Резюме «Руководитель отдела персонала» в Московской области

Найдено 15 929 резюме
После регистрации будет доступно 30 863 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 22 мая
По договоренности, 28 лет, Домодедово, стаж 8 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "ПМК" (Строительство), 3 года и 3 месяца
(увольнение в связи с прекращением деятельности компании) - Организация работы отдела кадров; - Массовый подбор персонала на строительные объекты (рабочий персонал, ИТР, руководители объектов); - Обучение и адаптация персонала - Контроль и ведение КДП - Отчетность - Взаимодействие с проверяющими государственными органами (трудовая инспекция, прокуратура, и т.д.), подготовка документов по требованию. - Разработка внутренних документов; - Консультирование руководителей по ТК (трудовые споры (судебные) Инженер по ОТ и ТБ: - Охрана труда с нуля - Осуществление контроля над соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и технике безопасности, - Провидение работы по аттестации и сертификации рабочих мест; - Разработка инструкций по охране труда - Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, по улучшению условий труда; - Проведение инструктажей, - Обучения по ОТ ТБ, ПТМ, ЭБ, промышленная безопасность, ВИК, НАКС и т.д. - Взаимодействие и подготовка документов для СРО, Ростехнадзор (отчетность) - Оформление разрешительной документации (сертификация, лицензирование, СРО и.т.д.) - разработка планов эвакуации при пожаре; - Организация и контроль проверок на строительных и нефтедобывающих объектах компании. - Организация повышения квалификации сотрудников; - контроль за обеспечением работников рабочих профессий спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты; - Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Обновлено 22 мая
По договоренности, 43 года, Электросталь, стаж 19 лет и 1 месяц
1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала. 2. Организация работы по привлечению ИРС. 3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. 4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия. 5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия. 6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. 7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия. 8. Организация и контроль кадрового делопроизводства. 9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия. 10. Общее руководство персоналом HR - подразделения. 11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий. 12. Разрешение конфликтных ситуаций. Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
Бесплатная вакансия в Зеленограде
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 40 лет, Одинцово, стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор, КА Успешный Работник, 7 лет и 1 месяц
Владелец агентства Организовала фриланс агентство по подбору персонала в различных сферах.
Обновлено 22 мая
60 000 Р, 50 лет, Долгопрудный, стаж 11 лет и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу, ООО "ПТО фирма АМА", 11 месяцев
Кадровый документооборот в полном объеме (формирование личных дел, прием, увольнение, переводы, графики отпусков и т.д.), штатное расписание, должностные инструкции, локальные нормативные акты. 1С 8.2 УПП, 8.3 Подбор персонала Миграционный учет иностранных сотрудников с 2008 г, по настоящее время.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 35 лет, Люберцы, стаж 11 лет
Руководитель отдела персонала, SOHO Fashion, 1 год и 7 месяцев
Выстраивание бизнес-процессов отдела персонала (подбор, адаптация, обучение, бюджетирование) с целью повышения их эффективности. Полный аудит и восстановление КДП, в дальнейшем контроль ведения КДП на всех участках (4 юр.лица, филиальная сеть в РФ). Организация и контроль подбора персонала. Личный подбор на сложные или срочные вакансии. Построение системы оценки персонала для реализации принципа внутреннего рекрутмента на руководящие должности. Организация обучения персонала, как части системы развития кадрового резерва. Ротация персонала, на основании результатов обучения и оценки. Создание корпоративных традиций и правил. Внутренний HR-брендинг Оценка удовлетворенности сотрудников. Проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Выстраивание системы охраны труда.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 51 год, Краснознаменск (Московская область), стаж 15 лет и 11 месяцев
Советник генерального директора, ЗАО "УК "ГЛАВКИНО", 8 месяцев
Аудит положений и инструкций компании. Разработка положений и инструкций. Контроль кадрового делопроизводства и документооборота в компании.
Обновлено 22 мая
60 000 Р, 38 лет, Подольск, готов к переезду, стаж 14 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО «Строительные технологии», 1 год и 9 месяцев
• Организация и контроль работы отдела персонала. • Разработка локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка, положений, должностных инструкций и других нормативных документов, график отпусков); • Контроль за ведением кадрового делопроизводства; • Организация подбора персонала (от рабочих до руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов); • Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная); • Разработка и организация системного подхода к подбору и адаптации сотрудников (составление профиля должности, определение зон ответственности, подготовка и проведение тестирования, введение в должность, составление плана адаптации, наставничество, промежуточная и итоговая отчетность); • Планирование и контроль исполнения бюджета отдела персонала; • Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат • Подготовка ежемесячных отчетов о проделанной работе; • Консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обновлено 22 мая
55 000 Р, 36 лет, Наро-Фоминск, стаж 10 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Наро-фоминский машиностроительный завод", 2 года и 4 месяца
Штат: 650 человек Организация адаптации, аттестации, оценки персонала; Выявление потребности в обучении (внешнем, внутреннем), переподготовке, повышении квалификации персонала; Разработка и внедрение систем мотивации - материальной, нематериальной, построение KPI; Формирование и реализация кадровой стратегии и политики компании; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства на соответствии ТК РФ; Организация планирования и контроль подбора персонала; Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции; Разработка должностных инструкций, нормативных документов; Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности организации; Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; Организация корпоративный мероприятий и развитие корпоративной культуры; (спортивные мероприятия с «уклоном в тимбилдинг» и просто "корпоративные праздники"); - Запуск корпоративного портала; - Запуск, сопровождение и «наполнение» Стенда Дирекции по персоналу.
Обновлено 22 мая
55 000 Р, 34 года, Балашиха, стаж 5 лет и 1 месяц
Заместитель руководителя отдела, ООО "СТРОЙГАРАНТСЕРВИС", 6 месяцев
Взаимодействие с руководителями заказчиков Осуществление общего руководства Контроль деятельности работников на объектах Квалифицированный подбор на открытые вакансии Проведение собеседований Оформление, обучение, инструктаж работников Помощь в оформлении мед книжек для работников Взаимодействие с мед центрами Контроль выхода работников на объекты Формирование кадрового резерва, ведение БД, отчетность Взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами
Обновлено 22 мая
По договоренности, 39 лет, Балашиха, стаж 21 год и 6 месяцев
Директор по персоналу, ООО "***" (металлопрокат), 2 года и 9 месяцев
Разработка нормативной и регламентирующей документации (правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, об оплате труда, о коммерческой тайне, положения о подразделениях, должностные инструкции и др.). Оптимизация организационной структуры компании и формирование штатного расписания, разработка трудовых договоров и доп. соглашений. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Заключение договоров на совместную деятельность и контроль за эффективностью выполняемой работы по договору. Ведение внутренней документации организации.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 41 год, Мытищи, стаж 5 лет и 3 месяца
Ведущий специалист отдела кадров, Пушкинский Водоканал, 1 год и 2 месяца
Подбор персонала. - Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств кандидатов при подборе, согласование повторных собеседований с руководителями; - Укомплектовывание штата сотрудников профессиональными работниками, которые успешно выполняют задачи по настоящее время. Кадровое делопроизводство: штат 650 человек - Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - организация и полное ведение кадрового делопроизводства - разработка организационной структуры, штатного расписания, формы трудового договора, должностных инструкций, - ведение приказов: 1) по личному составу: прием, увольнения, переводы, изменение окладов, изменение ФИО, отпусков); 2) общих, по сверхурочной работе, о замещении, распределении обязанностей и т.д. - ведение личных дел, личных карточек (Т-2), трудовых книжек, - ведение актов (о нарушениях ПВТР,); - заполнение больничных листов; - служебные записки, докладные записки - журналы регистрации и учета кадровой документации (трудовых договоров, регистрации приказов); - создание и ведение архива кадровой документации, - ведение табелей учета рабочего времени; - подготовка справок с места работы, копий трудовых книжек, выписок из приказов по запросам сотрудников, работа с заявлениями сотрудников по оформлению загранпаспарта; - Успешный опыт проверок трудовых инспекций; - Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Сопровождение административного делопроизводства; - Подготовка документации для проверок. - Представление интересов организации в судах Московской области и города Москвы
Обновлено 22 мая
По договоренности, 38 лет, Королев, готова к переезду, стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, Ювелирная компания "Золотой прайд", 1 год и 5 месяцев
Розничная сеть ювелирных салонов в Москве и Московской области (27 магазинов, 300 чел.). Подбор персонала (10 - 15 вакансий в месяц) в офис и в магазины. Адаптация: разработка индивидуальных Планов вхождения в должность и контроль их выполнения. Обучение: разработка программы обучения, обучающего материала. Разработка тренингов "Стандарты обслуживания", "Личная эффективность", "Управление персоналом" и др. Самостоятельное проведение тренингов (3-5 тренинга в месяц). Оценка работы персонала: организация и проведение аттестаций, проверка Тайными покупателями, тестирование и др. Мотивация: разработка и контроль выполнения материальной и нематериальной мотивации. Контроль соблюдения ФОТ. Корпоративная культура: организация конкурсов, корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников, ведение и наполнение корпоративного сайта. Разработка и актуализация НЛА и регламентов. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Причина поиска нового места работы: сокращение штата.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 49 лет, Королев, готов к переезду, стаж 26 лет и 10 месяцев
Начальник отдела персонала, ГК Смайл (торгово-производственная), 10 лет и 5 месяцев
Опыт работы в единственном лице. Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство отделами в Москве и регионах. Работа с несколькими юридическими лицами. Ведение КДП в полном объёме, в т. ч. оформление иностранных граждан. Работа со штатным расписанием. Более 10 юр. лиц, в т. ч. в регионах. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Знание вопросов охраны труда. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 33 года, Клин, стаж 15 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала, ЗАО "Гелиос", 10 месяцев
Поиск, подбор новых сотрудников на стадии startup; Проведение скайп-собеседований; Согласование кандидатов, согласование собеседований, оценка персонала; Кадровое делопроизводство и документооборот в полном объеме (прием, увольнение, переводы, личные дела, Т-2, ведение трудовых книжек, трудовые договора, доп.соглашения, отпуска, больничные, командировки и т.д.); Работа с гос. учреждениями: УФМС, ЦЗН, ВУС, СМИ; Отслеживание сроков медицинских книжек; Мониторинг рынка труда; Составление различных отчетов; Составление табеля учета рабочего времени; Оформление магнитных пропусков сотрудникам (СКУД); Организация корпоративных мерроприятий.
Обновлено 21 мая
60 000 Р, 32 года, Домодедово, стаж 3 года и 6 месяцев
Заместитель директора магазина, ООО ПЕСТРАЯ ЛЕНТА, 3 года и 6 месяцев
Работа с поставщиками, заказ и прием товаров, ведение документации, работа с коллективом, и.т
Обновлено 21 мая
80 000 Р, 46 лет, Щелково, стаж 2 года и 10 месяцев
Директор по развитию, ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг), 2 года и 10 месяцев
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Обновлено 21 мая
По договоренности, 41 год, Балашиха, стаж 16 лет и 6 месяцев
Руководитель службы персонала в единственном лице, ООО "Ставропольская АПК", 1 год и 7 месяцев
Веду 7 юридических лиц. Всего 250 человек (прием, увольнение, переводы на другую работу сотрудников предприятия, оформление отпусков, больничных листов, ведение кадрового делопроизводства, ведение табеля учета рабочего времени, составление штатного расписания, оформление графика отпусков). Имею опыт работы с иностранными гражданами. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии.
Обновлено 20 мая
По договоренности, 52 года, Люберцы, стаж 24 года и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом, ФГКУ Госпиталь, 1 год и 1 месяц
В составе госпиталя 4 поликлиники в Московской области. Общий штат более 1000 сотрудников. - Прогнозирование и планирование потребности в кадрах госпиталя; - Мониторинг и аналитика рынка труда, заработных плат; - Контроль за ведением кадрового делопроизводства и делопроизводства госпиталя; - Организация подбора персонала всех уровней, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; - Организация работы по адаптации, оценке, обучению и переподготовке персонала; - Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, имиджа компании и повышению лояльности персонала; - Организация аттестации персонала, подготовка и реализация кадрового резерва; - Разработка и внедрение внутренних нормативных документов госпиталя; - Оптимизация штатно-должностной структуры и должностных инструкций; - Организация внутренней и внешней отчетности; - Руководство отделом 10 человек.
Обновлено 19 мая
80 000 Р, 51 год, Балашиха, стаж 27 лет и 9 месяцев
Главный механик, строительная организация, 1 год и 11 месяцев
Взаимодействие с ГИБДД, Технадзором (Постановка, снятие с учета ТС, прхождение техосмотров ТС), работа с лизинговыми договорами, контроль по расходу ГСМ, учет работы водительского состава, взаимодействие с транспортной инспекцией (прохождение плановых проверок), составление отчетности, составление БДС на отдел и т.д.
Обновлено 19 мая
По договоренности, 36 лет, Пушкино, стаж 12 лет и 8 месяцев
Региональный директор по персоналу, ООО "Нуга Медикал", 1 год и 3 месяца
1. Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса, контроль ее внедрения и реализации; 2. Проведение комплексного аудита на предприятии (документооборот, бизнес-процессы, HR-направления); 3. Налаживание всех HR-процессов компании; 4. Разработка и управление корпоративной культурой согласно ценностям компании; 5. Построение и развитие команды; 6. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: организация подбора персонала на всех уровнях, массовый подбор линейного персонала, подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор; 7. Формирование внутреннего кадрового резерва компании на ключевые и линейные должности. Кадровая оценка потенциала руководителей и резервистов; 8. Проведение внутренней оценки персонала; 9. Проведение оценки персонала, определение потребностей в обучении. Участие в проведении аттестаций сотрудников компании; 10. Планирование обучения, выбор программ, организация процесса обучения; 11. Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям; 12. Разработка Положений о подразделениях, Регламентов и Должностных инструкций; 13. Реализация проектов по оптимизации орг. структуры, оптимизации численности персонала; 14. Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву; 15. Организация взаимодействия с контролирующими структурами; 16. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов.
Обновлено 17 мая
По договоренности, 40 лет, Одинцово, стаж 18 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО СК 4287, 1 год и 1 месяц
Строительство малоэтажных домов (коттеджи, таунхаусы, бани и т.д.) - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала (ИТР, АУП - самостоятельно, рабочий состав - менеджер по персоналу). - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (регламентов, положений и др.) - Разработка мотивации работников организаций (материальная и моральная) - Формирование кадрового резерва (внутренний, внешний). - Текущее и перспективное планирование потребности Общества в персонале. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации численностью от 360 человек (как самостоятельно, так и с помощью менеджера по персоналу). - Организация оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, табельного учета и т.п. - Ведение и управление штатным расписанием - Ведение суммированного учёта рабочего времени. - Ведение табельного учёта рабочего времени с занесением в базу 1С - Проведение аттестации сотрудников - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников Общества. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Оформление иностранных граждан - В подчинении менеджер по персоналу
Обновлено 17 мая
65 000 Р, 30 лет, Дзержинский, стаж 7 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, заместитель генерального директора по персоналу, Группа компаний "Меди СПА Технолоджи", 2 года и 10 месяцев
Работа в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл от приема до увольнения), восстановление всех участков КДП, разработка и утверждение должностных инструкций, подбор персонала (от администраторов, менеджеров по продажам, до финансового директора, главного бухгалтера, генерального директора представительства с Санкт-Петербурге), сотрудничество с КА, текущие задания от руководства и собственников компании, взаимодействие с руководителями отделов и линейными сотрудниками, общее руководство направлением, внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов, внедрение новых методов оценки и аттестации сотрудников. Работа с документами- учет отпусков, прием и учет заявлений сотрудников, выдача справок, копий документов, иных документов. Ведение и заполнение трудовых книжек. Разработка и внедрение ЛНА. Работа в 1С 8 (ЗУП). Самостоятельное и полное ведение нескольких юридических лиц. Предоставление отчетности текущей и плановой для руководства компании.
Обновлено 16 мая
120 000 Р, 40 лет, Щербинка, стаж 11 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Компания НЕЛТ" (дистрибьюторская компания по продаже молочной продукции), 2 года и 9 месяцев
- планирование и развитие персонала; - разработка и внедрение системы оценки персонала, - разработка регламентов и проведение аттестации персонала, - разработка более эффективной системы мотивации - разработка и внедрение систем адаптации, стажировки и обучения персонала, ротации персонала; - поддержание корпоративной культуры и внутренних стандартов компании. - контроль ведения кадрового делопроизводства; - разработка локальных нормативных актов организации - курирование работы отдела персонала филиалов компании (1 обособленное подразделение, 4 филиала) - консультирование начальников структурных подразделений по вопросам управления трудовыми ресурсами и трудовым спорам. - бюджетирование службы персонала - ФОТ - курирование вопросов охраны труда, аттестации рабочих мест Общее количество персонала компании (закупочная, торговая деятельность, складское хозяйство, логистика, а так же филиалы) 500 человек, в подчинении 3 сотрудника менеджер по персоналу, инспектор отдела персонала, инженер по охране труда.
Обновлено 16 мая
75 000 Р, 45 лет, Островцы, стаж 6 лет и 4 месяца
Главный энергетик, ОАО ЛЗМА, 4 месяца
Руководство и планирование работы службы главного энергетика. Выявление потребностей в обучении и организация работы по повышению квалификации персонала. Обеспечение совершенствования организации труда энергохозяйства. Организация технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта энергетического оборудования и энергосистем предприятия. Сбор и анализ коммерческих предложений по установке нового оборудования. Контроль работ подрядных организаций. Участие в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию. Разработка мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов. Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей. Организация учета и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин. Контроль за рациональным расходованием и энергетических ресурсов на предприятии.
Обновлено 15 мая
По договоренности, 49 лет, Люберцы, стаж 14 лет и 3 месяца
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты