Резюме «Начальник отдела кадров» в Московской области

Найдено 6 628 резюме
После регистрации будет доступно 12 697 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:43
80 000 Р 48 лет Дубна (Московская область) готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Севастополь и еще 3 города Английский (Базовый) стаж 29 лет и 3 месяца
Старший эксперт по кадрам c функциями начальника отдела кадров 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Государственное учреждение
- Кадровая работа в полном объеме + кадровое делопроизводство (подбор, прием, увольнение, отпуска, трудовые договора, доп. соглашения, адаптация, обучение персонала, ФОТ, разработка положений о премировании, оформление командировок, дисциплинарные взыскания, листки нетрудоспособности, учет военнообязанных, подготовка наградных материалов, аналитическая отчетность, квотирование рабочих мест, сотрудничество со службой занятости населения). Программа 1 С кадры. Опыт работы с персоналом от 300 чел. в том числе начальником отдела кадров.
Заместитель директора по общим вопросам, Военная служба. Последняя должность начальник отдела скрыть
Обновлено 19 апреля
40 000 Р 47 лет Реутов Английский (Базовый) стаж 20 лет и 5 месяцев
Учитель начальных классов 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
МБОУ "Лицей"
Обучение и воспитание детей младшего школьного возраста.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Учитель начальных классов, Учитель начальных классов, Учитель начальных классов скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 19 апреля
По договоренности 39 лет Наро-Фоминск стаж 5 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу 3 месяца (по январь 2018)
ООО "Веста-Транс"
Освоение программы 1с 8.3, ведение кадрового администрирования на штат свыше 300человек
Менеджер по персоналу, Ведущий специалист по персоналу у 2-х юридических лиц скрыть
Обновлено 19 апреля
50 000 Р 35 лет Лесной городок стаж 9 лет и 11 месяцев
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "СМК "ЭНЕРГИЯ"
Начальник ОУК и ТО, инженер по охране труда (по совместительству), Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 49 лет Балашиха Английский (Базовый) стаж 10 лет и 8 месяцев
Начальник отдела персонала 1 год и 9 месяцев (по февраль 2018)
ГБУ Жилищник ВАО
- Контроль всех участков отдела кадров, штат 900 ед: 1. Разработка и внедрение ШДР, 2. разработка ЛНА 3. контроль кадрового делопроизводства, 4. контроль учета рабочего времени, 5. взаимодействие с проверяющими органами, 6. подбор персонала всех уровней, 7. иностранные граждане (прием, увольнение) Работа в программе 1С зарплата и кадры гос. учреждения., Уверенный пользователь ПК /Word, Excel, Internet, Е-mail
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала и кадрового администрирования, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 39 лет Красногорск Английский (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Юрист, юрисконсульт 2 года и 5 месяцев (по март 2018)
Консатинговая компания
Подготовка исковых заявлений, ходатайств, иных документов, представительство в арбитражных судах г. Москвы и области все инстанции, ведение дел о банкротстве предприятий, граждан, в рамках дел о банкротстве: составление и подача в суд заявлений о признании банкротом, составление пояснений, ходатайств, работа с финуправляющим, участие в процессах о оспаривании сделок должника, привлечении к субсидиарной ответственности, оспаривание заявлений о включении в реестр кредиторов., участие в делах о банкротстве юридических лиц, сопровождение сделок с недвижимостью, представительство в судах общей юрисдикции, сопровождение исполнительного производства, сопровождение сделок с недвижимостью, составление и правовая экспертиза договоров и иных документов.
Ведущий юрисконсульт, Юрист, Старший юрисконсульт, Юрист, Зав.отделения приема граждан, юрист, Юрист, Заместитель главного врача по кадрам скрыть
Обновлено 19 апреля
57 000 Р 58 лет Балашиха Английский (Базовый) стаж 36 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 7 месяцев (по март 2017)
АО "Центромашпроект"
Руководство отделом кадров. Контроль исполнения поставленных руководством задач. Организовывать работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих. Осуществление работ по побору, отбору и расстановки кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях. Осуществление приема и расстановки молодых специалистов. Проведение работы по созданию резерва для выдвижения. Планирование и осуществление направления на курсы повышения квалификации сотрудников. Планировать и осуществлять аттестование сотрудников. Организация своевременного приема, перевода на другую должность, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Обеспечение своевременной подготовки документов по пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию. Руководство подчиненными сотрудниками. Совершенствование работы подчиненных сотрудников работе с программой 1С. Проведение систематического анализа работы с кадрами в институте и выдача конструктивных предложений руководству по её улучшению. Организация табельного учета, составления и выполнения графика отпусков, контроль выполнения работниками правил внутреннего распорядка. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. Своевременное составление отчетности по учету личного состава.
Начальник отдела, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист отдела анализа и технологий, Начальник группы, Старший помощник начальника отдела кадров, начальник отдела кадров, Начальник строевой части, старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части, Авиационный техник самолета скрыть
Обновлено 19 апреля
90 000 Р 51 год Голицыно стаж 11 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Быстрый и успешный подбор и адаптация кандидатов на рабочие специальности и ИТР, работа с ВУЗами (выезд в учебные заведения, с презентацией организации, результат- привлечение молодых специалистов и закрытие нескольких вакансий одновременно), а так же работа с кадровыми агентствами при учебных заведениях. Ведение одновременно трех юридических обществ, и проведенная работа по их слиянию (общая численность работников 600 человек). Успешное прохождение проверок ГИТ и прокуратуры (в связи с сокращением численности и штата работников). Разработка и заключение трудовых договоров, доп. соглашений, разработка ПВТР, составление графика отпусков, оформление листков нетрудоспособности и отпусков, учет штата, ротация, подготовка и своевременная сдача отчетов (ЦЗН, отдел статистики, пенсионный фонд). Консультирование руководства и работников по вопросам ТЗ. Разработка положения по обработке персональных данных. Отслеживание изменений в трудовом законодательстве и их применение. Ведение учета работников профессии, которых связаны с вредными и опасными условиями труда (список 2), работа с ПФ РФ. Ведение личных дел и табеля учета рабочего времени. Воинский учет. Взаимодействие с подразделениями. Подготовка и сдача документов для архивирования.
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями, Заведующая отделом кадров/ Заведующая учебной частью скрыть
Обновлено 19 апреля
35 000 Р 42 года Балашиха Английский (Базовый) стаж 21 год и 1 месяц
Секретарь, делопроизводитель, инспектор отделения кадров, воинский учет 21 год и 1 месяц (по настоящее время)
войсковая часть,ВК городов Балашиха и Реутов МО
Награждена грамотой Министра Обороны РФ в 2012 году.
Обновлено 19 апреля
85 000 Р 40 лет Подольск Английский (Базовый) стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 2 года и 4 месяца (по ноябрь 2017)
АО "Георг Полимер"
Штат сотрудников 220 чел. ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ блока отдела управления персоналом, включая: кадровое делопроизводство, подбор и развитие персонала, обучение, корпоративную культуру, мотивацию, оценку и аттестацию, бюджетирование. В подчинении 3 чел. (инспектор по кадрам, секретарь генерального директора, специалист по охране труда). ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ в соответствии с целями и стратегией развития предприятия. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ КАДРОВОГО УЧЕТА И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме, создание единой корпоративной системы документооборота, в т.ч. системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ; - Проведения аудита в отделе управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий в кадровом делопроизводстве; - Модернизация и автоматизация блока отдела управления персоналом по следующим направлениям (КДП, учет рабочего времени, турникет, подбор персонала, обучение) в программе 1С 8 "Зарплата и Управления Персоналом" и синхронизация с другими электронными системами. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫХ АКТОВ: - Разработка и актуализация внутренних локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность предприятия и всех HR - процессов (Процедуры, регламенты, правила, положения, должностные инструкции, формы договоров, штатное расписание, орг. структура, графики отпусков, графики сменности и т.д.); - Внедрение системы менеджмента пищевой безопасности в соответствии ISO 22000; - Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - Формирование перспективного плана подбора персонала на год; - Подбор персонала на все позиции среднего и высшего звена; - Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекрутмента; - Разработка профилей должностей для оценки персонала; - Разработка инструментов подбора персонала, оценки кандидатов; - Организация, контроль работы с иностранными гражданами; - Организация и контроль работы с outsourcing компаниями, предоставляющими персонал для работы на производстве. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: - Формирование плана обучения и развития на год; - Организация внутреннего и внешнего обучения персонала; - Организация обучения персонала СМПБ в соответствии ISO 22000; - Проведение аттестации работников на предприятии: - Ведение и формирование кадрового резерва на предприятии. АДАПТАЦИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО: - Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; - Контроль и план работы на прохождения испытательного срока; - Анкетирование, проверка знаний и заключение; МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: - Разработка мотивационных схем, моделей премирования (KPI); - Проведение мотивационных мероприятий, направленных на привлечение и удержание персонала; - Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потери рабочего времени, контроль их выполнения; - Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий. ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ: - Формирование и поддержание корпоративной культуры (внутренние коммуникации, правила, традиции). Организация и проведение корпоративных праздников (командообразующие корпоративные мероприятия, в том числе выездные). - Периодическая оценка и исследования лояльности и корпоративной культуры Предприятия путем проведения социологических исследований, анкетирования и интервьюирования сотрудников предприятия. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ОТДЕЛА: - Планирование бюджета на год; - Организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); - Отчетность. КУРИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: - Осуществления контроля за созданием и соблюдением безопасных условий охраны труда на предприятии; - Разработка и актуализация локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность предприятия по ОТ и ТБ (Процедуры, Регламенты, Правила, Положения, Инструкции, Перечни и т.д.); - Организация и контроль обучения по охране труда и технике безопасности; - Организация проведения лечебно-профилактических и бытовых мероприятий; - Организация мероприятий по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. ДОСТИЖЕНИЯ: - Укомплектованность штата на 100%, удовлетворенность персоналом условиями работы, снижение текучести до 0%, повышение профессиональной грамотности линейного персонала. - Успешное внедрение системы менеджмента пищевой безопасности на предприятии в соответствии ISO 22000. - Создание единой корпоративной системы документооборота, в т.ч. системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ с нуля. - Автоматизация службы ОУП по всем направлениям (КДП, учет рабочего времени, турникет, подбор персонала, обучение) в программе 1С 8 "Зарплата и Управления Персоналом"и синхронизация с другими электронными системами. - Разработка "с нуля" основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (процедур, регламентов, правил, положений, инструкций и т.д.). - Внедрение суммированного учета рабочего времени (результат - сокращение расходов на оплату переработок за счет оптимизации распределения рабочего времени в пределах учетного периода). - Проведение тендера: а) по оказанию транспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов (результат - сокращение расходов на транспортные услуги в 2 раза). б) по проведению периодических медицинских осмотров работников с медицинскими учреждениями (результат сокращение расходов в 1,5 раза). РЕЗУЛЬТАТ: Качественная, бесперебойная работа предприятия, эксплуатация оборудования и выпускаемой продукции. Оптимизация рабочего времени сотрудников ОУП в программе 1С 8 "ЗУП". За счет проведения тендеров значительная экономия расходов бюджета.
Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела охраны труда скрыть
Обновлено 19 апреля
60 000 Р 34 года Балашиха Английский (Базовый) стаж 10 лет и 1 месяц
Руководитель по персоналу 6 месяцев (по декабрь 2017)
ЗАО "ОРЕХ"
Полное ведение КДП, прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, больничные, подбор и адаптация персонала, составление приказов по организации, графика отпусков, ЛНА, хранение и ведение трудовых книжек, консультирование руководства по вопросам трудового законодательства, полное восстановление и успешное прохождение проверки по воинскому учету, организация и поддержание корпоративной культуры.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер-кассир, Бухгалтер, Бухгалтер скрыть
Обновлено 19 апреля
80 000 Р 33 года Дедовск Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Ведение кадрового учёта в полном объёме. Поиск и подбор персонала. Участок зарплата.
Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 апреля
50 000 Р 45 лет Пушкино стаж 14 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года (по январь 2018)
ООО "УК СМАРТ РИТЕЙЛ"
1. Проведение аудита кадровой документации и локальных нормативных актов и приведение документов в соответствие требованиям трудового законодательства. Ежемесячный контроль ведения кадрового делопроизводства. 2. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персональных данных, Положения о видеонаблюдении, прочих соглашений, уведомлений, приказов, распоряжений для компаний холдинга. 3. Ежемесячный контроль работы по охране труда и технике безопасности в компаниях холдинга. 4. Разработка и утверждение штатных расписаний по организациям. Внесение изменений в штатные расписания (расширения, сокращения, переименования). 5. Подготовка и проведение сокращений сотрудников (в том числе в связи с ликвидацией), решение сложных вопросов по сокращению отдельных категорий работников. 6. Ежемесячный контроль правильности расчетов с сотрудниками, сдача отчетности в фонды. 7. Проведение собеседований с кандидатами на ключевые вакансии.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 апреля
80 000 Р 45 лет Железнодорожный Английский (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
Специалист по кадрам 7 месяцев (по настоящее время)
ОАО БЛМЗ
Кадровый учет (прием, переводы, увольнение, справки о стаже, вредности, воинский учет и бронирование, отчетность в Статистику.)
Бухгалтер по заработной плате и кадрам, Начальник отдела кадров, Руководитель расчетной группы, Бухгалтер по расчету заработной платы, Бухгалтер по расчету заработной платы, Бухгалтер-экономист, Бухгалтер скрыть
Обновлено 19 апреля
50 000 Р 38 лет Подольск стаж 16 лет и 10 месяцев
Ведущий специалист отдела продаж 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "ГлавГрадоСтрой"
- подготовка ДДУ, ДУП, ДКП для клиента; - подписание договоров с клиентом; - консультация по регистрации в Росреестре; - работа в сервисе ДомКлик (одобрение ипотеки для клиента, одобрение объекта); - формирование пакета на регистрацию; - регистрация сделок с объектами недвижимости в Росреестре (ДДУ, ДУП, купля-продажа, обременения); - регистрация сделок с объектами недвижимости в СЭР (электронная регистрация); - ведение реестра договоров.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Главный специалист юридического отдела, Заместитель начальника торгового отдела скрыть
Обновлено 19 апреля
60 000 Р 36 лет Железнодорожный стаж 10 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по январь 2018)
ООО "ЧОП "ФОРТ-М"
• оформление приема, перевода и увольнения работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами в рамках установленных сроков; • формирование личных дел сотрудников; • оформление отпусков, командировок; • выдача справок о трудовой деятельности работников; • хранение и заполнение трудовых книжек, выдача копий, ведение книги учета движения трудовых книжек; • ведение журналов по учету приказов по личному составу; • подсчет трудового стажа; • составление и контроль графика отпусков; • ведение штатного расписания, внесение изменений; • составление проектов приказов, распоряжений руководства; • ведение базы данных по учету кадрового состава; • численность сотрудников до 100 человек
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 31 год и 9 месяцев
Начальник отдела кадров с функциями директора по персоналу 11 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Опыт работы на разных участках, в т. ч. работа в единственном лице. Работа в подборе персонала и проведение собеседований. Руководство отделами в Москве и регионах. Ведение КДП в полном объёме (от 1000 чел.), в т. ч. оформление иностранных граждан. Система внутреннего и внешнего обучения, проведение тренингов. Знание различных систем оплаты труда, опыт их применения на практике. Мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг-компаниями, методической литературы, автоматизированных средств обучения; применение при проведении тренингов. Работа со штатным расписанием более 10 юр. лиц, в т. ч. в регионах. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
Начальник отдела кадров, директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 53 года Люберцы Английский (Технический) стаж 24 года и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год и 1 месяц (по октябрь 2016)
ФГКУ Госпиталь
В составе госпиталя 4 поликлиники в Московской области. Общий штат более 1000 сотрудников. - Прогнозирование и планирование потребности в кадрах госпиталя; - Мониторинг и аналитика рынка труда, заработных плат; - Контроль за ведением кадрового делопроизводства и делопроизводства госпиталя; - Организация подбора персонала всех уровней, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; - Организация работы по адаптации, оценке, обучению и переподготовке персонала; - Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, имиджа компании и повышению лояльности персонала; - Организация аттестации персонала, подготовка и реализация кадрового резерва; - Разработка и внедрение внутренних нормативных документов госпиталя; - Оптимизация штатно-должностной структуры и должностных инструкций; - Организация внутренней и внешней отчетности; - Руководство отделом 10 человек.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела кадров и делопроизводства, Помощник начальника отдела кадров, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 апреля
60 000 Р 34 года Лобня Английский (Базовый) стаж 9 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Транспортная компания
Полное ведение КДП, подбор персонала.
Специалист по работе с персоналом, Инспектор отдела кадров / И. О. начальника отдела кадров, Инспектор по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 41 год Одинцово Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 9 месяцев
Специалист по кадрам 4 месяца (по настоящее время)
ООО "МОСТ-ФАРМ", ООО "МОСТ"
- кадровый аудит и восстановление кадровой документации 2 юр.лиц (медицинский центр и сеть аптек); - кадровое делопроизводство в полном объеме; - разработка положений, должностных инструкций; - редактирование трудовых договоров и дополнительных соглашений; - поиск и подбор персонала; - поддержание сложившихся корпоративных традиций; - исполнение поручений генерального директора; - 1 С 8.3.
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 апреля
70 000 Р 43 года Солнечногорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 7 месяцев
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
РВЦ "Орбита-2" -филиал ФГБУ ФМЦ Росимущества
Полное ведение бухгалтерского и налогового учета в программе 1С: Предприятие 8.2. Работа с первичной документацией. Сверка и взаиморасчеты с поставщиками и покупателями; Проведение банковских операций. Подготовка и сдача отчетности в ФСС, ПФР, статистику и другие фонды. Ведение кадрового делопроизводства (набор персонала) Расчет и начисление заработной платы. (1С Зарплата и кадры). Составление финансовых отчетов для руководства. Составление штатного расписания. Полное ведение бухгалтерского учета аптечного пункта (1С Аптека 8.2).
Заместитель главного бухгалтера, Инспектор отдела кадров, Бухгалтер, Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер, Бухгалтер АХО, Бухгалтер скрыть
Обновлено 18 апреля
По договоренности 41 год Можайск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет
Начальник отдела управления персоналом 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Строительная организация
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность штата - 160 человек): - составление приказов по личному составу; - оформление приёма, увольнений, отпусков, командировок, больничных листов, перемещений, - подсчёт трудового стажа; - формирование личных дел сотрудников, заполнение и ведение личных карточек Т2; - учёт, ведение и заполнение трудовых книжек; - составление табеля рабочего времени; - составление и ведение графика отпусков; - составление штатного расписания и внесение изменений; - воинский учет и бронирование сотрудников, отчетность, - оформление медицинских полисов, банковских карт сотрудникам, - статистика занятости, - подготовка и сдача отчетности в вышестоящие организации (ежемесячная, квартальная, полугодовая, годовая); - консультирование сотрудников по кадровым вопросам, - выдача справок о трудовой деятельности; - работа с должностными инструкциями, положениями о подразделениях, - поиск, подбор и оценка персонала различных уровней, размещение вакансий в Интернете и СМИ, сотрудничество с государственными центрами занятости. Работа с иностранными гражданами: - прием, увольнение, - помощь в оформлении регистрации, патентов, - сотрудничество с миграционными службами.
Специалист по кадрам, специалист по труду и социальным вопросам скрыть
Обновлено 18 апреля
По договоренности 41 год Голицыно Английский (Базовый) стаж 11 лет и 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Дорожно-строительная организация
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность штата - 160 человек): - составление приказов по личному составу; - оформление приёма, увольнений, отпусков, командировок, больничных листов, перемещений, - подсчёт трудового стажа; - формирование личных дел сотрудников, заполнение и ведение личных карточек Т2; - учёт, ведение и заполнение трудовых книжек; - составление табеля рабочего времени; - составление и ведение графика отпусков; - составление штатного расписания и внесение изменений; - воинский учет и бронирование сотрудников, отчетность, - оформление медицинских полисов, банковских карт сотрудникам, - статистика занятости, - подготовка и сдача отчетности в вышестоящие организации (ежемесячная, квартальная, полугодовая, годовая); - консультирование сотрудников по кадровым вопросам, - выдача справок о трудовой деятельности; - работа с должностными инструкциями, положениями о подразделениях, - поиск, подбор и оценка персонала различных уровней, размещение вакансий в Интернете и СМИ, сотрудничество с государственными центрами занятости. Работа с иностранными гражданами: - прием, увольнение, - помощь в оформлении регистрации, патентов, - сотрудничество с миграционными службами.
Специалист по кадрам, специалист по труду и социальным вопросам скрыть
Обновлено 18 апреля
По договоренности 31 год Железнодорожный Немецкий (Технический) стаж 10 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Транспортная компания
Кадровое делопроизводство в полном объёме: прием, увольнение, отпуска, переводы, командировки, штатное расписание, оформление трудовых договоров, введение табеля рабочего времени, личных карточек, трудовых книжек, составление локально-нормативных актов, разработка положений, приказы по личному составу и основной деятельности; подбор персонала на вакансии, проведение телефонных интервью, личных собеседований; фондом ОМС, воинский учёт. Уверенный пользователь ПК, 1С 8.3. «Зарплата и кадры"
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам, Старший инспектор по кадрам, Инспектор по кадрам, Секретарь-делопроизводитель скрыть
Обновлено 18 апреля
100 000 Р 41 год Одинцово стаж 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО СК 4287
Строительство - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала (ИТР, АУП - самостоятельно, рабочий состав - менеджер по персоналу). - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (регламентов, положений и др.) - Разработка мотивации работников организаций (материальная и моральная) - Формирование кадрового резерва (внутренний, внешний). - Текущее и перспективное планирование потребности Общества в персонале. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации численностью 1500 человек (как самостоятельно, так и с помощью менеджера по персоналу). - Организация оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, табельного учета и т.п. - Ведение и управление штатным расписанием - Ведение суммированного учёта рабочего времени. - Ведение табельного учёта рабочего времени с занесением в базу 1С - Проведение аттестации сотрудников - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников Общества. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Оформление иностранных граждан - В подчинении менеджер по персоналу
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Специалист отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.