, Ведущий юрисконсульт, Юрисконсульт, Юрисконсульт скрыть
Обновлено 21 июля
80 000 Р , 39 лет , Подольск , стаж 17 лет и 3 месяца
Руководитель группы управления персоналом 12 лет (по настоящее время)
Группа Компаний (Телекоммуникации)
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, team-building, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 6 фирмам, 200 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК (ГОСТ Р ИСО 9001-2008) • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Руководитель группы продаж услуг аутсорсингового Call-центра, Руководитель call-центра, Корреспондент скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 39 лет , Клин , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
HR-бизнес-партнер 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
• Непосредственное участие в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии. • Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом. • Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур. Организационная и контролирующая работа в области HR (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала, организация обучения новых сотрудников на местах и ​​т. д.). • Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросам управления персоналом. • Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач. • Разработка и проведение HR-проектов.
Управляющий магазином, Заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 47 лет , Мытищи , стаж 8 лет и 2 месяца
Заместитель директора по общим вопросам 8 лет и 2 месяца (по июнь 2017)
ЗАО "Деметра"
Обновлено 19 июля
100 000 Р , 47 лет , Железнодорожный , Английский (Разговорный) , стаж 8 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 6 лет и 1 месяц (по июнь 2011)
ООО "Интербезопасность"
- Руководство отделом по персоналу - 6 сотрудников (в организации - более 700 сотр.); - Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме; - Разработка всех внутренних регламентов и положений. Разработка мотивационных положений, стимулирование; - Организация обучения. Разработка и внедрение регламентов аттестации персонала по всем должностям в компании;. - Поиск и профессиональный подбор, мониторинг и анализ вакансий. Проведение собеседований, подбор и расстановка сотрудников; - Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве. - Организация и контроль работы по охране труда. Опыт расследование несчастных случаев на производстве совместно с Инспекцией по труду. - Организация корпоративных мероприятий. Успешный опыт проведения кадрового аудита.
Директор по персоналу (600 чел.), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 июля
65 000 Р , 31 год , Щелково , стаж 5 лет и 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу 1 год и 1 месяц (по июнь 2017)
Сияние-Групп
Управление персоналом и осуществление контроля за процессом массового набора персонала. Самостоятельный подбор и отбор персонала на открытые вакансии (линейные руководители) Участие в процедурах оценки персонала. Развитие персонала. Участие в hr-проектах: адаптация, мотивация Частичное ведение делопроизводства
Обновлено 18 июля
По договоренности , 46 лет , Балашиха , Английский (Базовый) , стаж 24 года и 4 месяца
Специалист по защите информации 1 категории 1 год и 7 месяцев (по май 2017)
Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Клиническая больница № 85 ФМБА России
Успешный опыт работы руководителем режимно - секретного подразделения
Заместитель командира по работе с личным составом скрыть
Обновлено 18 июля
По договоренности , 49 лет , Королев , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года
Директор по персоналу 10 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 18 июля
По договоренности , 49 лет , Люберцы , стаж 14 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО ""
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 18 июля
По договоренности , 52 года , Подольск , стаж 12 лет и 2 месяца
Директор по кадрам 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
АНО "Академическая гимназия"
Начальник Управления кадров, Начальник Управления по персоналу и кадровой работе скрыть
Обновлено 17 июля
90 000 Р , 45 лет , Химки , Английский (Разговорный) , стаж 11 лет
Директор по персоналу 11 лет (по май 2017)
Группа компаний : Геологоразведка, Строительство, Добыча биоресурсов, Кадровое агентство. Штат: более 500 человек.
Прямое подчинение Учредителю группы компаний. Должностные обязанности: 1. Подбор персонала для всех подразделений группы компаний с применением различных методик подбора персонала (скрининг, preliminaring, рекрутинг, exclusive search, headhunting) как по профессиональным навыкам, так и по ценностным характеристикам. 2. Руководство отделом подбора персонала (Кадровое агентство). 3. Участие в разработке индивидуальных систем мотивации. 4. Участие в стратегическом управлении развития группы компаний в части кадровой стратегии. 5. Организация обучения (тренинги, обучающие семинары) для всех подразделений компаний. 7. Взаимодействие с ведущими ВУЗами и Колледжами с целью привлечения молодых специалистов. 8. Внедрение и поддержка корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. 9. Исследования психологического климата коллектива, разрешение конфликтных ситуаций. Достижения: 1. Успешный опыт работы рекрутером (Executive) благодаря теоретическим и практическим знаниям в области экономики, финансов, бизнес-анализа, операционного управления, а также благодаря опыту работы в качестве эффективного топ-менеджера. 2. Start-up: формирование команды профессионалов для работы в области геологоразведки на о. Сахалин. 3. Start-up: создано и укомплектовано специалистами (ТОП менеджеры, менеджеры среднего звена и линейный персонал) строительное подразделение СУ-3. 4. Грамотно разработанное и внедренное EVP позволило снизить до минимума коэффициент текучести кадров и привлечь в компанию высоко результативных сотрудников. 5. Успешное внедрение системы Целевого Управления (GOAL/bcs/kpi/smart/standard/bonus) в 2008 году на одном из предприятий. Причина поиска работы: переезд в Москву на ПМЖ по семейным обстоятельствам.
Обновлено 17 июля
По договоренности , 40 лет , Домодедово , стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
СТ "Алмазавтоматика" АК "АЛРОСА" (ПАО)
- организация работы отдела кадров; - руководство деятельностью отдела кадров, в подчинении5 человек; - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатная численность 1100чел.); - оптимизация организационно – штатной структуры компании; - составление всех видов кадровой и статистической отчетности; - определение потребности в кадрах, подбор персонала различного уровня, проведение собеседований с кандидатами на работу; - разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и т.д.; - контроль за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам; - контроль соблюдения трудового распорядка и трудовой дисциплины; - контроль за соблюдением условий труда отдельных категорий работников; - контроль за ведением военно-учетного стола; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - организация и проведение аттестации работников предприятия; - формирование кадрового резерва; - регулирования трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
Заместитель начальника юридического отдела, Ведущий юрисконсульт, Юрисконсульт, Делопроизводитель скрыть
Обновлено 16 июля
По договоренности , 63 года , Подольск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 38 лет и 6 месяцев
Администратор 1 год и 1 месяц (по май 2015)
Торговая организация
Видеонаблюдение.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела по работе с персоналом, Ведущий менеджер, Мастер. Инженер. Экономист. Начальник планово-экономического отдела скрыть
Обновлено 14 июля
По договоренности , 42 года , Сергиев Посад , стаж 11 лет
Заместитель директора по управлению персоналом 1 год и 9 месяцев (по ноябрь 2016)
"ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ПОТОЛКОВ""ПЕРЕСВЕТ""
Руководила кадровой политикой, определяла ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимала меры по ее реализации. Принимала участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формировала и контролировала выполнение Программы развития персонала Общества. Организовывала работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, перевода, увольнения работников. Обеспечивала создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвовала в перспективном кадровом планировании, обеспечивала подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организовывала работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, проф ориентационную работу в регионе. Координировала работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Руководила предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствовала процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Координатор по персоналу, Мастер производства, Мастер участка скрыть
Обновлено 12 июля
По договоренности , 43 года , Электросталь , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ESTIMA Ceramica.
1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала. 2. Организация работы по привлечению ИРС. 3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. 4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия. 5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия. 6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. 7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия. 8. Организация и контроль кадрового делопроизводства. 9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия. 10. Общее руководство персоналом HR - подразделения. 11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий. 12. Разрешение конфликтных ситуаций. Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
Главный специалист отдела мотивации и социальных программ, Руководитель проектов, Ведущий специалист по нормированию труда, Заместитель управляющего директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Инженер по организации и нормированию труда 1-й кат скрыть
Обновлено 7 июля
80 000 Р , 46 лет , Монино , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 5 лет
Профессор кафедры 1 год и 7 месяцев (по ноябрь 2010)
Военно-воздушная академия имени Ю.А.Гагарина
Должностные обязанности: 1. Проведение занятий со слушателями. 2. Руководство научной работой на кафедре. 3. Выполнение научно-исследовательских работ (в том числе контроль их выполнения). 4. Выступления на конференциях, семинарах с докладами. 5. Написание и публикация научных статей. 6. Участие в разработке учебников для Министерства обороны Российской Федерации и других документов. 7. Контроль документооборота на кафедре. Достижения: 1. Самостоятельно разработал и внедрил в учебный процесс экспертную систему. 2. Участвовал в создании Информационно-обучающей системы в академии. 3. Полковник ВВС. 4. Многие подготовленные мной слушатели занимали первые места на научных конференциях. 5. Выполнение важных проектов, связанных с созданием перспективных образцов вооружения и военной техники. 6. Участие в совместных проектах с различными организациями: ОКБ Сухого, ГосНИИАС и другими. 7. Многократно представлял достижения академии в области ИТ различным организациям (на выездном заседании Государственной Думы и др.). 7. Неоднократно поощрялся руководством за отличную работу.
Старший преподаватель - тактический руководитель курса скрыть
Обновлено 5 июля
По договоренности , 35 лет , Домодедово , готова к переезду , стаж 15 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "ЗеленСтройСервис"
Полное ведение всех участков кадрового делопроизводства. Подбор и адаптация персонала Работа с иностранными гражданами (постановка на учет, сдача документов и получение патента) Работа в режиме многозадачности Формирование внутренней корпоративной культуры Разработка трудовых договоров Формирование штатного расписания Разработка и ведение табелей чета рабочего времени Ведение охраны труда и пожарной безопасности Работа с пенсионным фондом Сдача отчетности в налоговую
Заместитель управляющего, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор отдела кадров, бухгалтер, кассир, Бухгалтер скрыть
Обновлено 5 июля
50 000 Р , 33 года , Королев , Английский (Разговорный) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Менеджер персоналу 3 года и 7 месяцев (по февраль 2017)
ГК
Подбор персонала различного уровня Массовый подбор производственного персонала Оперативное управление отделом Проверки ГИТ Кадровое делопроизводство в полном объеме (13 юр. лиц, штат 100 чел.) ЛНА, должностные инструкции, штатное расписание, ГПХ, ученические договоры, регламенты положения, ведение личных дел. Фотография рабочего времени. Телефонное интервьюирование, проведение очных собеседований, анкетирование, при необходимости тестирование кандидатов. Проверка документов. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании с целью планирования персонала, организации собеседований с потенциальными кандидатами и адаптации персонала Ведение базы кандидатов. Отчетность Формирование бюджета, Работа с СМИ и работными сайтами Внедрение системы адаптации Адаптация персонала Планирование.
Руководитель отдела по подбору персонала, Менеджер скрыть
Обновлено 4 июля
По договоренности , 41 год , Истра , Немецкий (Базовый) , стаж 8 лет
Директор по кадрам и общим вопросам 8 лет (по настоящее время)
ООО
Навыки и умения: Профессиональные управленческие знания и опыт от формирования и постановки задач до построения системы исполнения. Хорошие административные навыки, умею налаживать и поддерживать деловые контакты, выстраивать долгосрочные взаимовыгодные отношения с партнёрами и клиентами. Большой опыт работы с людьми, сплочения и мотивации персонала для эффективной успешной работы с определением персональных задач, учитывающих потенциальные способности каждого специалиста. Выделяю наиболее перспективные направления развития и отстраиваю бизнес-процессы для их успешного развития. Техническая и юридическая грамотность позволяет легко понимать и решать сложные современные задачи в любой сфере. Умение управления персоналом, умение работать в режиме многозадачности, Владение ПК на уровне продвинутого пользователя, операционная система Windows; интернет, 1С версия 8.3, MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Способна работать автономно и в коллективе, ответственная, аккуратная, коммуникабельная, стрессоустойчивая, самоорганизованная, требовательная как к себе, так и к людям. Без вредных привычек.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки