Обязанности:
Активный подбор сотрудников на открытые вакансии (в основном складские работники: грузчики-комплектовщики, кладовщики, водители штабелера, операторы), в месяц до 60 закрытых вакансий.
Активный поиск персонала.
Проведение предварительных телефонных интервью, личная встреча, массовое интервью.
Вывод сотрудников на стажировочные дни.
Контроль прохождения стажировки.
Оформление направлений на мед.осмотр.
Взаимодействие со СМИ, центрами занятости населения, кадровыми агентствами, участие в ярмарках вакансий.
Мониторинг рынка труда и заработных плат (московский и близ лежащие регионы).
Отчетность (соблюдение сроков, правильность заполнения): работа в i-Hr, ведение ежедневной статистики по звонкам и работе со СМИ; еженедельные, ежемесячные и квартальные отчеты.
Адаптация персонала:
- Проведение презентации компании с новыми сотрудниками (группа 10-15 человек).
- Сопровождение на испытательном сроке.
- Итоговая беседа по результатам прохождения испытательного срока.
Проведение exit-интервью с сотрудниками при увольнении.
Анализ и снижение уровня текучести сотрудников на испытательном сроке.
Участие в новых проектах (чек-листы, Welcome Day, памятки кандидатам, формирование внутреннего кадрового резерва)