Резюме «Начальник отдела кадров» в Московской области

Найдено 6 711 резюме
После регистрации будет доступно 12 807 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 23 июня
50 000 Р 40 лет Домодедово стаж 19 лет и 6 месяцев
Руководитель службы персонала / Начальник отдела кадров 5 лет и 5 месяцев (по май 2016)
НОУ ВПО "Лицей"
Организация и координация работы сотрудников отдела. Организация и контроль исполнения КДП в полном объеме. Организация табельного учета. Организация работы по разработке ШР, контроль штатной дисциплины. Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками кадровой службы правил внутреннего распорядка. Автоматизация, оптимизация, унификация кадрового администрирования Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, участие в разработке политик и мероприятий в области кадрового делопроизводства контроль соблюдения трудового законодательства. Аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела. Консультирование работников части трудового законодательства. Организация работы отдела в рамках зарплатного проекта. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (ведение личных дел формы Т-2 и трудовых книжек сотрудников, прием на работу, увольнения, отпуска, кадровые перемещения, ведение табеля учета рабочего времени, графики, Составление штатного расписания, штатной расстановки, графика отпусков). Кадровая отчетность. Поиск и подбор персонала.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 31 год и 11 месяцев
Начальник отдела кадров с функциями директора по персоналу 11 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Опыт работы на разных участках, в т. ч. работа в единственном лице. Работа в подборе персонала и проведение собеседований. Ведение нескольких юридических лиц, работа с регионами. Руководство отделами в Москве и регионах. Ведение КДП в полном объёме (от 1000 чел.), в т. ч. оформление иностранных граждан. Система внутреннего и внешнего обучения, проведение тренингов. Знание различных систем оплаты труда, опыт их применения на практике. Мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг-компаниями, методической литературы, автоматизированных средств обучения; применение при проведении тренингов. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
Начальник отдела кадров, директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 23 июня
60 000 Р 34 года Лобня Английский (Базовый) стаж 9 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
Транспортная компания
Полное ведение КДП, подбор персонала.
Специалист по работе с персоналом, Инспектор отдела кадров / И. О. начальника отдела кадров, Инспектор по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 июня
80 000 Р 48 лет Дубна (Московская область) готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Севастополь и еще 3 города Английский (Базовый) стаж 29 лет и 5 месяцев
Старший эксперт по кадрам c функциями начальника отдела кадров 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Государственное учреждение
- Кадровая работа в полном объеме + кадровое делопроизводство (подбор, прием, увольнение, отпуска, трудовые договора, доп. соглашения, адаптация, обучение персонала, ФОТ, разработка положений о премировании, оформление командировок, дисциплинарные взыскания, листки нетрудоспособности, учет военнообязанных, подготовка наградных материалов, аналитическая отчетность, квотирование рабочих мест, сотрудничество со службой занятости населения). Программа 1 С кадры. Опыт работы с персоналом от 300 чел. в том числе начальником отдела кадров.
Заместитель директора по общим вопросам, Военная служба. Последняя должность начальник отдела скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 29 лет Чехов стаж 7 лет и 11 месяцев
Командир батареи 7 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
министерство обороны в/ч 92574
Обновлено 23 июня
По договоренности 60 лет Долгопрудный
Обновлено 23 июня
100 000 Р 42 года Сергиев Посад готов к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Гбуз Нпц Пздп им. Сухаревой ДЗМ
1. Управление персоналом. В отделе 5 человек. Штат 960 чел. 2. Подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами на работу. Прием, увольнение, ведение личных дел сотрудников. 3. Учет листков нетрудоспособности, оформление. 4. Работа с системами учета, базой данных сотрудников. Парус 8, 1С:ЗУП. 5. Ведение, учет, хранение трудовых книжек. 6. Составление штатного расписания, внесение изменений. 7. Составление и контроль исполнения графиков работы, табелей. 8. Составление отчетов в департамент, отдел мониторинга, ПФР. 9. Разработка должностных инструкций и ЛНА. 10. Осуществление воинского учета. 11. Опыт проведения проверок ГИТ, ПФР, участие в судах общей юрисдикции по трудовым спорам. 12. Составление трудовых договоров, эффективных контрактов. Разработка критериев эффективности. 13. Внедрение профстандартов в организации.
Начальник отдела кадров, Заместитель директора по кадрам скрыть
Обновлено 22 июня
58 000 Р 58 лет Балашиха Английский (Базовый) стаж 36 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 7 месяцев (по март 2017)
АО "Центромашпроект"
Руководство отделом кадров. Контроль исполнения поставленных руководством задач. Организовывать работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих. Осуществление работ по побору, отбору и расстановки кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях. Осуществление приема и расстановки молодых специалистов. Проведение работы по созданию резерва для выдвижения. Планирование и осуществление направления на курсы повышения квалификации сотрудников. Планировать и осуществлять аттестование сотрудников. Организация своевременного приема, перевода на другую должность, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Обеспечение своевременной подготовки документов по пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию. Руководство подчиненными сотрудниками. Совершенствование работы подчиненных сотрудников работе с программой 1С. Проведение систематического анализа работы с кадрами в институте и выдача конструктивных предложений руководству по её улучшению. Организация табельного учета, составления и выполнения графика отпусков, контроль выполнения работниками правил внутреннего распорядка. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. Своевременное составление отчетности по учету личного состава.
Начальник отдела, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист отдела анализа и технологий, Начальник группы, Старший помощник начальника отдела кадров, начальник отдела кадров, Начальник строевой части, старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части, Авиационный техник самолета скрыть
Обновлено 22 июня
150 000 Р 34 года Красногорск Английский (Базовый) стаж 12 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Военно-строительный комплекс Министерства обороны РФ"
Контроль и организация работы отдела (в подчинении 3 человека). Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ результатов, делегирование полномочий; Курирование филиалов (Екатеринбург, Хабаровск, Ростов на Дону, Санкт Петербург); Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета; Ведение полного цикла кадрового делопроизводства; Оформление приема, перевода и увольнения; Оформление и регистрация больничных листов сотрудников в соответствии с ТК РФ; Формирование личных дел сотрудников; Составление графика отпусков и контроль за его исполнением; Оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера; Ведение табеля учета рабочего времени; Оформление приказов на командировки, служебных заданий; Предоставление сотрудникам справок, копий и выписок; Предоставление установленной отчетности контролирующим органам (ЦЗН, статистическое управление, квотирование). Взаимодействие с центрами занятости. Сотрудничество с ВУЗами; Привлечение и оформление студентов для прохождение практики; Заключение договоров полной материальной ответственности; Ведение воинского учета; Разработка ЛНА; Подготовка материалов к награждениям сотрудников. Подготовка приказов на дисциплинарные взыскания.
Ведущий специалист кадровой службы (в единственном лице), Ведущий специалист кадровой службы, Младший юрист, Делопроизводитель, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 22 июня
100 000 Р 38 лет Нахабино готова к переезду стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом 4 года и 9 месяцев (по июнь 2018)
ОАО 766 УПТК
Машиностроение. Полное ведение кадрового делопроизводства. Восстановление с "0". - оформление и своевременное заполнение графиков отпусков - оформление и своевременное изменение штатных расписаний, организационных структур - заключение договоров материальной ответственности - оформление и ведение всех кадровых журналов - заполнение и учет трудовых книжек и вкладышей - своевременное оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок - работников компании - оформление справок с места работы - оформление копий документов, связанных с работой - заполнение листков временной нетрудоспособности - оформление приказов по штатному расписанию и основной деятельности организаций - ВУС - разработка и внедрение ЛНА (положения об оплате труда работников, мотивация, видеоконтроль, персональные данные, обучение персонала, аттестация работников, стандарты отдела по управлению персонала, делопроизводство, обучение) - разработка и внедрение должностных инструкций - корпоративная работа - консультации руководителей структурных подразделений и работников компании по трудовому законодательству - полное ведение кадровой базы данных (Зарплата и кадры 1С 8.2) Руководство отделом в подчинении 2 инспектора отдела кадров, 1 ведущий специалист по обучению персонала. Подбор персонала. увольнение в связи со сменой руководства.
Менеджер по подбору персонала (П. Слобода), Начальника отдела кадров (Москва), Старший инспектор отдела кадров (Москва), Делопроизводитель управления (РФ) скрыть
Обновлено 22 июня
60 000 Р 36 лет Железнодорожный стаж 10 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по январь 2018)
ООО "ЧОП "ФОРТ-М"
• оформление приема, перевода и увольнения работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами в рамках установленных сроков; • формирование личных дел сотрудников; • оформление отпусков, командировок; • выдача справок о трудовой деятельности работников; • хранение и заполнение трудовых книжек, выдача копий, ведение книги учета движения трудовых книжек; • ведение журналов по учету приказов по личному составу; • подсчет трудового стажа; • составление и контроль графика отпусков; • ведение штатного расписания, внесение изменений; • составление проектов приказов, распоряжений руководства; • ведение базы данных по учету кадрового состава; • численность сотрудников до 100 человек
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Разговорный) стаж 30 лет и 11 месяцев
Начальник отдела персонала 11 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная)
Опыт руководства работниками и работы в единственном лице. Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство отделами в Москве и регионах. Работа с несколькими юридическими лицами. Ведение КДП в полном объёме, в т. ч. оформление иностранных граждан. Работа со штатным расписанием. Более 10 юр. лиц, в т. ч. в регионах. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала, опыт работы с массовыми и точечными вакансиями. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Знание вопросов охраны труда. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 июня
50 000 Р 43 года Дубна (Московская область) Английский (Базовый) стаж 25 лет и 8 месяцев
Начальник отдела 25 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ГУ-Управление ПФР
Организация работы в отделе, выездные документальные проверки, прием населения, прием представителей организаций, заключение договоров, составление отчетов, принятие незамедлительно решений в текущей работе отдела, подборка кадров, оценка правильности оформления кадровых и бухгалтерских документов и многое другое.
Обновлено 22 июня
90 000 Р 50 лет Пушкино Английский (Базовый) стаж 23 года и 4 месяца
Руководитель службы по работе с персоналом 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ПАО " Туристский комплекс Клязьминское водохранилище"
Организация работы службы по работе с персоналом. Организация аттестации сотрудников компании. Разработка и внедрение необходимой документации (ЛНА, инструкции, положения и.т.п.) Поиск и подбор персонала Работа с контролирующими органами Работа с кадровыми агентствами Работа с иностранными гражданами (представительство в УМВД, оформление миграционного учета, патентов и.т.п.) Ведение работы по охране труда
Менеджер по работе с персоналом, Инспектор по кадрам (в единственном числе), Инженер по охране труда, Начальник отдела кадров, Инженер по охране труда, Старший помощник начальника отдела режима секретности скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности 59 лет Королев Английский (Базовый) стаж 41 год и 2 месяца
Советник Генерального директора (на реализацию проекта) 4 месяца (по настоящее время)
УБТ-Уралвагонзавод
Разработка и оптимизация структуры организации, проведение организационно-штатных мероприятий, претензионная работа, оптимизация процессов управления на предприятии с целью сокращения управленческих расходов
Преподавание трудового права по договорам гражданско-правового характера, Руководитель кадровой службы, Помощник руководителя по кадровой работе, Заместитель директора Департамента государственной службы и кадров, Заместитель начальника отдела кадров, Командир подразделения, помощник начальника штаба по кадрам, начальник лаборатории скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности 35 лет Балашиха Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 10 месяцев
Ведущий специалист по кадрам 3 года и 9 месяцев (по июль 2017)
ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ООО Стройгазконсалтинг)
Штат сотрудников 2700 человек (4 специалиста в отделе). Оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений сотрудников. Подготовка приказов по личному составу, ведение личных дел, карточек Т-2. Подготовка справок о стаже и должности, копий документов о трудовой деятельности работников Подготовка кадровой отчетности Ознакомление работников с документами Ведение и проверка табелей учета рабочего времени Оформление листков нетрудоспособности График отпусков
Старший специалист по кадрам, Специалист отдела кадров, Ведущий специалист отдела формирования, учета и управления муниципальным имуществом, Специалист 1 категории, Техник ПТО 1категории скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности 42 года Пушкино Английский (Базовый) стаж 17 лет и 2 месяца
Главный эксперт отдела по работе с кадрами 2 года (по настоящее время)
Администрация Пушкинского муниципального района
Кадровое делопроизводство в полном объеме, работа в МСЭД, ГАС "Управление", ежемесячные и ежеквартальные отчеты (численность (включая сбор данных с городских и поселковых администраций района), квотирование рабочих мест для инвалидов, кадровый резерв, реестр муниципальных служащих), база данных соискателей, прием и обработка резюме, график отпусков, предоставление отпусков (ежегодные, дополнительные, БиР, по уходу за детьми), табель, учет листков нетрудоспособности, подсчет стажа, оформление и выдача справок, заверение документов, проверка документов соискателей, прошедших собеседование, оформление и ведение личных дел, подготовка документов к сдаче в архив, подготовка документов к уничтожению, прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания (наложение/снятие), должностные инструкции (хранение, отслеживание изменений, ознакомление сотрудников), работа со студентами-практикантами, подготовка ответов гражданам и организациям (в части касающейся кадровой деятельности), консультации сотрудников (более 200 человек). Аудит кадровой документации подведомственных организаций (12 организаций).
Руководитель службы управления кадрами и делопроизводством, Ведущий специалист по вопросам делопроизводства, Секретарь-делопроизводитель, Инженер по автоматизации скрыть
Обновлено 21 июня
50 000 Р 51 год Электросталь стаж 10 лет
Начальник отдела кадров 10 лет (по настоящее время)
ООО "Компания ОБИС"
- восстановление и организация работы отдела кадров и кадрового делопроизводства " с нуля"; - обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых специальностей и профессий
Обновлено 21 июня
80 000 Р 42 года Щелково готов к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
В период деятельности выполнял функции и организовывал работу подчинённого коллектива по ведению кадрового обеспечения организации а также документооборота (Ведение переписки, хранение, архивирование. Приём, оформление на работу, допуск к работе, представление данных в налоговые органы и воинского учёта, увольнение. Формирование ФОТ. Ведение кадрового резерва. Учёт поощрений и взысканий персонала. Ведение графика отпусков). Работа по организации мероприятий организационного планирования и отчётности организации и персонально руководителя (ведение планов руководителя, подготовка совещаний под его руководством). Разработка документов мобилизационного планирования организации, работа с военными комиссариатами. Разработка учебных программ и планов подготовки персонала, аттестации, а также ведения отчётности по результатам проверки. Организация взаимодействия с удалёнными филиалами, контроль выполнения мероприятий и предоставления отчётности, проведение контрольно-ревизионных мероприятий в подразделениях и филиалах. (Численность предприятия на последнем месте работы до 100 человек, ранее более 1000. Причина поиска работы- сокращение по организационно-штатным мероприятиям).
Обновлено 21 июня
По договоренности 50 лет Дубна (Московская область) готова к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по февраль 2015)
ООО "Алекс трейд"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе 5 юр. лиц. Подбор персонала, разработка локально-нормативных актов, консультирование по вопросам трудового законодательства.
Инспектор по кадрам / Офис-менеджер, Инспектор по кадрам, Начальник отдела кадров, Заместитель руководителя отдела управления персоналом скрыть
Обновлено 21 июня
По договоренности 36 лет Дубна (Московская область) готов к переезду в Москву, Тверь стаж 7 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Савеловский станкостротельный завод" (ООО "ССЗ")
- Управление отделом, в подчинении 4 специалиста; - Разработка и реализация кадровой политики управляющей компании (планирование, бюджетирование, аналитика); - Разработка и внедрение систем адаптации, оценки и обучения персонала (определение потребности в обучении, подбор эффективных методов развития персонала); - -Взаимодействие с учебными заведениями (ССУЗы, ВУЗы) в части подготовки специалистов, организация практики, дуальное обучение; - Организация проведения аттестации персонала; - Бюджетирование затрат на персонал; - Расчет необходимого кол-ва производственного персонала для реализации годовой производственной программы; - Разработка систем мотивации персонала; - Мониторинг и анализ рынка труда; - Формирование организационно-штатной структуры, корректировка в связи с меняющимися условиями; - Разработка и заключение договоров ГПХ; - Организация и контроль процессов подбора (непосредственное участие в комплектовании предприятия производственными рабочими кадрами, РСиС); - Расстановка кадров на производственных участках; - Организация работы с аутстаффинговыми компаниями; - Кадровое администрирование; - Разработка внутренних локально-нормативных актов; - Подготовка информации для расчета заработной платы: - Расчет премий (ежемесячные, разовые, ОВЗ и т.д.): - Введение табелей в 1С; - Расчет сверхурочных часов. - Подготовка кадровых приказов; - Организация корпоративных мероприятий. Достижения: - Создание с нуля отдела управления персонала; - Разработка структуры предприятия; - Создание штатного расписания; - В кратчайшие сроки перевод работников из ООО "СМЗ" в ООО "ССЗ"; - Разработка, доработка положений и регламентов; - Набор персонала в отдел управления персоналом.
Начальник отдела оценки и развития персонала, Генеральный директор скрыть
Обновлено 21 июня
40 000 Р 46 лет Коломна Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Украинский (Свободно владею) скрыть стаж 27 лет и 4 месяца
Инженер по пожарной безопасности и охране труда 3 года и 1 месяц (по июнь 2018)
ООО"Фасилити Коломна"(ТРЦ РИО)
Соблюдение правил противопожарного режима на территории ТРЦ "РИО"Коломна, контроль соблюдения данных правил со стороны арендаторов ТРЦ (более 300 арендаторов), организация и соблюдения правил охраны труда на территории торгового центра, допуск к проведению работ, инструктаж обслуживающего персонала и арендаторов, составление планов работ и разработка инструкций, работа с контролирующими органами.
Слесарь по ремонту телекоммуникационного оборудования, Заведующий складом, Охранник, Комплектовщик 2 разряда, Охранник, Охранник, старший смены, и.о.старшего объекта, Начальник разведки артиллерии бригады скрыть
Обновлено 21 июня
По договоренности 40 лет Подольск Английский (Свободно владею) стаж 14 лет
Специалист по кадровому администрированию 2 года и 3 месяца (по июль 2017)
«НТС» (ООО), проект ОАО «РОСНАНО»
Сформировала кадровую работу с нуля. Вела все участки кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (с использованием программы 1С 8.2 ЗУП). Обеспечивала методическую деятельность компании: разработала структуру, штатное расписание, ЛНА, приказы и контролировала их выполнение. Составляла трудовые договора (бессрочные, срочные, ГПХ) и дополнительные соглашения к ним. Организовывала проведение обучающих мероприятий (по ОТ и ТБ, ПТМ), аттестацию рабочих мест (спецоценку условий труда). Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности - система премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Занималась адаптацией новых работников и дисциплинарными взысканиями по различным основаниям штатных сотрудников. Занималась нормированием труда производственного блока (графики работы смен, совмещение, замещение). Осуществляла поиск, подбор, адаптацию персонала и формирование кадрового резерва общества
Руководитель секретариата, Начальник отдела кадров, Специалист/ведущий специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 20 июня
45 000 Р 34 года Долгопрудный Английский (Базовый) стаж 6 лет
Бухгалтер участка розница 1 год и 4 месяца (по май 2018)
Торговая компания ИВВ
Работа в 1С: розничной базы и ТБ. Выгрузка и загрузка из ТБ в розничную базу. Подтверждение ТТН ЕГАИС, формирование остатков и передача их в торговый зал. Формирование консолидаций. Списание справок по пиву. Пробитие чеков через онлайн-кассу. Проверка остатков в розничной базе. Формирование отчета по выручке за день. Поручения руководителя. Помощь контролерам в проверке правильности вернувшихся от клиентов документов, занесение данных в 1С. Причина ухода: Сокращение штата сотрудников
Бухгалтер, Бухгалтер участка, Бухгалтер участка расчеты заработной платы и кадрового делопроизводства скрыть
Обновлено 20 июня
50 000 Р 42 года Щелково стаж 10 лет и 10 месяцев
Инспектор отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Производство
Полное введение кадрового делопроизводство, штат 200 чел. Работа с иностранцами 80 чел. УФМС. Организовывала необходимое кадровое делопроизводство и кадровый учет в компании соответственно с требованиями государственных стандартов и законов.(Прием, увольнение, перемещение, Приказы на отпуска, внутренние приказы, штатное расписание, должностные инструкции, все положения которые должны быть). Большой опыт работы с иностранными гражданами (Хорошее взаимодействие с УФМС). Введение нескольких ип и ООО.
Инспектор отдела кадров, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Нач.отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.