Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 25 132 резюме
После регистрации будет доступно 43 204 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:44
По договоренности , 49 лет , Королев , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 1 месяц
Директор по персоналу 10 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:47
По договоренности , 41 год , Долгопрудный , стаж 18 лет и 9 месяцев
Разработка перспективных и годовых планов укомплектования кадрами с учетом перспектив развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии; Подбор персонала на открытые вакансии компании; Организация прохождения производственной практики студентами техникумов и институтов; Участие в аттестации работников; Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; Контроль состояния трудовой дисциплины в производственных участках и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка; Разработка и проведение мероприятий по усилению воспитательной работы и укреплению трудовой дисциплины среди работников, обеспечение применения «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»; Проведение в коллективе работы по разъяснению Трудового Кодекса и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта; Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Участие в работе комиссии по исчислению стажа, дающего на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год; Участие в работе по улучшению рабочих мест; Формирование проекта заявки социально-технологического заказа и выполнение работ по учету и контролю за организацией питания работников; Организация своевременного прохождения медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников; Подготовка материала для комиссий на участников соревнования за достижение высоких показателей в труде по структурному подразделению; Организация подготовки пакета документов на получение полисов «ЖАСО» Организация разъяснительной работы с персоналом по вопросу корпоративного пенсионного обеспечения; Анализ причины текучести кадров, прогулов и других нарушении трудовой дисциплины; Организация участие подростков, студентов, молодых специалистов и семей работников в корпоративных социальных проектах; Осуществление деятельности, направленной на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их детей; Подготовка приказов по кругу своих обязанностей.
Специалист по управлению персоналом, Старший инспектор по производственным вопросам отдела маркетинга Дирекции медицинского обеспечения, Старший психолог скрыть
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 09:04
По договоренности , 46 лет , Серпухов , готов к переезду , стаж 23 года
Директор по персоналу 1 год (по настоящее время)
Завод "Спецжелезобетон"
Создание и руководство службой персонала. Поиск сотрудников разного уровня. Разработка и введений локальных нормативных актов, системы мотивации.
HR-консультант, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Исполнительный директор, генеральный директор скрыть
Обновлено в 07:13
70 000 Р , 48 лет , Чехов , готов к переезду , стаж 9 лет и 5 месяцев
Директор филиала 3 года и 3 месяца (по июнь 2014)
ОСКО-ГРУПП Луганский филиал (франшиза)
Специализация: трудоустройство и образование за границей, визовая поддержка. Основные обязанности: регистрация и открытие филиала компании в г. Луганск, ведение отчетности, консультации соискателей по вопросам трудоустройства и образования за границей, визовая поддержка; поиск новых партнеров, мониторинг рынка труда за границей.
Директор по персоналу, Директор, Коммерческий директор, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 50 лет , Чехов , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 2 месяца
Заместитель генерального директора 5 лет (по декабрь 2016)
Группа компаний ЧЕХОВ-АВТО
Разработка, руководство и организация работ по проектам развития компании. Разработка и организация мероприятий активного поиска персонала (массовый подбор). Организация и контроль работы отдела кадрового администрирования, создание системы корпоративного обучения (с нуля), разработка и внедрение системы адаптации работников. Планирование и управление ФОТ Группы Компаний. Работа в Бюджетном комитете. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Обеспечение деятельности компании в области трудового права. Организация и руководство работой контакт-центра. 10 юр.лиц.
Начальник управления по персоналу, Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник отдела по вопросам государственной службы (отдел кадров центрального аппарата), Руководитель кадрового делопроизводства, Заместитель начальника отдела кадров, Различные должности офицерского состава скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 44 года , Зеленоград , готова к переезду в Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 37 городов , стаж 15 лет
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
(штат более 400 чел.) До прихода в компанию службы HR не было. - Разработка всех HR процессов в компании с нуля: *Прописывала регламенты работ (ни кто не понимал чья доля ответственности в том или ином вопросе, от этого и не приязнь коллег друг к другу) * Составляла должностные инструкции; * Планировала, подбирала (офисный персонал, в месяц до 15 человек), * Анкетирование, проведение собеседований (до 5 чел. в день) * Адаптация (проведение еженедельного анкетирования до полной адаптации сотрудника - срок как правило зависит от коммуникабельности сотрудника). * Стажировка персонала (был внедрен метод наставничества) * Личный подбор (ТОР персонала) с использованием различных методов подбора (Exclusive search, Head hunting) для производства. * Взаимодействие с ВУЗами, колледжами и т.д. для прохождения стажировок, практик выпускников (для дальнейшей работы на производстве), а так же для обучения и повышению квалификаций сотрудников завода. * Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам организации управления персоналом (проводила семинар по теме «Психология управлением персонала». Прописан семинар на основе проблем компании) * Проводила оценку и анализ результатов работ менеджеров ОП и выявляла слабые стороны и потребность в обучении по технике продаж (воронка продаж). * Оценка персонала на удовлетворенность (анкетирование – условия работы, характер работы, менеджмент, компенсация, обучение, карьера, отношение в коллективе, предложения). * Проводила анализ текучести персонала на основе анкетирования. Мониторинг рынка труда и заработной платы (в том числе мониторинг конкурентов) * Поддержание положительного Социально-психологического климата в коллективе удавалось за счет индивидуального подхода к каждому сотруднику компании. * Разрешение конфликтных ситуации между работником и работодателем проводила путем выявления причин, глубокого разбирательства ситуации психологическое общение (иногда психологическое давление) в итоге примирение. Увольнение по причине: полное отсутствие соц., пакета, уменьшение круга обязанностей, не понимание руководства важности работы HR службы.
Руководитель отдела персонала (штат более 700 чел.), Специалист по подбору, мотивации и адаптации персонала, Заместитель коммерческого директора скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 40 лет , Клин , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
HR-бизнес-партнер 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
• Непосредственное участие в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии. • Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом. • Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур. Организационная и контролирующая работа в области HR (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала, организация обучения новых сотрудников на местах и ​​т. д.). • Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросам управления персоналом. • Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач. • Разработка и проведение HR-проектов.
Управляющий магазином, Заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 16 августа
100 000 Р , 48 лет , Зеленоград , готова к переезду , стаж 14 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 14 лет и 9 месяцев (по октябрь 2016)
Группа компаний NT-MDT (Разрабтка, производство и продажа оборудования для нанотехнологии)
Обязанности: • Организация разработки и утверждения оргструктуры и штатного расписания компании, осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины. Участие в разработке Положений о подразделениях, должностных инструкций. • Разработка планов и регламентов работы Отдела, документов по правовому обеспечению кадровой работы, по вопросам применения технологий и методик управления персоналом. • Организация процесса обеспечение компании трудовыми ресурсами необходимой квалификации (планирование, подбор, отбор, адаптация, обучение, ротация, увольнение). • Формирование, внедрение и поддержка норм и стандартов корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Выпуск ежемесячного корпоративного издания. • Формирование и поддержка социально-психологического климата и внутренних коммуникаций. Организация и проведение социологических опросов по изучению мнения сотрудников о состоянии факторов трудового процесса. Разработка мероприятий, направленных на улучшение этих факторов. • Координация работы по документационному обеспечению трудовой деятельности сотрудников. • Контроль над обеспечением здоровых и безопасных условий труда, соблюдением норм трудового законодательства. • Консультативная и методическая работа по вопросам, связанным с управлением персоналом, вертикальным и горизонтальным коммуникациям, вопросам регулирования конфликтов. • Бюджетирование расходов на персонал. • Предоставление отчетности руководству компании по всем направлениям работы отдела. Разработка и организация мероприятий, направленных на улучшение деятельности компании в области управления персоналом. Достижения: Организация Отдела управления персоналом «с нуля»; разработка и внедрение основных бизнес-процессов управления персоналом (планирование, найм, адаптация, обучение, мотивация); организация службы охраны труда; разработка положений о подразделениях и должностных инструкций для всех подразделений и должностей; «закрытие» 80 вакансий узкой специализации в течении шести месяцев; формирование «соцпакета»; организация и выпуск ежемесячной корпоративной газеты; выпуск юбилейной книги о компании «20 лет успеха» (выполнение проекта от идеи до печати); оптимизация оргструктуры и штатного расписания при возникновении финансовых проблем в компании; увольнение 150 человек в течении шести месяцев без жалоб и судебных исков; оптимизация всех процессов управления персоналом под существующие условия дефицита ресурсов в компании - финансовых, человеческих, производственных; сохранение основного кадрового потенциала компании.
Обновлено 16 августа
По договоренности , 63 года , Подольск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 38 лет и 6 месяцев
Администратор 1 год и 1 месяц (по май 2015)
Торговая организация
Видеонаблюдение.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела по работе с персоналом, Ведущий менеджер, Мастер. Инженер. Экономист. Начальник планово-экономического отдела скрыть
Обновлено 15 августа
35 000 Р , 40 лет , Сергиев Посад , стаж 10 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по персоналу 10 лет и 11 месяцев (по июль 2017)
МОУ СОШ № 6 г. Вольска Саратовской области
Имеется опыт руководящей работы. В подчинении 74 чел. В МОУ «СОШ № 6» работала с 2006 года. Исполняла обязанности системного администратора компьютерного класса, вела кадровую работу организации, делопроизводство, школьный сайт, была ответственным за сдачу отчетности организации в управление пенсионного фонда, вела статистическую информацию учреждения. В 2012 году была переведена на должность специалиста по муниципальным государственным заказам. Далее была переведена помощником руководителя по кадровой работе. В 2016 году переведена на должность заместителя директора по общим вопросам. Расторгнула трудовой договор по своей инициативе в связи с переездом в г. Сергиев Посад.
Обновлено 15 августа
50 000 Р , 39 лет , Егорьевск , готов к переезду , стаж 15 лет
Подбор и расстановка кадров. Управление персоналом. Организация мотивации сотрудников на высокие показатели работы. Рекрутинг. При личном подборе руководства карьера, производственные показатели по добыче руды вырости на 150%. Рост укомплектованности предприятия топ менеджерами и основными специалистами составил 90%.
Заместитель генерального директора (региональный представитель), Инженер отдела материального снабжения, Начальник отдела территориального развития, Заместитель руководителя по правовой работе, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности , 36 лет , Наро-Фоминск , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 месяца (по июнь 2017)
ОК "Дружный"
Совместительство по временному проекту по ведению кадрового учета пансионата (3 юр.лица, в том числе "медицина" и "общепит"): Прием на работу, увольнение и перевод (включая "плавный переход" из одного юр.лица в другое+ оперативная подготовка все соответствующих документов); • Подготовка трудовых договоров, дополнительные соглашения к ТД; • Ведение графика отпусков, Оформление отпусков; • Оформление личных карточек Т-2 и внесение изменений в них; • Внесение записей трудовых книжек, и ведение журнала учета трудовых книжек; • Формирование Штатного расписания и организационной структуры Предприятия; • Оформление листов нетрудоспособности; • Разработка и внедрение ЛНА и ознакомление с ними работников (включая Положения и должностные инструкции); • Ведение табеля учета рабочего времени; • Подбор персонала (размещение вакансии в СМИ, проведение собеседований, организация "контрольных" интервью с руководящим составом Предприятия, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов); • Выдача справок о трудовом стаже; • Воинский учет; • Мониторинг рынка труда; • Ежемесячная отчетность
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности , 38 лет , Пушкино , стаж 14 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу 1 год и 8 месяцев (по август 2017)
ООО "РЕСТОН" (федеральная сеть ресторанов, общая численность персонала до 2 000 человек)
1. Закрытие ключевых вакансий Управляющей Компании; 2. Организация и координация подбора сотрудников на объектах сети; 3. Системная работа по формированию внешнего кадрового резерва компании; 4. Самостоятельное ведение КДП по 4 юр. лицам; 5. Проведение периодического аудита кадрового документооборота по остальным юр. лицам (около 10 юр. лиц); 6. Участие в разработке локальных нормативных актов; 7. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, решение трудовых споров; 8. Отслеживание изменений в законодательстве, регулирующем вопросы работы с персоналом, внесение изменений в существующие процедуры и документы; 9. Работа с иностранными гражданами (постановка их на миграционный учет, подготовка уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров); 10. Формирование и контроль бюджета отдела персонала. 11. Подготовка презентаций в части аналитики рынка труда. 12. Участие в формировании матицы KPI управляющего звена ресторанов, сотрудников службы сервиса (официанты, бармены), сотрудников службы доставки; 13. Участие в проведении аттестации менеджерского состава и производственного персонала ресторанов. Показатели: выстроена эффективная коммуникация с руководителями структурных подразделений в целях качественного закрытия вакансий и удержания персонала; выполнены проекты "executive search" и "headhuntihg" по ключевым вакансиям Управляющей Компании; восстановлен кадровый учет по 2 юридическим лицам; введен с "0" кадровый учет по 2 юридическим лицам.
Начальник отдела подбора и адаптации персонала, Руководитель отдела подбора персонала, Менеджер по подбору и адаптации персонала, Специалист по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Старший менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 14 августа
80 000 Р , 39 лет , Подольск , стаж 17 лет и 4 месяца
Руководитель группы управления персоналом 12 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Группа Компаний (Телекоммуникации)
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, team-building, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 6 фирмам, 200 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК (ГОСТ Р ИСО 9001-2008) • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Руководитель группы продаж услуг аутсорсингового Call-центра, Руководитель call-центра, Корреспондент скрыть
Обновлено 13 августа
По договоренности , 42 года , Сергиев Посад , стаж 11 лет
Заместитель директора по управлению персоналом 1 год и 9 месяцев (по ноябрь 2016)
"ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ПОТОЛКОВ""ПЕРЕСВЕТ""
Руководила кадровой политикой, определяла ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимала меры по ее реализации. Принимала участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формировала и контролировала выполнение Программы развития персонала Общества. Организовывала работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, перевода, увольнения работников. Обеспечивала создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвовала в перспективном кадровом планировании, обеспечивала подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организовывала работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, проф ориентационную работу в регионе. Координировала работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Руководила предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствовала процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Координатор по персоналу, Мастер производства, Мастер участка скрыть
Обновлено 12 августа
80 000 Р , 46 лет , Щелково , Английский (Базовый) , стаж 3 года и 1 месяц
Директор по развитию 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг)
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Обновлено 11 августа
По договоренности , 48 лет , Королев , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Промышленный холдинг
Оптимизация численности с 1180 до 563 чел, оптимизация затрат на 50%. Более подробно при собеседовании
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу холдинга скрыть
Обновлено 11 августа
По договоренности , 40 лет , Химки , Английский (Разговорный) , стаж 11 лет
Директор по персоналу 11 лет (по май 2017)
Группа компаний : Геологоразведка, Строительство, Добыча биоресурсов, Кадровое агентство. Штат: более 500 человек.
Эффективный подбор персонала в области строительного бизнеса (Генподряд), геологоразведки (ТОП персонал, вахтовые рабочие), рыбной отрасли (ТОП персонал), сферы услуг (ресторан, кафе). Прямое подчинение Учредителю группы компаний. Должностные обязанности: 1. Подбор персонала для всех подразделений группы компаний с применением различных методик подбора персонала (скрининг, preliminaring, рекрутинг, exclusive search, headhunting) как по профессиональным навыкам, так и по ценностным характеристикам. 2. Руководство отделом подбора персонала (Кадровое агентство). 3. Участие в разработке индивидуальных систем мотивации. 4. Участие в стратегическом управлении развития группы компаний в части кадровой стратегии. 5. Организация обучения (тренинги, обучающие семинары) для всех подразделений компаний. 7. Взаимодействие с ведущими ВУЗами и Колледжами с целью привлечения молодых специалистов. 8. Внедрение и поддержка корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. 9. Исследования психологического климата коллектива, разрешение конфликтных ситуаций. Достижения: 1. Успешный опыт работы рекрутером (Executive) благодаря теоретическим и практическим знаниям в области экономики, финансов, бизнес-анализа, операционного управления, а также благодаря опыту работы в качестве эффективного топ-менеджера. 2. Start-up: формирование команды профессионалов для работы в области геологоразведки на о. Сахалин. 3. Start-up: создано и укомплектовано специалистами (ТОП менеджеры, менеджеры среднего звена и линейный персонал) строительное подразделение СУ-3. 4. Грамотно разработанное и внедренное EVP позволило снизить до минимума коэффициент текучести кадров и привлечь в компанию высоко результативных сотрудников. 5. Успешное внедрение системы Целевого Управления (GOAL/bcs/kpi/smart/standard/bonus) в 2008 году на одном из предприятий. Причина поиска работы: переезд в Москву на ПМЖ по семейным обстоятельствам.
Обновлено 10 августа
По договоренности , 40 лет , Домодедово , стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
СТ "Алмазавтоматика" АК "АЛРОСА" (ПАО)
- организация работы отдела кадров; - руководство деятельностью отдела кадров, в подчинении5 человек; - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатная численность 1100чел.); - оптимизация организационно – штатной структуры компании; - составление всех видов кадровой и статистической отчетности; - определение потребности в кадрах, подбор персонала различного уровня, проведение собеседований с кандидатами на работу; - разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и т.д.; - контроль за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам; - контроль соблюдения трудового распорядка и трудовой дисциплины; - контроль за соблюдением условий труда отдельных категорий работников; - контроль за ведением военно-учетного стола; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - организация и проведение аттестации работников предприятия; - формирование кадрового резерва; - регулирования трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
Заместитель начальника юридического отдела, Ведущий юрисконсульт, Юрисконсульт, Делопроизводитель скрыть
Обновлено 9 августа
По договоренности , 52 года , Подольск , стаж 12 лет и 3 месяца
Директор по кадрам 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
АНО "Академическая гимназия"
Начальник Управления кадров, Начальник Управления по персоналу и кадровой работе скрыть
Обновлено 4 августа
65 000 Р , 30 лет , Дзержинский , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, заместитель генерального директора по персоналу 2 года и 10 месяцев (по май 2016)
Группа компаний "Меди СПА Технолоджи"
Работа в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл от приема до увольнения), восстановление всех участков КДП, разработка и утверждение должностных инструкций, подбор персонала (от администраторов, менеджеров по продажам, до финансового директора, главного бухгалтера, генерального директора представительства с Санкт-Петербурге), сотрудничество с КА, текущие задания от руководства и собственников компании, взаимодействие с руководителями отделов и линейными сотрудниками, общее руководство направлением, внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов, внедрение новых методов оценки и аттестации сотрудников. Работа с документами- учет отпусков, прием и учет заявлений сотрудников, выдача справок, копий документов, иных документов. Ведение и заполнение трудовых книжек. Разработка и внедрение ЛНА. Работа в 1С 8 (ЗУП). Самостоятельное и полное ведение нескольких юридических лиц. Предоставление отчетности текущей и плановой для руководства компании.
Обновлено 29 июля
100 000 Р , 51 год , Мытищи , стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник ОТиЗ 4 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
ОАО МЕТРОВАГОНМАШ
Руководство отделом ОТиЗ (численность 59 ед.) Численность предприятия 4000 ед. Функционал: - разработка структурных схем предприятия (подразделений предприятия), разработка штатного расписания предприятия (подразделений предприятия) и внесение изменений к ним; - разработка локальных нормативных актов в части оплаты труда, мотивации, компенсаций и льгот; - разработка бизнес -плана предприятия (план по труду), проектов планов по труду на год\квартал\ месяц; - контроль за выполнением вышеуказанных планов, отчетность в управляющую компанию; - расчет численности персонала (основные производственные рабочие, вспомогательные рабочие, АУП, руководители); - разработка, внедрение и осуществление контроля над внедрением норм затрат труда в производстве; - анализ качества норм времени, контроль по своевременному их пересмотру, разработка мероприятий по внедрению технически обоснованных норм труда, контроль за их выполнением; - разработка положений и внедрение коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени; - анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования; --- разработка и внедрение мероприятий по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработка положений об оплате труда и премировании работников подразделений применительно к конкретным условиям их деятельности; - планирование фонда оплаты труда подразделений с учетом систем оплаты труда, условий работы, структуры заработной платы, объемов производства, заданий по снижению трудоемкости; - контроль над расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок, надбавок, расценок, доплат к заработной плате, установления разрядов в соответствии с выполняемыми работами, должностных окладов. - разработке проектов коллективного договора, внесению изменений и дополнений к нему, правил внутреннего трудового распорядка, проверка их исполнения; - контроль над соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда; - участие и успешное прохождение проверок ГИТ; - учет и анализ (показатели по численности, выработке, использованию ФОТ и пр. показателей по труду и составление отчетности по установленным формам для УК; - участие в автоматизации бизнес-процессов в области организации и оплаты труда (внедрение 1С ЗУП, 1С УПП - сдельный наряд, внедрение проекта по автоматизации контроля сдельных операций); - разработка стандартов, положений о подразделениях, должностных инструкций работников подразделений; - разработка тарифных ставок и схемы должностных окладов для оплаты труда РСС; - организация табельного учета на базе 1С ЗУП. интеграция 1С ЗУП с электронной системой доступа АСКУД, разработка рациональных режимов работы, графиков сменности на планируемый год; - работа по учету и анализу причин невыходов и потерь рабочего времени, сдача отчетности; - участие в подготовке материалов по результатам СОУТ на рабочих местах; - документооборот по приему, перемещению (в т.ч. временному), увольнению персонала, анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по их закреплению; - контроль над соблюдением в подразделениях постановлений, приказов и других материалов по вопросам предоставления льгот за работу с ВУТ; - подготовка материалов о численности работников подразделений, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение за работу с ВУТ по итогам отчетного года; - контроль над правильностью предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ВУТ, норм выдачи молока и соков; - разработка и внедрение профстандартов; - организация работы по проведению ФРД и хронометражей (при необходимости), разработка и внедрение мероприятий и проектов по повышению производительности труда; - анализ использования трудовых ресурсов предприятия; - участие в проектах по повышению эффективности производства, активное участие во внедрении проекта Бережливое производство, участие в разработке экономической модели по проектам контрактов жизненного цикла; - руководство сметным бюро (проверка проектно-сметной документации по текущим и капитальным ремонтам ОС.
Обновлено 28 июля
По договоренности , 45 лет , Подольск , стаж 24 года и 4 месяца
Старший менеджер по подбору персонала 4 месяца (по настоящее время)
Государственное автономное учреждение культуры г. Москвы "Парк"Зарядье"
Разработка внутренних локальных документов: кодекса этики, положения о персональных данных, правил внутреннего распорядка, положения об отделе, должностных инструкций. Поиск, отбор и собеседование с кандидатами. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, оформление отпусков, больничных листов, организация табельного учета, хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение воинского учета. Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников, подбор коммерческих предложений, заключение договоров с учебными заведениями.
Заместитель начальника управления-начальник отдела кадров, Заместитель начальника учреждения по кадровой и воспитательной работе скрыть
Обновлено 25 июля
100 000 Р , 60 лет , Дзержинский , стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник управления персоналом 10 лет и 6 месяцев (по октябрь 2016)
Центральное хранилище Банка России
Обеспечение учета персонала Центрального хранилища в Москве и филиалах в других городах России. Организация обучения персонала.
Обновлено 25 июля
95 000 Р , 46 лет , Мытищи , стаж 7 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 5 лет и 3 месяца (по август 2016)
ООО "МАЯК" (строительная компания)
- Разработка и внедрение концепции развития компании.(профиль Строительство) - Выстраивание системы найма сотрудников (штат 300 человек) - Знание кадрового делопроизводства в полном объеме; - Поиск сотрудников на ключевые позиции компании - Внедрение системы обучения сотрудников, запуск тренингов - Составление и утверждение бюджета по своему направлению - Обучение персонала, анализ результатов - Формирование коллектива, проведение обучающих выездных семинаров, - Разработка и внедрение программ обучения.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки