Резюме «Директор по персоналу» в Московской области

Найдено 26 504 резюме
После регистрации будет доступно 45 541 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 23 января
80 000 Р 48 лет Одинцово стаж 18 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Инсайд Сервис"
- Организация работы персонала компании численностью 120 чел. - Кадровый аудит, частичное восстановление документации. - Ведение нескольких юридических лиц. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Организация оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, табельного учёта и т.п. - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (должностных инструкций, ПВТР, стандартов работы, регламентов, положений и др.) - Работа с УФМС. - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. - Формирование кадрового резерва. - Текущее и перспективное планирование потребности предприятия в персонале. - Ведение и управление штатным расписание (расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности) - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников предприятия. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Координация, методическое руководство и контроль над деятельностью подразделений предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела. - Проведение организационных мероприятий компании - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Подготовка аналитических управленческих отчётов по персоналу, оформление справок и другой информации, относящихся к компетенции отдела.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель директора по кадрам, Специалист по кадрам отдела управления персоналом скрыть
Обновлено 23 января
100 000 Р 59 лет Королев Английский (Базовый) стаж 31 год и 11 месяцев
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом 4 года и 4 месяца (по август 2011)
ОАО "Россельхозбанк" (100% участие государства в уставном капитале, с филиалами более 32 тыс. человек).
• с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом: - общее руководство подчиненными (4 чел.); - разработка нормативных документов по управлению персоналом; - работа с письмами и обращениями работников банка; - обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. • с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел.): Общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по: - формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей; - проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников; - развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей; - добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников; - разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления; - внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP; Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).
Начальник Управления по работе с персоналом, Начальник Управления по работе с персоналом, Руководящие должности скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 23 января
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 31 год и 6 месяцев
Директор по персоналу 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 23 января
80 000 Р 41 год Королев Английский (Базовый) стаж 16 лет
Собственный бизнес 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО «НАСОС-ГУР» (интернет-магазин автозапчастей)
Ведение бизнеса в полном объеме (в подчинении 5 человек): - работа с крупными интернет-магазинами автозапчастей, оптовыми и розничными клиентами; - работа с поставщиками; - организация закупок; - работа с государственными контролирующими органами; - разработка внутренних нормативных документов; - кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с ТК РФ и др. нормативными актами.
Менеджер по управлению персоналом, Директор департамента управления персоналом (2 чел. в подчинении), Ведущий специалист Отдела персонала (в течение года и.о. начальника отдела), Специалист Службы персонала скрыть
Обновлено 23 января
По договоренности 41 год Балашиха готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 24 года и 9 месяцев
Бизнес-партнер, Руководитель Бизнес-направления 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ELI-Con
Развитие направлений B2B и B2C. Развитие сервисов и технологий. Развитие бизнес партнерств
Ведущий Менеджер по работе с клиентами, ведущий консультант, Заместитель генерального директора, Бизнес-тренер, Руководитель группы управления персоналом, Руководитель Службы Персонала, Руководитель группы информационно аналитического центра скрыть
Обновлено 22 января
По договоренности 37 лет Наро-Фоминск Английский (Базовый) стаж 11 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по настоящее время)
Холдинг
Штат 200 человек, в прямом подчинении 1 инспектор по кадрам Ведение кадрового учета ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме: - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; - ведение табелей учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, графики сменности; - внутренняя отчетность по количеству персонала, приему, увольнениям; - миграционный учет иностранцев (подготовка документов по оформлению регистрации, патентов, переоформление, первичный миграционный учет); - разработка и внедрение локально-нормативных актов компании; - ведение штатного расписания; - график отпусков - организация воинского учета.; Рекрутинг персонала (массовый подбор + подбор на TOP-вые позиции компании) Мониторинг рынка труда Взаимодействие с контролирующими органами
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 22 января
По договоренности 41 год Ступино стаж 14 лет и 10 месяцев
Управляющий 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
OOO "Sky-catering"
1. обеспечение корпоративным питанием следующих компаний: "VOLVO", "John Deere", '"Paul Hartmann", "Decathlon", "FM-logistic", "Связной" и др. 2. управление, подбор и оценка персонала; 3. разработка и внедрение положений, должностных инструкций; 4. взаимодействие с контролирующими органами; 5. планирование и контроль за бюджетом компании.
Директор кадрового агентства Сервис Плюс Реновейшэн скрыть
Обновлено 22 января
80 000 Р 40 лет Подольск стаж 17 лет и 9 месяцев
Руководитель группы управления персоналом 12 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний (Телекоммуникации)
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, team-building, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 6 фирмам, 200 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК (ГОСТ Р ИСО 9001-2008) • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Руководитель группы продаж услуг аутсорсингового Call-центра, Руководитель call-центра, Корреспондент скрыть
Обновлено 22 января
55 000 Р 50 лет Балашиха Английский (Базовый) стаж 33 года и 4 месяца
Исполнительный директор 2 года и 10 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО "УЭК Пушкинский лес"
Управление персоналом, содержание коттеджного поселка, заключение договоров и урегулирование вопросов с жителями поселка, сторонними организациями и администрацией городского поселения. До 2015 года военная служба МО, ФСБ, ФСО Росии на кадровой работе, админисьративных должностях, планирование и организация специальных мероприятий, ведение переговоров и участие в совещаниях на уровне правительства Москвы, командировкиопо России.
Обновлено 22 января
100 000 Р 52 года Мытищи готова к переезду в Хабаровск стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник ОТиЗ 4 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
ОАО МЕТРОВАГОНМАШ
Руководство отделом ОТиЗ (численность 59 ед.) Численность предприятия 4000 ед. Функционал: - разработка структурных схем предприятия (подразделений предприятия), разработка штатного расписания предприятия (подразделений предприятия) и внесение изменений к ним; - разработка локальных нормативных актов в части оплаты труда, мотивации, компенсаций и льгот; - разработка бизнес -плана предприятия (план по труду), проектов планов по труду на год\квартал\ месяц; - контроль за выполнением вышеуказанных планов, отчетность в управляющую компанию; - расчет численности персонала (основные производственные рабочие, вспомогательные рабочие, АУП, руководители); - разработка, внедрение и осуществление контроля над внедрением норм затрат труда в производстве; - анализ качества норм времени, контроль по своевременному их пересмотру, разработка мероприятий по внедрению технически обоснованных норм труда, контроль за их выполнением; - разработка положений и внедрение коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени; - анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования; --- разработка и внедрение мероприятий по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработка положений об оплате труда и премировании работников подразделений применительно к конкретным условиям их деятельности; - планирование фонда оплаты труда подразделений с учетом систем оплаты труда, условий работы, структуры заработной платы, объемов производства, заданий по снижению трудоемкости; - контроль над расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок, надбавок, расценок, доплат к заработной плате, установления разрядов в соответствии с выполняемыми работами, должностных окладов. - разработке проектов коллективного договора, внесению изменений и дополнений к нему, правил внутреннего трудового распорядка, проверка их исполнения; - контроль над соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда; - участие и успешное прохождение проверок ГИТ; - учет и анализ (показатели по численности, выработке, использованию ФОТ и пр. показателей по труду и составление отчетности по установленным формам для УК; - участие в автоматизации бизнес-процессов в области организации и оплаты труда (внедрение 1С ЗУП, 1С УПП - сдельный наряд, внедрение проекта по автоматизации контроля сдельных операций); - разработка стандартов, положений о подразделениях, должностных инструкций работников подразделений; - разработка тарифных ставок и схемы должностных окладов для оплаты труда РСС; - организация табельного учета на базе 1С ЗУП. интеграция 1С ЗУП с электронной системой доступа АСКУД, разработка рациональных режимов работы, графиков сменности на планируемый год; - работа по учету и анализу причин невыходов и потерь рабочего времени, сдача отчетности; - участие в подготовке материалов по результатам СОУТ на рабочих местах; - документооборот по приему, перемещению (в т.ч. временному), увольнению персонала, анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по их закреплению; - контроль над соблюдением в подразделениях постановлений, приказов и других материалов по вопросам предоставления льгот за работу с ВУТ; - подготовка материалов о численности работников подразделений, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение за работу с ВУТ по итогам отчетного года; - контроль над правильностью предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ВУТ, норм выдачи молока и соков; - разработка и внедрение профстандартов; - организация работы по проведению ФРД и хронометражей (при необходимости), разработка и внедрение мероприятий и проектов по повышению производительности труда; - анализ использования трудовых ресурсов предприятия; - участие в проектах по повышению эффективности производства, активное участие во внедрении проекта Бережливое производство, участие в разработке экономической модели по проектам контрактов жизненного цикла; - руководство сметным бюро (проверка проектно-сметной документации по текущим и капитальным ремонтам ОС.
Обновлено 21 января
200 000 Р 57 лет Краснознаменск (Московская область) Украинский (Свободно владею) стаж 37 лет и 5 месяцев
Кадровая работа, закупочная деятельность
Заместитель генерального директора по развитию, Первый заместитель, заместитель генерального директора по безопасности, Заместитель руководителя, Командные офицерские должности скрыть
Обновлено 20 января
По договоренности 42 года Сергиев Посад стаж 11 лет
Заместитель директора по управлению персоналом 1 год и 9 месяцев (по ноябрь 2016)
"ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ПОТОЛКОВ""ПЕРЕСВЕТ""
Руководила кадровой политикой, определяла ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимала меры по ее реализации. Принимала участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формировала и контролировала выполнение Программы развития персонала Общества. Организовывала работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, перевода, увольнения работников. Обеспечивала создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвовала в перспективном кадровом планировании, обеспечивала подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организовывала работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, проф ориентационную работу в регионе. Координировала работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Руководила предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствовала процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Координатор по персоналу, Мастер производства, Мастер участка скрыть
Обновлено 18 января
65 000 Р 30 лет Дзержинский Английский (Базовый) стаж 8 лет
Менеджер по персоналу, заместитель генерального директора по персоналу 3 года и 3 месяца (по октябрь 2016)
Группа компаний "Меди СПА Технолоджи"
Работа в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл от приема до увольнения), восстановление всех участков КДП, разработка и утверждение должностных инструкций, подбор персонала (от администраторов, менеджеров по продажам, до финансового директора, главного бухгалтера, генерального директора представительства с Санкт-Петербурге), сотрудничество с КА, текущие задания от руководства и собственников компании, взаимодействие с руководителями отделов и линейными сотрудниками, общее руководство направлением, внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов, внедрение новых методов оценки и аттестации сотрудников. Работа с документами- учет отпусков, прием и учет заявлений сотрудников, выдача справок, копий документов, иных документов. Ведение и заполнение трудовых книжек. Разработка и внедрение ЛНА. Работа в 1С 8 (ЗУП). Самостоятельное и полное ведение нескольких юридических лиц. Предоставление отчетности текущей и плановой для руководства компании.
Обновлено 18 января
По договоренности 38 лет Домодедово Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 3 месяца
Директор департамента персонала 2 года (по настоящее время)
ООО "ATLAS_HOTELS"
Сеть курортных отелей 3*, сезонный и круглогодичные, общая численность персонала 350 чел. в сезон, в подчинении 2 человека. - Организация комплексной системы поиска/ отбора персонала сезонного/постоянного обслуживающего персонала отелей; кандидатов на руководящие позиции. Формирование корпоративной культуры. - Разработка KPI для руководящего и линейного персонала; планирование бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные выплаты; обзор зарплат. - Формирование корпоративной политики, составление ЛНА - Подготовка документов для прохождение аудиторских проверок, квалификационных аттестатов. - Решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации) ООО, ИП - Профессиональное тестирование, формирование профиля проф. компетенций; оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - Адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - Самостоятельное ведение КДП в полном объеме в 1С8, 1С7
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Руководитель отдела HR, Начальник отдела кадров (Полная занятость), Преподаватель кафедры Управления персоналом, помощник декана факультета Кадровое управление скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 40 лет Домодедово стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 4 года и 9 месяцев (по май 2016)
СТ "Алмазавтоматика" АК "АЛРОСА" (ПАО)
- организация работы отдела кадров; - руководство деятельностью отдела кадров, в подчинении5 человек; - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатная численность 1100чел.); - оптимизация организационно – штатной структуры компании; - составление всех видов кадровой и статистической отчетности; - определение потребности в кадрах, подбор персонала различного уровня, проведение собеседований с кандидатами на работу; - разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и т.д.; - контроль за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам; - контроль соблюдения трудового распорядка и трудовой дисциплины; - контроль за соблюдением условий труда отдельных категорий работников; - контроль за ведением военно-учетного стола; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - организация и проведение аттестации работников предприятия; - формирование кадрового резерва; - регулирования трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
Заместитель начальника юридического отдела, Ведущий юрисконсульт, Юрисконсульт, Делопроизводитель скрыть
Обновлено 17 января
250 000 Р 47 лет Железнодорожный Немецкий (Базовый) стаж 25 лет
Заместитель генерального директора 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО...
Разработка организационной структуры и штатного расписания Компании (строительный холдинг 10 филиалов и 8 дочерних обществ, общий штат более 5 000 сотрудников). Планирование и исполнение плана по численности и профессиональной структуре персонала в рамках утвержденного бюджета. Разработка, внедрение и поддержание системы оценки персонала, системы обучения и развития персонала: организация и проведение аттестации ИТР и АУП всего Холдинга (без привлечения сторонних организаций), организация и контроль проведения технического обучения персонала всего Холдинга (разработан Регламент обучения, определены тематики занятий, назначены ответственные за обучение, утверждены графики). Организация ежегодных проверок кадрового делопроизводства в филиалах и дочерних обществах. Организация работы отдела подбора и развития персонала в Управляющей Компании. Взаимодействие с Высшими учебными заведениями по вопросам подбора молодых сотрудников (прохождение практики студентами, организация строительных отрядов Сочи 2014, участие в выпускных торгах). Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом и формирования корпоративной культуры. Разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов. Создание благоприятного психологического климата в организации, предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций. Организация разработки и внедрения системы мотивации, включая систему оплаты труда, системы социальной поддержки персонала. Разработка и внедрение политик в области компенсаций и льгот.
Руководитель службы персонала, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по профессиональной подготовке ОК скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 35 лет Химки Английский (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Руководитель управления компенсаций и льгот (штат компании 1500 чел) 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
АО "Империал Дьюти Фри"
Процесс бюджетирования затрат на персонал предприятия в полном объёме; Контроль исполнение затрат на персонал Общества; Осуществление анализа плановых, прогнозных и фактических затрат на персонал Общества по установленным формам (Факторный анализ); Разработка и внедрение: - положений о премировании по всем категориям, - cистемы премирования на основе оценки эффективности по ключевым показателям эффективности (КПЭ), - системы планирования, анализа и контроля затрат на персонал. - системы нематериальной мотивации, - социальной политики компании (добровольное медицинское страхование, материальная помощь, подарки для детей); Расчет годовых выплат для работников Общества на основе достижения KPI; Осуществление контроля стимулирующих выплат работникам на ежемесячной и ежеквартальной основе; Контроль и проведение тендеров среди контрагентов в части ДМС, новогодних подарков для сотрудников, заключение договоров. Формирование Технического задания для внесения изменений в отчеты в программе 1C «Зарплата и Кадры»; Сопровождение программы добровольного медицинского страхования для работников Общества. Консультирование сотрудников по вопросам, связанным с переменной частью вознаграждения. Штат компании 1500 чел.
Ведущий специалист отдела труда и заработной платы (штат 3000 чел), Заместитель начальника планово-экономического отдела, Секретарь, Офис-менеджер, Бухгалтер скрыть
Обновлено 16 января
По договоренности 50 лет Люберцы стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по персоналу 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО ""
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 15 января
По договоренности 52 года Одинцово Английский (Базовый) стаж 23 года и 6 месяцев
Директор по персоналу группы компаний 17 лет и 2 месяца (по июнь 2017)
«Ассоциация Диана» (www.ruflex.ru; www.diana.kiev.ua; www.diana-almaty.kz; www.dll.ua)
• разрабатывал и воплощал в жизнь кадровую политику в соответствии со стратегическими задачами компании; • сопровождал деятельность московских и региональных структур по всему спектру кадровых технологий (20 юридических лиц в РФ и СНГ); • руководил отделом персонала (в подчинении - рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству, в оперативном управлении - кадровики региональных фирм холдинга); • разрабатывал штатную структуру фирм, входящих в холдинг; • осуществлял поиск, отбор, прием, адаптацию и обучение персонала в Москве и регионах, формировал кадровый резерв; • разрабатывал систему мотивации персонала; • обеспечивал кадровый учет и кадровое делопроизводство в полном объеме; • разрабатывал нормативную документацию по персоналу (Положения, должностные инструкции, ПВТР и т.д.); • регулярно готовил внутреннюю и внешнюю кадровую аналитику; • осуществлял оценку и аттестацию персонала; • инспектировал региональные структуры холдинга; • проводил служебные расследования; • формировал корпоративную культуру; • вел корпоративный PR; • организовывал и проводил корпоративные мероприятия; • контролировал бюджет отдела по работе с персоналом; • решал трудовые споры, консультировал по вопросам трудового законодательства. Имею опыт прохождения проверок Роструда и ФСС. Располагаю практикой оформления на работу иностранных граждан.
Обновлено 15 января
По договоренности 47 лет Балашиха стаж 12 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по август 2017)
ООО "ФабрикаАрт" торгово-производственная компания
- Формирование кадровой политики компании. - Разработка и формирования штатного расписания с учетом новых целей развития предприятия. - Разработка и внедрение корпоративной культуры. - Планирование и контроль деятельности отдела по работе с персоналом. - Организация работ по поиску и подбору персонала. Личный подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов. Headhunting сложных специалистов. - Формирование критериев отбора и оценки кандидатов. - Организация центра адаптации и наставничества новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока. - Подготовка и организация обучения, развития и оценки персонала. Данный проект был впервые введен мною в организации и показал свою эффективность. - Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, решение проблемных ситуаций. - Успешное прохождение проверки Трудовой инспекции. - Доработка локальных нормативных актов и других внутренних регламентирующих документов по работе с персоналом. - Участие в разработке комплекса мер по повышению мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального и нематериального стимулирования. - Подготовка, организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников и членов их семей на базе отель-парка. Длительность мероприятий - 3 дня 2 ночи. - Организация тренинга по стратегическому планированию развития организации на период от 1 года до 5 лет. - Тесная работа с руководителями среднего и старшего управленческого состава по всем вопросам, связанным с управлением персоналом (предоставление обратной связи, удержание, мотивация, дисциплинарные взыскания, "безболезненная" замена работника и создание кадрового резерва).
Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Региональный менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 15 января
60 000 Р 54 года Подольск готов к переезду стаж 20 лет и 11 месяцев
Руководитель службы персонала 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ОАО "Электрозавод"
Управление и координация деятельности службы персонала по всем напрвлениям Организация Службы персонала с "0" Разработка внутренних нормативных Положений, регламентов Разработка организационной и штатной структуры компании Развитие, реализация и контроль политики Компании в области управлении персоналом Контроль подбора персонала и подбор персонала на топ-позиции Разработка и внедрение программы адаптации персонала Оценка и планирование потребности Компании в персонале Разработка и внедрение программ сокращения и оптимизации численности персонала Подбор персонала, в том числе в региональных филиалах Оценка персонала различными способами Организация обучения и повышение квалификации сотрудников Проведение аттестационных мероприятий Развитие системы мотивации персонала (материальной и нематериальной) Создание кадрового резерва Контроль ведения кадрового учета Подготовка и проведение корпоративных мероприятий Руководство коллективом из 22 человек
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 13 января
80 000 Р 47 лет Щелково Английский (Базовый) стаж 3 года и 6 месяцев
Директор по развитию 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг)
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Обновлено 12 января
По договоренности 43 года Одинцово готов к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет и 4 месяца
Управляющий частной резиденцией 1 год (по настоящее время)
Частное лицо
Контроль за работой подрядных организаций, материальная и финансовая отчетность.
Управляющий автосервисом, Начальник участка, Индивидуальны предприниматель, Заместитель начальника ПСБ УПТК скрыть
Обновлено 11 января
По договоренности 65 лет Малаховка стаж 17 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 6 лет и 4 месяца (по февраль 2017)
ООО "РусАл строй"
Обеспечение организации трудовыми ресурсами, комплектование кадрами служащих требуемых профессий и квалификации. Разработка кадровой политики компании. Контроль соблюдения прав, льгот и гарантий работников в области трудового права. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с нормами законодательства РФ.
Обновлено 9 января
60 000 Р 27 лет Красногорск стаж 6 лет и 10 месяцев
Специалист, начальник офиса продаж 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Акционерное общество "Русская телефонная компания"
Продажи, в последствии анализ продаж. Работа с административным блоком, подбор и обучение персонала, адаптация к рабочему месту, постановка задач, планирование работы персонала (цели, задачи, мотивация). Своевременная отчетность. Работа с претензиями.
Менеджер по продажам, Звукорежиссер, Аранжировщик, Вокалист скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки