Резюме «Начальник отдела кадров» в Московской области

Найдено 5 884 резюме
После регистрации будет доступно 11 132 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:04
40 000 Р, 52 года, Фрязино, стаж 30 лет и 8 месяцев
Помощник руководителя, ООО "МЕГАДистрибьюшн", 7 месяцев
Помощник руководителя, делопроизводитель, кадровик
Обновлено в 12:10
68 000 Р, 39 лет, Видное, стаж 15 лет
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (кадровые приказы – прием, увольнение, перевод, отпуска, дисциплинарные приказы, работа в выходной день, дежурства т.д.; оформление командировок; табель учета рабочего времени; б/листы; ведение личных дел и трудовых книжек; оформление совместительства, работу в выходной день, подготовка представлений и приказов к присвоению знаков различия, подготовка материалов к награждению ведомственными наградами т.д.). - Оптимизация структуры и штатной численности предприятия. - Разработка должностных инструкций и положений об отделах. - Составление графика отпусков. - Создание кадрового резерва. - Поиск и подбор персонала, взаимодействие с печатными издательствами и центрами занятости, участие в ярмарках вакансий. - Аттестация персонала. - Установленная кадровая отчетность в полном объеме. - Статотчетность. - Формирование и контроль исполнения бюджета отдела. - Служебная переписка в пределах компетенции. - Подготовка различного вида служебных писем и записок, приказов по личному составу. - Проведение служебный расследований. - Ответы на запросы из сторонних организаций. - Руководство отделом кадров (в прямом подчинении 5 инспекторов по кадрам, инженер по охране труда и инспектор по бронированию в/о) - Дистанционная работа с филиальной сетью предприятия, в функциональном подчинении 15 инспекторов о/к филиалов Центрального ФО предприятия.
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 11:26
70 000 Р, 36 лет, Наро-Фоминск, стаж 10 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Наро-фоминский машиностроительный завод", 2 года и 4 месяца
Штат: 650человек Организационное развитие: - Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с бизнес-задачами Организации; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - Построение ключевых процессов HR, регламентация, стандартизация деятельности Организации (разработка регламентов, положений, инструкций); - Формирование внутреннего и внешнего HR бренда; - Организация и проведение образовательных программ (внутренних\внешних); - Бюджетирование и контроль расходов на персонал. Мотивация персонала: - Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI); - Внедрение дополнительных социальных программ. Подбор персонала: - Планирование потребностей в персонале в зависимости от задач и объемов производства; - Управление поиском и подбором персонала, плановой заменой персонала - Самостоятельный рекрутинг на ключевые позиции в Организации; - Создание и внедрение программы наставничества, внедрение адаптации (от разработки самой стратегии адаптации, как процесса по «удержанию» персонала и «ввода» в должность, прописывание регламентов, внедрение мотивации «наставникам», проведение Welcome-презентаций и до участия в ключевых встречах на протяжении всего испытательного срока работников); Кадровое и административное администрирование: - Организация, контроль и аудит ведения кадрового делопроизводства, включая все виды отчетности; - Консультирование руководителей подразделений в принятии решений и по вопросам управления трудовыми ресурсами; - Разработка и внедрение регламентирующей документации (Положения, СТО, должностных инструкций) Представление Работодателя в Трудовой инспекции (плановые и внеплановые проверки ГИТ); - Постоянный мониторинг рынка труда. Аттестация и оценка персонала: - Оценка персонала методом 360 градусов; - Проведение аттестации производственного персонала с целью присвоения разряда; - Аттестация для планирования кадрового резерва (сильные\слабые стороны, оценка знаний и умений по специфике должностей); - Контроль выполнения поставленных перед работником целей в ходе предыдущей аттестации; - Определение для работников развивающих мероприятий; - Принятие решений о повышении оклада, о переводе на более высокую должность. Командообразование и корпоративная культура: - Организация мероприятий (спортивные мероприятия с «уклоном в тимбилдинг»); - Запуск корпоративного портала; - Запуск, сопровождение и «наполнение» Стенда Дирекции по персоналу.
Обновлено в 11:07
40 000 Р, 61 год, Химки, стаж 8 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, ООО" Армада-Строй", 8 лет и 4 месяца
Ведение кадровой документации в полном объеме, опыт работы с людьми.
Обновлено в 10:51
По договоренности, 49 лет, Фрязино, стаж 11 лет
Имею опыт работы в качестве начальника отдела кадров (в настоящее время продолжаю трудиться на производственном предприятии). Ведение кадрового учета в полном объеме, знание и опыт работы с иностранцами и оформление документов в УФМС. Поиск и подбор персонала всех уровней, проведение аттестации соискателей (более 10 - ти лет). Творчески подхожу к работе и обучению, требователен к себе и окружению, ценю коммуникабельность, Общительный, умею располагать к себе. Без вредных привычек.
Обновлено в 10:21
По договоренности, 38 лет, Пушкино, стаж 9 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу, Оптовая торговля, 3 года и 6 месяцев
Кадровик в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проверка кадровой документации. Устранение недочетов.
Обновлено в 10:03
По договоренности, 51 год, Краснознаменск (Московская область), стаж 15 лет и 11 месяцев
Советник генерального директора, ЗАО "УК "ГЛАВКИНО", 8 месяцев
Аудит положений и инструкций компании. Разработка положений и инструкций. Контроль кадрового делопроизводства и документооборота в компании.
Обновлено в 09:29
45 000 Р, 42 года, Пушкино, стаж 13 лет и 8 месяцев
Специалист по кадровому делопроизводству, Производственно-торговая организация (ООО), 1 год и 1 месяц
Работа в проекте, консультирование по кадровому делопроизводству, участие в кадровом аудите, помощь в восстановлении кадрового делопроизводства, архив, стабилизация кадровой работы организации после кризисной ситуации, участие в подборе персонала, помощь в переквалификации. 1С ЗУП 8.2/8.3, ЗиК 7.7
Обновлено в 09:27
80 000 Р, 38 лет, Подольск, стаж 14 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО «Строительные технологии», 1 год и 8 месяцев
• Организация и контроль работы отдела персонала. • Разработка локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка, положений, должностных инструкций и других нормативных документов, график отпусков); • Контроль за ведением кадрового делопроизводства; • Организация подбора персонала (от рабочих до руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов); • Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация); • Разработка и внедрение системы KPI; • Разработка и организация системного подхода к подбору и адаптации сотрудников (составление профиля должности, определение зон ответственности, подготовка и проведение тестирования, введение в должность, составление плана адаптации, наставничество, промежуточная и итоговая отчетность); • Планирование и контроль исполнения бюджета отдела персонала; • Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат • Подготовка ежемесячных отчетов о проделанной работе; • Консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обновлено в 09:04
45 000 Р, 33 года, Балашиха, стаж 9 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, ООО ЧОП "Глобал", 11 месяцев
Полное ведение КДП по 2-м ЧОПам, формирование штатного расписания, прием, увольнение, отпуска, подготовка, проверка и корректировка ЛНА, допсоглашения, взаимодействие со страховой компанией по вопросу страхования сотрудников, помощь в подготовке документов в ОЛРР, работа со штатом в количестве около 700 человек. Ведение корпоративной культуры ЧОПа, организация поздравлений, закупка подарков к праздникам, помощь в адаптации персонала, поддержание психологического климата в компании. Работа в программе 1С:ЗУП версии 8.2
Обновлено в 08:22
70 000 Р, 42 года, Солнечногорск, готова к переезду, стаж 16 лет и 7 месяцев
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, РВЦ "Орбита-2" -филиал ФГБУ ФМЦ Росимущества, 2 года и 9 месяцев
Полное ведение бухгалтерского и налогового учета в программе 1С: Предприятие 8.2. Работа с первичной документацией. Сверка и взаиморасчеты с поставщиками и покупателями; Проведение банковских операций. Подготовка и сдача отчетности в ФСС, ПФР, статистику и другие фонды. Ведение кадрового делопроизводства (набор персонала) Расчет и начисление заработной платы. (1С Зарплата и кадры). Составление финансовых отчетов для руководства. Составление штатного расписания. Полное ведение бухгалтерского учета аптечного пункта (1С Аптека 8.2).
Обновлено в 01:17
45 000 Р, 40 лет, Королев, стаж 6 лет и 10 месяцев
Инспектор по кадрам, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ МАЛЫЙ ТЕАТР РОССИИ, 3 месяца
Работала с 01.03.2016 г. по 31.05.2016 г. Должностные обязанности: - организация и ведение кадрового делопроизводства - оформление на работу - трудовые договора - переводы работников - оформление отпусков - оформление графиков отпусков - увольнение работников (по собственному желанию, по соглашению сторон) - издание приказов - ведение табелей учета рабочего времени. Работа в программе «1С – 8.3» Численность 597 чел. Причина увольнения: собственное желание (семейные обстоятельства). С первых дней работы занималась исправлением ошибок сделанные предыдущими работниками отдела кадров, которые работали более 15 лет. Передала в архив личные дела уволенных сотрудников с 1968г. по 2014г., приказы по личному составу, основания к приказам. Разработала новый трудовой договор, анкету при приеме на работу. От новой работы ожидаю хороший сплоченный коллектив, перспективу карьерного роста, достойную оплату за сделанную работу. Трудовой стаж работы - 20 лет, страховой стаж - 13 лет.
Обновлено 27 апреля
70 000 Р, 40 лет, Химки, стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ГБУЗ МО "Химкинская городская поликлиника №2", 7 лет и 8 месяцев
Контроль ведения К Д П в полном объеме для списочного состава более 200 человек, подбор персонала, работа с фондами и военкоматом, организация обучения персонала, разработка Л Н Д, взаимодействие с руководителями отделов, экономистами, бухгалтерами и инженером ОТ. Работа со штатным расписанием.
Обновлено в 13:04
100 000 Р, 52 года, Подольск, стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник Управления кадров, ФГУП Минобороны РФ, 2 года и 5 месяцев
Обновлено 27 апреля
45 000 Р, 52 года, Чехов, стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель кадровой службы, ООО "Бизнес клуб "ТРОПИКАНО" (торгово-офисный центр, управляющая компания), 10 лет и 2 месяца
Создание организации "с ноля". Количество персонала: 80-100 сотрудников. Управляющая компания: торгово-офисный комплекс зданий; система заказчика строительства; эксплуатация зданий; арендные отношения. - подбор персонала различного уровня для организаций крупного московского холдинга (топ-менеджеры, руководители среднего звена, линейный персонал); - кадровое администрирование, создание и внедрение ЛН базы организации; - управление персоналом, формирование и внедрение корпоративной культуры организации; - руководство службой персонала, АХО, службой режима и безопасности объектов компании.
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 50 лет, Жуковский, стаж 13 лет и 4 месяца
Ведущий специалист по кадрам, ООО "Инвестиционная компания" (100 чел., несколько юр. лиц), 4 года и 6 месяцев
• Восстановление кадрового делопроизводства. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой дея-тельностью. • Оформление приема, перевода, увольнения, командировок, отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. • Подготовка и оформление приказов по основной деятельности и личному составу. • Учет, заполнение и хранение трудовых книжек и вкладышей • Расчёт страхового стажа • Ведение и оформление табеля учета рабочего времени, графиков отпусков. • Выдача справок о трудовой деятельности работников, копий трудовых книжек. • Ведение отчетности. • Архивирование кадровой документации. • Консультирование сотрудников и руководителей в области трудового законодательства. • Взаимодействие в ПФР, Центром занятости • Ведение базы данных по работникам в программе 1С 8.2.
Обновлено 27 апреля
70 000 Р, 42 года, Пушкино, стаж 18 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, ООО НТЦ Эльбрус, 3 года и 8 месяцев
Опыт работы в единственном числе, опыт работы в организации с численностью более 200 человек. Контроль за ведением кадрового учета филиала, распределение и контроль за выполнением функциональных обязанностей работниками группы кадрового учета. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по законодательству РФ по нескольким юридическим компаниям (приемы, переводы, увольнения, доп.соглашения, отпуска, больничные, формирование графика отпусков, командировки, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек формы Т-2, ведение табеля учета рабочего времени); составление и ведение договоров и актов ГПХ, подготовка кадров; обучение и подбор персонала; ведение воинского учета; ведение архива; охрана труда; льготы и компенсации; разработка и формирование должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; разработка и ведение штатных расписаний; расчёт и начисление заработной платы, подготовка документов для награждения, поощрения, взысканий, взаимодействие с ФСС, ОФМС, ПФР Уверенный пользователь Microsoft Word, Office, Excel, Outlook, 1С:ЗиП и УПП 8.2, 8.3, SAP-ERP, Консультант +
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 40 лет, Одинцово, стаж 18 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО СК 4287, 1 год и 1 месяц
Строительство малоэтажных домов (коттеджи, таунхаусы, бани и т.д.) - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала (ИТР, АУП - самостоятельно, рабочий состав - менеджер по персоналу). - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (регламентов, положений и др.) - Разработка мотивации работников организаций (материальная и моральная) - Формирование кадрового резерва (внутренний, внешний). - Текущее и перспективное планирование потребности Общества в персонале. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации численностью от 360 человек (как самостоятельно, так и с помощью менеджера по персоналу). - Организация оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, табельного учета и т.п. - Ведение и управление штатным расписанием - Ведение суммированного учёта рабочего времени. - Ведение табельного учёта рабочего времени с занесением в базу 1С - Проведение аттестации сотрудников - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников Общества. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Оформление иностранных граждан - В подчинении менеджер по персоналу
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 49 лет, Люберцы, стаж 14 лет и 3 месяца
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Обновлено 27 апреля
70 000 Р, 56 лет, Раменское, готова к переезду, стаж 16 лет и 7 месяцев
Численность сотрудников 250 человек. Укомплектование кадрами всех структурных подразделений фирмы, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме, работа со штатным расписанием, заключение трудовых договоров с сотрудниками фирмы, договоров подряда, доп. соглашений к трудовому договору, разработка и внесение изменений в должностные инструкции и инструкции по охране труда и технике безопасности, положения о коммерческой тайне и правила внутреннего трудового распорядка. Поиск, подбор и отбор персонала всех уровней, в т. ч. в разных регионах РФ, адаптация персонала, мотивация персонала, аттестация персонала размещение объявлений в СМИ Москвы и других городов, работа с кадровыми агентствами, оформление временной регистрации, разрешений на работу для иностранных граждан, учет рабочего времени сотрудников офиса, подготовка корпоративных мероприятий.
Обновлено 27 апреля
70 000 Р, 45 лет, Одинцово, стаж 23 года и 8 месяцев
Ведение служебной и деловой переписки. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (прием, увольнение, перевод, отпуска, учет и т.д.), в т.ч., организация воспитательной работы, организация и ведение работы в области противодействия коррупции в институте, организация работы по подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников института, направление на обучение кандидатов в ведомственные ВУЗы, ведение работы по разработке штатных расписаний и структуры института, оформление документов к сведениям, составляющим государственную тайну; воинский учет и бронирование работников института; подготовка документов к сдаче в архив и для уничтожения; обеспечение конфиденциальности персональных данных работников института; награждение работников института ведомственными и государственными наградами Российской Федерации, присвоение Почетных званий Российской Федерации и т.д.
Обновлено 26 апреля
60 000 Р, 42 года, Одинцово, стаж 21 год и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу, Группа компаний, 4 года и 8 месяцев
Полное ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, перемещение, командировки, отпуска в соответствии с законодательством РФ. Контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины; Ведение регистрационных журналов и т.п; Своевременное оформление и ведение личных дел сотрудников, личных карточек Т2; Ведение журналов учета трудовых книжек, трудовых договоров, приема, увольнения, переводов, отпусков; Разработка должностных инструкций. Оформление иностранной рабочей силы к себе в штат. Подача, оформление и получение документов в центр занятости населения на получение квот и их продление; Оформление регистраций и сдача в УФМС (постановка на миграционный учет); Уведомление территориальных органов исполнительной власти- Федеральную миграционную (раннее), сейчас ОВМ ОМВД (о заключении и расторжении трудовых договоров, договоров ГПХ); Контроль сроков легитимности документов иностранных работников (дальнего и ближнего зарубежья (регистрация, патент, гос.пошлины, полиса ДМС);Контролирование сроков получения, получение готовых документов в ФМС, предоставление письменных и устных консультаций по вопросам миграционного законодательства; Полное ведение миграционного учета; Организация работы сотрудников компаний в миграционной сфере. Опыт введения переговоров с клиентами, для дальнейшего их привлечения и взаимодействия с ними; Ведение телефонных переговоров с клиентами; Урегулирование вопросов с органами УФМС, полиции - по ситуациям с работниками (в частотности работники ближнего и дальнего зарубежья); Выезды в суд, для решения вопросов легитимности нахождения иностранца на территории РФ и т.п. Подбор персонала, что рабочей, что офисной сферы: проведение собеседований; Мотивация персонала.
Обновлено 26 апреля
По договоренности, 48 лет, Химки, стаж 14 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ЗАО "Союз-Лес" 4 юр. лица, 5 лет и 6 месяцев
Знание действующего трудового, гражданского законодательства РФ, кадрового делопроизводства, электронного документооборота, менеджмента по работе с персоналом. Опыт активного поиска, подбора персонала, формирование профиля вакансий (от рядовых до топовых). Размещение вакансий в СМИ и Интернет-ресурсах, проведение собеседований и отборочных интервью с кандидатами, закрытие вакансий, формирование кадрового резерва. Взаимодействие с подразделениями организации по вопросам подбора, адаптации, мотивации персонала, контроль за прохождением испытательного срока. Организация обучения персонала. Опыт постановки кадрового делопроизводства с " нуля", навыки ведения КПД нескольких юридических лиц. Кадровое делопроизводство в полном объеме, численность работников 300 чел. (трудовые договоры, доп. соглашения, гражданско-правовые договоры) ведение трудовых книжек, ведение личных дел, прием/увольнение, переводы, отпуска, проверка табелей. Составление графиков отпусков и контроль их исполнения, больничные листы, статистическая отчетность, мед. полиса, воинский учет (ВУС), взаимодействие с Пенсионным фондом. Опытпрохождения проверок ГИТ. Разработка ЛНА и положений, должностных инструкций. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (Уведомления по приему и увольнению в УФМС, Налоговую инспекцию, Центр занятости)
Обновлено 26 апреля
По договоренности, 52 года, Люберцы, стаж 24 года и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом, ФГКУ Госпиталь, 1 год и 1 месяц
В составе госпиталя 4 поликлиники в Московской области. Общий штат более 1000 сотрудников. - Прогнозирование и планирование потребности в кадрах госпиталя; - Мониторинг и аналитика рынка труда, заработных плат; - Контроль за ведением кадрового делопроизводства и делопроизводства госпиталя; - Организация подбора персонала всех уровней, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; - Организация работы по адаптации, оценке, обучению и переподготовке персонала; - Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, имиджа компании и повышению лояльности персонала; - Организация аттестации персонала, подготовка и реализация кадрового резерва; - Разработка и внедрение внутренних нормативных документов госпиталя; - Оптимизация штатно-должностной структуры и должностных инструкций; - Организация внутренней и внешней отчетности; - Руководство отделом 10 человек.
Обновлено 26 апреля
По договоренности, 35 лет, Щелково, стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО " МПК", 2 года и 1 месяц
Работа на производстве. Кадр с "0". Штат 250 человек. 70 Иностранные работники. Ведение КПД. Массовый подбор персонала.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты