Резюме «Начальник отдела кадров» в Московской области

Найдено 5 901 резюме
После регистрации будет доступно 11 160 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:13
45 000 Р, 40 лет, Королев, стаж 7 лет и 11 месяцев
Инспектор по кадрам, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ МАЛЫЙ ТЕАТР РОССИИ, 3 месяца
Работала с 01.03.2016 г. по 31.05.2016 г. Должностные обязанности: - организация и ведение кадрового делопроизводства - оформление на работу - трудовые договора - переводы работников - оформление отпусков - оформление графиков отпусков - увольнение работников (по собственному желанию, по соглашению сторон) - издание приказов - ведение табелей учета рабочего времени. Работа в программе «1С – 8.3» Численность 597 чел. Причина увольнения: СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ (СЕМЕЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА - БОЛЕЗНЬ МАТЕРИ). С первых дней работы занималась исправлением ошибок сделанные предыдущими работниками отдела кадров, которые работали более 15 лет. Передала в архив личные дела уволенных сотрудников с 1968г. по 2014г., приказы по личному составу, основания к приказам. Разработала новый трудовой договор, анкету при приеме на работу. От новой работы ожидаю хороший сплоченный коллектив, перспективу карьерного роста, достойную оплату за сделанную работу. Трудовой стаж работы - 20 лет, страховой стаж - 13 лет. ПРОСЬБА К РАБОТОДАТЕЛЯМ, ПОЖАЛУЙСТА УКАЗЫВАЙТЕ ПРИЧИНУ ОТКЛОНЕНИЯ РЕЗЮМЕ, ЧТО ВАС НЕ УСТРАИВАЕТ. Я НЕ МОГУ ПОНЯТЬ КОГО ХОТЯТ НАЙТИ РАБОТОДАТЕЛИ.
Обновлено 22 мая
60 000 Р, 43 года, Химки, стаж 22 года и 7 месяцев
Коммерческий директор, ООО "ХИМ ЮСТ", 7 лет и 4 месяца
Разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.); Управление сотрудниками (подбор, обучение, мотивация); Разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики. Делопроизводство в полном объёме.
Обновлено 22 мая
60 000 Р, 36 лет, Раменское, стаж 16 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, АО "Люберецкий электромеханический завод" (штат 200 чел.), 10 месяцев
Знание всех участков КДП Опыт работы с работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ: - организация и контроль за своевременным оформлением документов по приему, переводу, увольнению, карточек Т-2, трудовых книжек, внесение в них изменений; - оформление производственных приказов, приказов по личному составу, приказов на отпуск; - оформление и учет листков нетрудоспособности; - составление графика отпусков, контроль и учет их предоставления работникам; - сверка табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - ведение штатного расписания предприятия (приказы, изменения); - воинский учет граждан; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия по вопросам поиска и подбора персонала; - участие в разработке, контроль наличия, предоставления, составления должностных инструкций, положений о подразделениях; - оформление и выдача необходимых документов, справок. - контроль соблюдения трудовой дисциплины, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений; - оформление зарплатных карт сотрудникам; - деловая переписка с организациями, фондами; - подготовка и сдача внутренней отчетности, ЦЗН, ПФР
Обновлено 22 мая
50 000 Р, 45 лет, Домодедово, стаж 24 года и 10 месяцев
Менеджер по продажам, СеДеК-Домодедово, 5 месяцев
Деловая переписка с клиентами компании, увеличение объемов продаж и расширение ассортимента продаваемой продукции, ценовой мониторинг, контроль дебиторской задолженности, поиск новых клиентов. Подготовка и согласование договоров Прием и обработка заказов клиентов Ведение отчетной документации.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 38 лет, Пушкино, стаж 9 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу, Оптовая торговля, 3 года и 6 месяцев
Кадровик в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проверка кадровой документации. Устранение недочетов.
Обновлено 22 мая
60 000 Р, 50 лет, Долгопрудный, стаж 11 лет и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу, ООО "ПТО фирма АМА", 11 месяцев
Кадровый документооборот в полном объеме (формирование личных дел, прием, увольнение, переводы, графики отпусков и т.д.), штатное расписание, должностные инструкции, локальные нормативные акты. 1С 8.2 УПП, 8.3 Подбор персонала Миграционный учет иностранных сотрудников с 2008 г, по настоящее время.
Обновлено 22 мая
80 000 Р, 47 лет, Дубна (Московская область), готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Севастополь и еще 3 города, стаж 28 лет и 4 месяца
Старший эксперт по кадрам c функциями начальника отдела кадров, Государственное учреждение, 5 лет и 2 месяца
- Кадровая работа в полном объеме + кадровое делопроизводство (подбор, прием, увольнение, отпуска, трудовые договора, доп. соглашения, адаптация, обучение персонала, ФОТ, разработка положений о премировании, оформление командировок, дисциплинарные взыскания, листки нетрудоспособности, учет военнообязанных, подготовка наградных материалов, аналитическая отчетность, квотирование рабочих мест, сотрудничество со службой занятости населения). Программа 1 С кадры. Опыт работы с персоналом от 300 чел. в том числе начальником отдела кадров.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 51 год, Краснознаменск (Московская область), стаж 15 лет и 11 месяцев
Советник генерального директора, ЗАО "УК "ГЛАВКИНО", 8 месяцев
Аудит положений и инструкций компании. Разработка положений и инструкций. Контроль кадрового делопроизводства и документооборота в компании.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 40 лет, Раменское, стаж 9 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу, Производственная компания, 1 год и 2 месяца
Ведение кадрового делопроизводства в одном лице (на производстве - штат 120 человек) в полном объеме в соответствии с ТК РФ: 1. Прием, увольнение, перевод, отпуска; трудовые догов., доп.соглашения; график отпусков, ведение и заполнение трудовых книжек, ведение личных дел, карт. Т-2; Б/Л и т.д. 2. Подготовка сведений для расчета заработной платы (составление сводного табеля на сотрудников, ввод данных в 1С "ЗиК", версии 8.2) 3. Разработка и утверждение проектов должностных инструкций, положений об отделах, о персонале, о коммерческой тайне, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. 4. Составление отчетности, справок, взаимодействие с государственными органами, другими организациями (ПФ РФ, ФСС, служба занятости, банки, военкомат, мед. страх и т.д.). 5. Поиск и подбор персонала по имеющимся заявкам (подготовка и размещение информации в Интернете, рекламных модулей в СМИ, проведение собеседований; первичная адаптация сотрудников). 6. Разработка и внедрение системы оценки персонала.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 37 лет, Зеленоград, стаж 13 лет и 6 месяцев
1. Корпоративный секретарь. Подготовка и проведение Общих собраний участников, заседаний Совета директоров, формирование повестки дня заседаний, подготовка, сбор и рассылка материалов в рамках подготовки к собраниям. 2. Составление протоколов органов корпоративного управления: Совета директоров, Общего собрания участников: протоколы, бюллетени, уведомления, выписки из протоколов. 3. Контроль исполнения решений и поручений по результатам заседаний по содержанию и срокам. 4. Ведение корпоративной переписки: подготовка ответов на запросы участников. 5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ, учредительные документы. 6. Разработка внутренних документов и положений. 7. Одобрение сделок с заинтересованностью и крупных сделок. 8. Переговоры и переписка с контрагентами: клиентами, банками, фондами, ИФНС, аудиторскими компаниями. 9. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа с УФМС, ведение зарплатного проекта, разработка должностных инструкций, хранение и заполнение трудовых книжек, оформление служебных командировок работников, составление табеля учета рабочего времени, формирование личных дел работников; составление штатного расписания. 10. Полное ведение участка Расчет заработной платы, в том числе обособленное подразделение, расчет по окладу, по часам, премий, больничных, отпускных, компенсаций, пособий и прочих выплат работникам; составление договоров ГПХ, начисления и выплаты по ним, подготовка реестров на выплату зарплаты; выплата заработной платы через Банк-клиент. 11. Начисление налогов по заработной плате; 12. Подготовка и сдача отчетности ПФР, ФСС, НДФЛ, есть опыт прохождения проверок ПФР и ФСС; аудиторских и ревизионных проверок. 13. Подготовка документов на возмещение расходов из ФСС. 14. Составление отчетов, выдача справок по заработной плате по запросу.
Обновлено 22 мая
55 000 Р, 36 лет, Наро-Фоминск, стаж 10 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Наро-фоминский машиностроительный завод", 2 года и 4 месяца
Штат: 650 человек Организация адаптации, аттестации, оценки персонала; Выявление потребности в обучении (внешнем, внутреннем), переподготовке, повышении квалификации персонала; Разработка и внедрение систем мотивации - материальной, нематериальной, построение KPI; Формирование и реализация кадровой стратегии и политики компании; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства на соответствии ТК РФ; Организация планирования и контроль подбора персонала; Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции; Разработка должностных инструкций, нормативных документов; Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности организации; Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; Организация корпоративный мероприятий и развитие корпоративной культуры; (спортивные мероприятия с «уклоном в тимбилдинг» и просто "корпоративные праздники"); - Запуск корпоративного портала; - Запуск, сопровождение и «наполнение» Стенда Дирекции по персоналу.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 57 лет, Одинцово, стаж 34 года и 6 месяцев
В подчинении: отдел кадров, служба управления персоналом, инженер по охране труда, секретариат, АХО. Обязанности: Формирование кадровой политики под задачи компании, поэтапная её реализация. Оптимизация структуры и штатной численности компании. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Планирование ФОТ на персонал, совершенствование системы оплаты труда, корректировка должностных окладов, мониторинг рынка труда. Планирование потребностей в персонале, подбор кандидатов на вакансии различного уровня. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. Построение системы обучения и развития персонала, работа с учебными заведениями в регионах по подготовке специалистов под перспективные потребности. Организация внешнего и внутреннего обучения, повышения квалификации. Разработка положений, штатных расписаний, должностных инструкций, других нормативных документов в области управления персоналом. Подготовка и сопровождение договоров гражданско-правового характера, трудовых договоров с надомниками. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Разрешение трудовых споров. Участие в проведении реструктуризации. Курирование кадровых служб Филиалов (Рязань, Курск, Липецк).
Обновлено 22 мая
45 000 Р, 42 года, Пушкино, стаж 13 лет и 8 месяцев
Специалист по кадровому делопроизводству, Производственно-торговая организация (ООО), 1 год и 1 месяц
Работа в проекте, консультирование по кадровому делопроизводству, участие в кадровом аудите, помощь в восстановлении кадрового делопроизводства, архив, стабилизация кадровой работы организации после кризисной ситуации, участие в подборе персонала, помощь в переквалификации. 1С ЗУП 8.2/8.3, ЗиК 7.7
Обновлено 22 мая
70 000 Р, 46 лет, Одинцово, стаж 23 года и 8 месяцев
Ведение служебной и деловой переписки. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (прием, увольнение, перевод, отпуска, учет и т.д.), в т.ч., организация воспитательной работы, организация и ведение работы в области противодействия коррупции в институте, организация работы по подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников института, направление на обучение кандидатов в ведомственные ВУЗы, ведение работы по разработке штатных расписаний и структуры института, оформление документов к сведениям, составляющим государственную тайну; воинский учет и бронирование работников института; подготовка документов к сдаче в архив и для уничтожения; обеспечение конфиденциальности персональных данных работников института; награждение работников института ведомственными и государственными наградами Российской Федерации, присвоение Почетных званий Российской Федерации и т.д.
Обновлено 22 мая
90 000 Р, 44 года, Железнодорожный, стаж 14 лет
Начальник отдела кадров, ФГАНУ "Социоцентр", 2 года и 8 месяцев
Восстановление и ведение кадрового учета. Восстановление (написание) всех локальных актов, положений, должностных инструкций, трудовых договоров, приказов, журналов и т.д. Все основные обязанности кадровика, подбор персонала, охрана труда, воинский учет, отчетность.
Обновлено 22 мая
65 000 Р, 39 лет, Видное, стаж 15 лет и 1 месяц
Специалист отдела кадров / заместитель начальника / начальник отдела, ФФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" по ЦФО, 15 лет и 1 месяц
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (кадровые приказы – прием, увольнение, перевод, отпуска, дисциплинарные приказы, работа в выходной день, дежурства т.д.; оформление командировок; табель учета рабочего времени; б/листы; ведение личных дел и трудовых книжек; оформление совместительства, работу в выходной день, подготовка представлений и приказов к присвоению знаков различия, подготовка материалов к награждению ведомственными наградами т.д.). - Оптимизация структуры и штатной численности предприятия. - Разработка должностных инструкций и положений об отделах. - Составление графика отпусков. - Создание кадрового резерва. - Поиск и подбор персонала, взаимодействие с печатными издательствами и центрами занятости, участие в ярмарках вакансий. - Аттестация персонала. - Установленная кадровая отчетность в полном объеме. - Статотчетность. - Формирование и контроль исполнения бюджета отдела. - Служебная переписка в пределах компетенции. - Подготовка различного вида служебных писем и записок, приказов по личному составу. - Проведение служебный расследований. - Ответы на запросы из сторонних организаций. - Руководство отделом кадров (в прямом подчинении 5 инспекторов по кадрам, инженер по охране труда и инспектор по бронированию в/о) - Дистанционная работа с филиальной сетью предприятия, в функциональном подчинении 15 инспекторов о/к филиалов Центрального ФО предприятия.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 41 год, Мытищи, стаж 5 лет и 3 месяца
Ведущий специалист отдела кадров, Пушкинский Водоканал, 1 год и 2 месяца
Подбор персонала. - Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств кандидатов при подборе, согласование повторных собеседований с руководителями; - Укомплектовывание штата сотрудников профессиональными работниками, которые успешно выполняют задачи по настоящее время. Кадровое делопроизводство: штат 650 человек - Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - организация и полное ведение кадрового делопроизводства - разработка организационной структуры, штатного расписания, формы трудового договора, должностных инструкций, - ведение приказов: 1) по личному составу: прием, увольнения, переводы, изменение окладов, изменение ФИО, отпусков); 2) общих, по сверхурочной работе, о замещении, распределении обязанностей и т.д. - ведение личных дел, личных карточек (Т-2), трудовых книжек, - ведение актов (о нарушениях ПВТР,); - заполнение больничных листов; - служебные записки, докладные записки - журналы регистрации и учета кадровой документации (трудовых договоров, регистрации приказов); - создание и ведение архива кадровой документации, - ведение табелей учета рабочего времени; - подготовка справок с места работы, копий трудовых книжек, выписок из приказов по запросам сотрудников, работа с заявлениями сотрудников по оформлению загранпаспарта; - Успешный опыт проверок трудовых инспекций; - Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Сопровождение административного делопроизводства; - Подготовка документации для проверок. - Представление интересов организации в судах Московской области и города Москвы
Обновлено 22 мая
По договоренности, 41 год, Мытищи, стаж 5 лет и 3 месяца
Ведущий специалист отдела кадров, Пушкинский Водоканал, 1 год и 2 месяца
Подбор персонала. - Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств кандидатов при подборе, согласование повторных собеседований с руководителями; - Укомплектовывание штата сотрудников профессиональными работниками, которые успешно выполняют задачи по настоящее время. Кадровое делопроизводство: штат 650 человек - Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - организация и полное ведение кадрового делопроизводства - разработка организационной структуры, штатного расписания, формы трудового договора, должностных инструкций, - ведение приказов: 1) по личному составу: прием, увольнения, переводы, изменение окладов, изменение ФИО, отпусков); 2) общих, по сверхурочной работе, о замещении, распределении обязанностей и т.д. - ведение личных дел, личных карточек (Т-2), трудовых книжек, - ведение актов (о нарушениях ПВТР,); - заполнение больничных листов; - служебные записки, докладные записки - журналы регистрации и учета кадровой документации (трудовых договоров, регистрации приказов); - создание и ведение архива кадровой документации, - ведение табелей учета рабочего времени; - подготовка справок с места работы, копий трудовых книжек, выписок из приказов по запросам сотрудников, работа с заявлениями сотрудников по оформлению загранпаспарта; - Успешный опыт проверок трудовых инспекций; - Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Сопровождение административного делопроизводства; - Подготовка документации для проверок. - Представление интересов организации в судах Московской области и города Москвы
Обновлено 22 мая
По договоренности, 47 лет, Пушкино, стаж 6 лет и 2 месяца
Ведущий специалист отдела кадров, Пушкинский Водоканал, 1 год и 2 месяца
Подбор персонала. - Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств кандидатов при подборе, согласование повторных собеседований с руководителями; - Укомплектовывание штата сотрудников профессиональными работниками, которые успешно выполняют задачи по настоящее время. Кадровое делопроизводство: штат 650 человек - Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - организация и полное ведение кадрового делопроизводства - разработка организационной структуры, штатного расписания, формы трудового договора, должностных инструкций, - ведение приказов: 1) по личному составу: прием, увольнения, переводы, изменение окладов, изменение ФИО, отпусков); 2) общих, по сверхурочной работе, о замещении, распределении обязанностей и т.д. - ведение личных дел, личных карточек (Т-2), трудовых книжек, - ведение актов (о нарушениях ПВТР,); - заполнение больничных листов; - служебные записки, докладные записки - журналы регистрации и учета кадровой документации (трудовых договоров, регистрации приказов); - создание и ведение архива кадровой документации, - ведение табелей учета рабочего времени; - подготовка справок с места работы, копий трудовых книжек, выписок из приказов по запросам сотрудников, работа с заявлениями сотрудников по оформлению загранпаспарта; - Успешный опыт проверок трудовых инспекций; - Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Сопровождение административного делопроизводства; - Подготовка документации для проверок. - Представление интересов организации в судах Московской области и города Москвы
Обновлено 22 мая
По договоренности, 49 лет, Королев, готов к переезду, стаж 31 год и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ГК "Смайл" (IT-компания), 10 лет и 5 месяцев
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда). Опыт организации службы персонала с "0". Работа в единственном лице. Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Разработка нормативной документации. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Опыт оптимизации кадрового администрирования и формирования фонда оплаты труда. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда. В организации до 1000 чел.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 49 лет, Фрязино, стаж 11 лет и 1 месяц
Имею опыт работы в качестве начальника отдела кадров (в настоящее время продолжаю трудиться на производственном предприятии). Ведение кадрового учета в полном объеме, знание и опыт работы с иностранцами и оформление документов в УФМС. Поиск и подбор персонала всех уровней, проведение аттестации соискателей (более 10 - ти лет). Творчески подхожу к работе и обучению, требователен к себе и окружению, ценю коммуникабельность, Общительный, умею располагать к себе. Без вредных привычек.
Обновлено 22 мая
80 000 Р, 52 года, Электроугли, стаж 33 года и 1 месяц
Начальник кадровой службы, Бюро комплексного проектирования АО "Трансинжстрой", 6 лет и 2 месяца
Руководство кадровой работой организации общей численностью 150 человек. Осуществляю подбор персонала.. За 2011-2016 г.г., мною были подобраны и назначены на должности в организацию 75 сотрудников, в основном специалисты в области проектирования объектов строительства. В 2013 г. освоил работу в программе 1 С "Кадры" версия 8.2 Мною были переработаны положения о подразделениях и должностные инструкции сотрудников в соответствии с требованиями СМК. Руковожу составлением и провожу контроль исполнения графика отпусков. Осуществляю прием, переводы, увольнение работников. Составляю трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним. Оформляю в установленном порядке представления к региональным, ведомственным и правительственным наградам на работников. Имею опыт прохождения проверок ГИТ и прокуратуры. Знаю кадровое делопроизводство в полном объеме. Разбираюсь в сложных вопросах Трудового законодательства
Обновлено 21 мая
50 000 Р, 45 лет, Дубна (Московская область), стаж 18 лет и 3 месяца
Ведущий инспектор по кадрам, АО "ОКБ "Аэрокосмические системы", 3 года и 8 месяцев
Кадровое делопроизводство, документационное обеспечение (более 300 чел.) Кадровый документооборот организации в полном объёме обеспечиваю самостоятельно. • Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование номенклатуры дел, штатного расписания, графика ежегодных отпусков. • Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам. • Оформление приема, переводов, увольнения работников. • Оформление ежегодных, учебных и административных отпусков. • Разработка, составление и издание приказов и других документов по персоналу (изменение оплаты труда, премии, пособия, донорство, справки). • Учет предоставления отпусков, осуществление контроля над составлением и соблюдением графика очередных отпусков. • Учет рабочего времени, табелирование. • Заполнение, учет, ведение и хранение документов и бланков строгой отчетности - трудовых книжек, личных карточек формы Т-2. • Формирование и ведение личных дел работников. • Формирование архива, учет, формирование и оформление дел на хранение. • Организация летнего отдыха для детей работников. • Организация и бюджетирование корпоративных мероприятий. • Систематизировала документооборот предприятия по кадрам.
Обновлено 21 мая
70 000 Р, 40 лет, Химки, стаж 16 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, ГБУЗ МО "Химкинская городская поликлиника №2", 7 лет и 9 месяцев
Контроль ведения К Д П в полном объеме для списочного состава более 200 человек, подбор персонала, работа с фондами и военкоматом, организация обучения персонала, разработка Л Н Д, взаимодействие с руководителями отделов, экономистами, бухгалтерами и инженером ОТ. Работа со штатным расписанием.
Обновлено 20 мая
По договоренности, 52 года, Люберцы, стаж 24 года и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом, ФГКУ Госпиталь, 1 год и 1 месяц
В составе госпиталя 4 поликлиники в Московской области. Общий штат более 1000 сотрудников. - Прогнозирование и планирование потребности в кадрах госпиталя; - Мониторинг и аналитика рынка труда, заработных плат; - Контроль за ведением кадрового делопроизводства и делопроизводства госпиталя; - Организация подбора персонала всех уровней, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; - Организация работы по адаптации, оценке, обучению и переподготовке персонала; - Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, имиджа компании и повышению лояльности персонала; - Организация аттестации персонала, подготовка и реализация кадрового резерва; - Разработка и внедрение внутренних нормативных документов госпиталя; - Оптимизация штатно-должностной структуры и должностных инструкций; - Организация внутренней и внешней отчетности; - Руководство отделом 10 человек.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты