Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 26 331 резюме
После регистрации будет доступно 45 353 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:35
По договоренности 44 года Зеленоград готова к переезду в Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 42 города стаж 15 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
(штат более 400 чел.) До прихода в компанию службы HR не было. - Разработка всех HR процессов в компании с нуля: *Прописывала регламенты работ (ни кто не понимал чья доля ответственности в том или ином вопросе, от этого и не приязнь коллег друг к другу) * Составляла должностные инструкции; * Планировала, подбирала (офисный персонал, в месяц до 15 человек), * Анкетирование, проведение собеседований (до 5 чел. в день) * Адаптация (проведение еженедельного анкетирования до полной адаптации сотрудника - срок как правило зависит от коммуникабельности сотрудника). * Стажировка персонала (был внедрен метод наставничества) * Личный подбор (ТОР персонала) с использованием различных методов подбора (Exclusive search, Head hunting) для производства. * Взаимодействие с ВУЗами, колледжами и т.д. для прохождения стажировок, практик выпускников (для дальнейшей работы на производстве), а так же для обучения и повышению квалификаций сотрудников завода. * Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам организации управления персоналом (проводила семинар по теме «Психология управлением персонала». Прописан семинар на основе проблем компании) * Проводила оценку и анализ результатов работ менеджеров ОП и выявляла слабые стороны и потребность в обучении по технике продаж (воронка продаж). * Оценка персонала на удовлетворенность (анкетирование – условия работы, характер работы, менеджмент, компенсация, обучение, карьера, отношение в коллективе, предложения). * Проводила анализ текучести персонала на основе анкетирования. Мониторинг рынка труда и заработной платы (в том числе мониторинг конкурентов) * Поддержание положительного Социально-психологического климата в коллективе удавалось за счет индивидуального подхода к каждому сотруднику компании. * Разрешение конфликтных ситуации между работником и работодателем проводила путем выявления причин, глубокого разбирательства ситуации психологическое общение (иногда психологическое давление) в итоге примирение. Увольнение по причине: полное отсутствие соц., пакета, уменьшение круга обязанностей, не понимание руководства важности работы HR службы.
Руководитель отдела персонала (штат более 700 чел.), Специалист по подбору, мотивации и адаптации персонала, Заместитель коммерческого директора скрыть
Обновлено в 13:48
По договоренности 41 год Балашиха готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 24 года и 7 месяцев
Бизнес-партнер, Руководитель Бизнес-направления 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ELI-Con
Развитие направлений B2B и B2C. Развитие сервисов и технологий. Развитие бизнес партнерств
Ведущий Менеджер по работе с клиентами, ведущий консультант, Заместитель генерального директора, Бизнес-тренер, Руководитель группы управления персоналом, Руководитель Службы Персонала, Руководитель группы информационно аналитического центра скрыть
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 17 ноября
По договоренности 52 года Одинцово Английский (Базовый) стаж 23 года и 6 месяцев
Директор по персоналу группы компаний 17 лет и 2 месяца (по июнь 2017)
«Ассоциация Диана» (www.ruflex.ru; www.diana.kiev.ua; www.diana-almaty.kz; www.dll.ua)
• разрабатывал и воплощал в жизнь кадровую политику в соответствии со стратегическими задачами компании; • сопровождал деятельность московских и региональных структур по всему спектру кадровых технологий (20 юридических лиц в РФ и СНГ); • руководил отделом персонала (в подчинении - рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству, в оперативном управлении - кадровики региональных фирм холдинга); • разрабатывал штатную структуру фирм, входящих в холдинг; • осуществлял поиск, отбор, прием, адаптацию и обучение персонала в Москве и регионах, формировал кадровый резерв; • разрабатывал систему мотивации персонала; • обеспечивал кадровый учет и кадровое делопроизводство в полном объеме; • разрабатывал нормативную документацию по персоналу (Положения, должностные инструкции, ПВТР и т.д.); • регулярно готовил внутреннюю и внешнюю кадровую аналитику; • осуществлял оценку и аттестацию персонала; • инспектировал региональные структуры холдинга; • проводил служебные расследования; • формировал корпоративную культуру; • вел корпоративный PR; • организовывал и проводил корпоративные мероприятия; • контролировал бюджет отдела по работе с персоналом; • решал трудовые споры, консультировал по вопросам трудового законодательства. Имею опыт прохождения проверок Роструда и ФСС. Располагаю практикой оформления на работу иностранных граждан.
Обновлено 17 ноября
35 000 Р 36 лет Электросталь стаж 7 лет и 7 месяцев
Администратор магазина 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО ТАНДЕР МАГНИТ
Прием товара, контроль товара, кассовая дисцыплина, контроль кассиров, отслеживание сроков годности товара, списание, административные обязанности.
Директор филиала, Руководитель отдела, Менеджер, логист, Менеджер по транспорту, Менеджер по закупкам, логист, Инспектор службы безопасности/диспетчер скрыть
Обновлено 17 ноября
90 000 Р 49 лет Одинцово стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров (в единственном числе) 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Инсайд Сервис"
Организация работы персонала компании численностью 100 чел. Ведение нескольких юридических лиц. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Организация оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, табельного учёта и т.п. - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (стандартов работы, регламентов, положений и др.) - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. - Формирование кадрового резерва. - Текущее и перспективное планирование потребности предприятия в персонале. - Ведение и управление штатным расписание (расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности) - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников предприятия. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Координация, методическое руководство и контроль над деятельностью подразделений предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела. - Проведение организационных мероприятий компании - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Подготовка аналитических управленческих отчётов по персоналу, оформление справок и другой информации, относящихся к компетенции отдела.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель директора по кадрам, Специалист по кадрам отдела управления персоналом скрыть
Обновлено 17 ноября
По договоренности 46 лет Павловский Посад стаж 21 год и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Лидера"
• Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по реализации. • Организация управления, использования и развития персонала. • Формирование, развитие и управление корпоративной культурой. • Прогнозирование, планирование и обеспечение компании квалифицированными кадрами. • Организация работы по поиску, подбору и адаптации персонала. • Осуществление кадрового документооборота и делопроизводства компании в соответствии с требованиями законодательства в полном объеме. Контроль начислений и выплат в части ФСС. • Зарплатный проект в полном объеме. • Формирование и подготовка кадрового резерва. • Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы. Анализ деловых, функциональных и морально-психологических качеств сотрудников. • Подготовка и предоставление аналитических отчетов руководству компании по социальным и кадровым вопросам. • Изучение движения и выявление причин текучести кадров. • Проведение работы по рационализации организационной структуры и штатной численности компании. • Разработка должностных инструкций, положений, приказов и ЛНА. • Контроль состояния трудовой дисциплины работников компании. • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, укрепление взаимоотношения работников и компании. • Принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Разрешение нестандартных и конфликтных ситуаций. • Подготовка документов, сопровождение и контроль по запросам ГИТ, прокуратуры и контролирующих органов и в части обращений сотрудников. • Подготовка конкурсных документов по персоналу для тендеров. • Консультация работников компании по вопросам трудового законодательства. • Ведение документооборота по учредительным документам общества.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Старший экономист, Бухгалтер скрыть
Обновлено 17 ноября
По договоренности 37 лет Наро-Фоминск Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
Холдинг
Штат 200 человек, в прямом подчинении 1 инспектор по кадрам Ведение кадрового учета ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме: - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; - ведение табелей учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, графики сменности; - внутренняя отчетность по количеству персонала, приему, увольнениям; - миграционный учет иностранцев (подготовка документов по оформлению регистрации, патентов, переоформление, первичный миграционный учет); - разработка и внедрение локально-нормативных актов компании; - ведение штатного расписания; - график отпусков - организация воинского учета.; Рекрутинг персонала (массовый подбор + подбор на TOP-вые позиции компании) Мониторинг рынка труда Взаимодействие с контролирующими органами
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 ноября
30 000 Р 38 лет Нахабино готова к переезду в Анапу стаж 16 лет и 2 месяца
Продавец-кассир 6 месяцев (по июнь 2017)
Мираторг
Работа на кассе, обслуживание покупателей по наличному безналичному расчету, консультация покупателей, выкладка товара, срок годности реализации товара, подготовка товара к акции. Уволилась по собственному желанию.
Управляющая гостиницей, Заместитель директора магазина, Администратор торгового зала, Начальник кассового узла, Кассир-операционист, Кассир-операционист скрыть
Обновлено 17 ноября
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 32 года и 4 месяца
Директор по персоналу 10 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 17 ноября
47 000 Р 23 года Электросталь стаж 6 лет и 9 месяцев
Заместитель директора магазина 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО Агроторг
- Организация работы магазина. - Организация и контроль работы сотрудников (28 чел.) - Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов. - Разработка с дальнейшим согласованием планов продаж магазина. - Введение по отчётности экрана потерь (видимых/невидимых). - Работы по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности магазина. - Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами. - Осуществление контроля за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей. - Организация работы в магазине по стимулированию персонала. - Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина. - Обеспечение выполнение обязательств перед поставщиками. - Курирование как внешних так и внутренних менчендайзеров. - Контроль и своевременность представления отчетности о результатах экономической отчетности о результате экономической деятельности в установленном порядке и сроки, в архив документооборота компании. - Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация - Участие в локальных и плановых инвентаризациях. - Разработка локализированной рекламы для дальнейшей реализации промоутеров.
Обновлено 17 ноября
100 000 Р 59 лет Королев Английский (Базовый) стаж 31 год и 11 месяцев
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом 4 года и 4 месяца (по август 2011)
ОАО "Россельхозбанк" (100% участие государства в уставном капитале, с филиалами более 32 тыс. человек).
• с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом: - общее руководство подчиненными (4 чел.); - разработка нормативных документов по управлению персоналом; - работа с письмами и обращениями работников банка; - обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. • с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел.): Общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по: - формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей; - проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников; - развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей; - добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников; - разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления; - внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP; Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
Начальник Управления по работе с персоналом, Начальник Управления по работе с персоналом, Руководящие должности скрыть
Обновлено 17 ноября
По договоренности 49 лет Люберцы стаж 14 лет и 9 месяцев
Заместитель директора по персоналу 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО ""
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 16 ноября
80 000 Р 40 лет Подольск стаж 17 лет и 7 месяцев
Руководитель группы управления персоналом 12 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Группа Компаний (Телекоммуникации)
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, team-building, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 6 фирмам, 200 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК (ГОСТ Р ИСО 9001-2008) • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Руководитель группы продаж услуг аутсорсингового Call-центра, Руководитель call-центра, Корреспондент скрыть
Обновлено 16 ноября
70 000 Р 46 лет Балашиха Английский (Базовый) стаж 24 года и 4 месяца
Специалист по защите информации 1 категории 1 год и 7 месяцев (по май 2017)
Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Клиническая больница № 85 ФМБА России
Успешное исполнение обязанностей специалиста по защите информации, руководителя режимно -секретного подразделения и заместителя по режиму в одном лице, ведение секретного делопроизводства в полном объеме, обеспечение режима секретности в организации, подготовка и проведение аттестации автоматизированного рабочего места РСО, подготовка и проведения работ по получению организации лицензии на работу со сведениями составляющими государственную тайну, организация взаимодействия с курирующими органами.
Заместитель командира по работе с личным составом скрыть
Обновлено 14 ноября
80 000 Р 41 год Королев Английский (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Генеральный директор 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО «НАСОС-ГУР» (интернет-магазин автозапчастей)
Ведение бизнеса в полном объеме (в подчинении 5 человек): - работа с крупными интернет-магазинами автозапчастей, оптовыми и розничными клиентами; - работа с поставщиками; - организация закупок; - работа с государственными контролирующими органами; - разработка внутренних нормативных документов; - кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с ТК РФ и др. нормативными актами.
Менеджер по управлению персоналом, Директор департамента управления персоналом (2 чел. в подчинении), Ведущий специалист Отдела персонала (в течение года и.о. начальника отдела), Специалист Службы персонала скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 42 года Сергиев Посад стаж 11 лет
Заместитель директора по управлению персоналом 1 год и 9 месяцев (по ноябрь 2016)
"ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ПОТОЛКОВ""ПЕРЕСВЕТ""
Руководила кадровой политикой, определяла ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимала меры по ее реализации. Принимала участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формировала и контролировала выполнение Программы развития персонала Общества. Организовывала работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, перевода, увольнения работников. Обеспечивала создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвовала в перспективном кадровом планировании, обеспечивала подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организовывала работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, проф ориентационную работу в регионе. Координировала работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Руководила предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствовала процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Координатор по персоналу, Мастер производства, Мастер участка скрыть
Обновлено 13 ноября
По договоренности 45 лет Серпухов Французский (Базовый) стаж 22 года и 9 месяцев
Юрист 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Полное юридическое сопровождение деятельности компаний (ООО, ИП). Обязанности: консультирование, экспертиза заключаемых договоров, взаимодействие с надзорными органами (представление мотивированных запросов и ответов); представление интересов в судах: Арбитраж, суды общей юрисдикции. Представление интересов граждан в судах общей юрисдикции (от составления иска, до исполнения решения суда)
Руководитель проекта, Заместитель генерального директора по общим вопросам, Юрисконсульт, Аттестованный сотрудник ОВД, Инженер-претензионист скрыть
Обновлено 13 ноября
50 000 Р 39 лет Егорьевск готов к переезду стаж 15 лет
Подбор и расстановка кадров. Управление персоналом. Организация мотивации сотрудников на высокие показатели работы. Рекрутинг. При личном подборе руководства карьера, производственные показатели по добыче руды вырости на 150%. Рост укомплектованности предприятия топ менеджерами и основными специалистами составил 90%.
Заместитель генерального директора (региональный представитель), Инженер отдела материального снабжения, Начальник отдела территориального развития, Заместитель руководителя по правовой работе, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 13 ноября
250 000 Р 45 лет Королев Английский (Технический) стаж 23 года и 4 месяца
Директор департамента кадровой политики 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Группа ИНТЕКО
Обязанности: - организационный дизайн - оптимизация численности и реинжиниринг бизнес-процессов - разработка, внедрение, сопровождение, анализ эффективности и модификация систем материальной и нематериальной мотивации (социальный пакет) - разработка и актуализация локальных нормативных актов - экспертная поддержка принятия решений руководством и коллегиальными органами управления Достижения: - разработал комплексную систему оценки и премирования персонала - автоматизировал процессы бюджетирования расходов на персонал, расчета периодических, разовых и проектных премий
Начальник управления мотивации и развития социальных программ, Исполнительный директор департамента регионального развития, Начальник отдела организации и оплаты труда, Тренер- методолог Корпоративного Университета, Тренер-методолог Управления ИТ, Начальник отдела управления качеством, Офицер скрыть
Обновлено 12 ноября
200 000 Р 63 года Подольск Английский (Базовый) стаж 38 лет и 8 месяцев
Администратор 1 год и 1 месяц (по май 2015)
Торговая организация
Административная работа. Видеонаблюдение.
Начальник отдела продаж, Руководитель отдела по работе с персоналом, Ведущий менеджер, Мастер. Инженер. Экономист. Начальник планово-экономического отдела скрыть
Обновлено 10 ноября
65 000 Р 30 лет Дзержинский Английский (Базовый) стаж 8 лет
Менеджер по персоналу, заместитель генерального директора по персоналу 3 года и 3 месяца (по октябрь 2016)
Группа компаний "Меди СПА Технолоджи"
Работа в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл от приема до увольнения), восстановление всех участков КДП, разработка и утверждение должностных инструкций, подбор персонала (от администраторов, менеджеров по продажам, до финансового директора, главного бухгалтера, генерального директора представительства с Санкт-Петербурге), сотрудничество с КА, текущие задания от руководства и собственников компании, взаимодействие с руководителями отделов и линейными сотрудниками, общее руководство направлением, внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов, внедрение новых методов оценки и аттестации сотрудников. Работа с документами- учет отпусков, прием и учет заявлений сотрудников, выдача справок, копий документов, иных документов. Ведение и заполнение трудовых книжек. Разработка и внедрение ЛНА. Работа в 1С 8 (ЗУП). Самостоятельное и полное ведение нескольких юридических лиц. Предоставление отчетности текущей и плановой для руководства компании.
Обновлено 10 ноября
150 000 Р 57 лет Мытищи готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 34 года и 2 месяца
Главный инженер проекта 1 год и 9 месяцев (по май 2017)
RENAISSANCE HEAVY INDUSTRIES
«GAMA STORY» и «RENAISSANCE HEAVY INDUSTRIES» - турецкие компании. Пол-ов Ямал, вахтовый пос Сабетта. Должностные обязанности: Строительство комплекса по добыче, подготовке, сжижению, отгрузке газа и газового конденсата Южно-Тамбейского ГКМ. Завод СПГ. Полная координация всех видов работ. Постановка задач и контроль их выполнения при постоянном взаимодействии с генподрядчиком. Решение всех технических вопросов при имеющихся отклонениях от проекта. Строительство основных и вспомогательных цехов. Возведение зданий и комплексов сооружений с поэтапной сдачей заказчику. Организация работ в условиях низких температур и сложных метеоусловий при повышенных требованиях к технике безопасности и экологии. Руководство отделами ПБ, ЧС (QC), ПТО, Мех, Энерг, Трансп. Строит., Субподрядчики (28орг.) Подготовка разрешительной и исполнительной документации. Планирование и организация работ по утвержденному графику. .
Технический директор, Начальник производства новой техники по изготовлению вагонов Метро и запасных частей, Начальник цеха термообработки и гальванопокрытия, Заместитель главного металлурга, Заместитель начальника цеха по производству, Мастер участка термообработки, Мастер гальваники скрыть
Обновлено 10 ноября
По договоренности 39 лет Домодедово Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 6 месяцев
Генеральный директор 7 месяцев (по июль 2011)
ООО "Успех"
Управление ресурсами проекта (люди, время, бюджет, материалы), постановка задач, контроль исполнения заданий, решение административных и хозяйственных вопросов. Ведение переговоров с клиентами и партнерами, заключение договоров. Привлечение клиентской базы, ведение документооборота.
Обновлено 9 ноября
25 000 Р 26 лет Бронницы стаж 4 года и 8 месяцев
Заместитель руководителя 7 месяцев (по октябрь 2017)
ООО Кристал
Увеличил поставку товара организации в 2 раза путём мониторинга и правильного подхода к менеджерам по продажам Заказ товара на склады Выполнение плана склада Управление персоналом и отбор персонала на склад Анализ рынка цен Отбор, распределение работы между работниками смены, учет рабочего времени между работниками смены Планирование и контроль необходимого количества работников в смене, исходя из производственного плана на неделю/день Организация и контроль работы подчиненного персонала
Менеджер по работе с клиентами, Специалист торгового зала, Менеджер по продажам, Менеджер офиса продаж, Специалист офиса продаж, Специалист офиса продаж скрыть
Обновлено 9 ноября
80 000 Р 40 лет Клин Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 месяца (по настоящее время)
Альянс-плюс
HR-бизнес-партнер, Управляющий магазином, Заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки