Резюме «Руководитель отдела персонала» в Московской области

Найдено 18 020 резюме
После регистрации будет доступно 35 161 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:41
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Разговорный) стаж 30 лет и 7 месяцев
Начальник отдела персонала 11 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная)
Опыт руководства работниками и работы в единственном лице. Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство отделами в Москве и регионах. Работа с несколькими юридическими лицами. Ведение КДП в полном объёме, в т. ч. оформление иностранных граждан. Работа со штатным расписанием. Более 10 юр. лиц, в т. ч. в регионах. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Знание вопросов охраны труда. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 24 февраля
50 000 Р 40 лет Домодедово стаж 19 лет и 6 месяцев
Руководитель службы персонала / Начальник отдела кадров 5 лет и 5 месяцев (по май 2016)
НОУ ВПО "Лицей"
Организация и координация работы сотрудников отдела. Организация и контроль исполнения КДП в полном объеме. Организация табельного учета. Организация работы по разработке ШР, контроль штатной дисциплины. Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками кадровой службы правил внутреннего распорядка. Автоматизация, оптимизация, унификация кадрового администрирования Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, участие в разработке политик и мероприятий в области кадрового делопроизводства контроль соблюдения трудового законодательства. Аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела. Консультирование работников части трудового законодательства. Организация работы отдела в рамках зарплатного проекта. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (ведение личных дел формы Т-2 и трудовых книжек сотрудников, прием на работу, увольнения, отпуска, кадровые перемещения, ведение табеля учета рабочего времени, графики, Составление штатного расписания, штатной расстановки, графика отпусков). Кадровая отчетность. Поиск и подбор персонала.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 24 февраля
75 000 Р 31 год Щелково стаж 5 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала/ hr-директор 6 месяцев (по февраль 2018)
IT- STAR (Био-Баланс)
Подбор и отбор персонала (массовый подбор); Контроль работы персонала (в подчинении 5 hr-менеджеров), а именно: контроль за выполнением плана поставленным на день; В день около 50 человек на собеседовании (постоянные вакансии) и 7-10 человек (прочие вакансии).
Ведущий менеджер по персоналу, Начальник отдела продаж, Руководитель офиса скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 52 года Балашиха Английский (Базовый) стаж 10 лет и 8 месяцев
Начальник отдела персонала 1 год и 9 месяцев (по февраль 2018)
ГБУ Жилищник ВАО
- Контроль всех участков отдела кадров, штат 900 ед: 1. Разработка и внедрение ШДР, 2. разработка ЛНА 3. контроль кадрового делопроизводства, 4. контроль учета рабочего времени, 5. взаимодействие с проверяющими органами, 6. подбор персонала всех уровней, 7. иностранные граждане (прием, увольнение) Работа в программе 1С зарплата и кадры гос. учреждения., Уверенный пользователь ПК /Word, Excel, Internet, Е-mail
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала и кадрового администрирования, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 23 февраля
45 000 Р 32 года Серпухов Английский (Базовый) стаж 11 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу 11 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО "МОП "Союзпечать"
Подбор персонала, ведение кадровой документации, ведение Табеля учета рабочего времени, участие в расчете заработной платы сотрудникам.
Обновлено 23 февраля
По договоренности 39 лет Подольск Английский (Свободно владею) стаж 14 лет
Специалист по кадровому администрированию 2 года и 3 месяца (по июль 2017)
«НТС» (ООО), проект ОАО «РОСНАНО»
Сформировала кадровую работу с нуля. Вела все участки кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (с использованием программы 1С 8.2 ЗУП). Обеспечивала методическую деятельность компании: разработала структуру, штатное расписание, ЛНА, приказы и контролировала их выполнение. Составляла трудовые договора (бессрочные, срочные, ГПХ) и дополнительные соглашения к ним. Организовывала проведение обучающих мероприятий (по ОТ и ТБ, ПТМ), аттестацию рабочих мест (спецоценку условий труда). Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности - система премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Занималась адаптацией новых работников и дисциплинарными взысканиями по различным основаниям штатных сотрудников. Занималась нормированием труда производственного блока (графики работы смен, совмещение, замещение). Осуществляла поиск, подбор, адаптацию персонала и формирование кадрового резерва общества
Руководитель секретариата, Начальник отдела кадров, Специалист/ведущий специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 23 февраля
По договоренности 38 лет Кашира стаж 9 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 7 месяцев (по настоящее время)
Торговая компания
- аудит кадрового делопроизводства в организации; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, кадровые перемещения); - формирование и ведение личных дел сотрудников (форма Т-2); - разработка должностных инструкций; - разработка локальных нормативных актов организации; - разработка и оформление трудовых договоров и доп. соглашений; - организация учета, оформления и хранения трудовых книжек; - оформление и ведение кадровых журналов; - составление и контроль за выполнением графика отпусков; - регистрация и оформление листков нетрудоспособности; - составление штатного расписания и внесение изменений к нему; - ведение и контроль табеля учета рабочего времени; - подготовка и формирование кадровой отчетности в ЦЗН и Статистику; - осуществление поиска работников с помощью рекламы в СМИ, интернете; - подбор персонала, разработка заявок на вакантные места, проведение первичных собеседований
Специалист отдела по работе с персоналом, Менеджер отдела операционных расходов, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 22 февраля
50 000 Р 37 лет Наро-Фоминск готова к переезду в Обнинск Английский (Базовый) стаж 11 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 6 месяцев (по настоящее время)
Холдинг
Штат 200 человек, в прямом подчинении 1 инспектор по кадрам Ведение кадрового учета ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме: - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; - ведение табелей учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, графики сменности; - внутренняя отчетность по количеству персонала, приему, увольнениям; - миграционный учет иностранцев (подготовка документов по оформлению регистрации, патентов, переоформление, первичный миграционный учет); - разработка и внедрение локально-нормативных актов компании; - ведение штатного расписания; - график отпусков - организация воинского учета.; Рекрутинг персонала (массовый подбор + подбор на TOP-вые позиции компании) Мониторинг рынка труда Взаимодействие с контролирующими органами
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 22 февраля
По договоренности 34 года Балашиха стаж 10 лет и 8 месяцев
Начальник отдела учёта первичной документации 10 лет и 8 месяцев (по август 2015)
Spar, Россия
Обязанности: - управление Отделом бухгалтерского учета ТМЦ компании. - подбор, обучение и расстановка персонала Отдела и специалистов бухучета ТМЦ в универсамах. - участие в формировании Учетной политики компании. - определение проблемных зон учета товародвижения. - выработка предложений по изменению системы учета товародвижения в компании. - контроль обработки паспортов сделки по поставкам импорта. - урегулирование разногласий по взаиморасчетам с поставщиками. - обработка и анализ Актов ТОРГ-2 и ТОРГ-3. Выработка предложений по изменению операций формирования отчетности по Актам. - контроль закрытия отчетности по проведенным инвентаризациям в компании Достижения: Карьерный рост от бухгалтера ТМЦ до Начальника отдела
Обновлено 22 февраля
По договоренности 53 года Люберцы Английский (Технический) стаж 24 года и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год и 1 месяц (по октябрь 2016)
ФГКУ Госпиталь
В составе госпиталя 4 поликлиники в Московской области. Общий штат более 1000 сотрудников. - Прогнозирование и планирование потребности в кадрах госпиталя; - Мониторинг и аналитика рынка труда, заработных плат; - Контроль за ведением кадрового делопроизводства и делопроизводства госпиталя; - Организация подбора персонала всех уровней, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; - Организация работы по адаптации, оценке, обучению и переподготовке персонала; - Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, имиджа компании и повышению лояльности персонала; - Организация аттестации персонала, подготовка и реализация кадрового резерва; - Разработка и внедрение внутренних нормативных документов госпиталя; - Оптимизация штатно-должностной структуры и должностных инструкций; - Организация внутренней и внешней отчетности; - Руководство отделом 10 человек.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела кадров и делопроизводства, Помощник начальника отдела кадров, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 февраля
75 000 Р 46 лет Островцы стаж 9 лет и 6 месяцев
Начальник отдела 2 года и 4 месяца (по май 2017)
АО "МНИИ"Агат"
Руководство и планирование работы отдела. Организация технически правильной эксплуатации энергетического оборудования и энергосистем. Разработка мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов. Планирование и контроль выполнения работ по ремонту станочного, энергетического оборудования и сетей. Контроль работ подрядных организаций. Организация проведения испытаний и приемки оборудования в эксплуатацию. Ведение договоров с подрядными и обслуживающими организациями. Выявление потребностей в обучении, организация работы по повышению квалификации персонала, обучение персонала.
Ведущий инженер, Главный энергетик, Инженер службы совершенствования эксплуатации, Главный специалист, Старший преподаватель-методист факультет ЯЭУ (ЯБ и БЗЖ) скрыть
Обновлено 22 февраля
80 000 Р 47 лет Щелково Английский (Базовый) стаж 3 года и 7 месяцев
Директор по развитию 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг)
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Обновлено 22 февраля
100 000 Р 40 лет Химки Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу 11 месяцев (по август 2017)
АО "Шеротель"
Кадровое делопроизводство в полном объеме (Прием, перевод, увольнение, графики отпусков, табель учета рабочего времени) Графики сменности. Суммированный учет рабочего времени. Штатное расписание. Отчеты, квотирование. ВУС. Подбор персонала. Бюджетирование. ДМС. ЛНА.
Начальник управления по работе с персоналом, Начальник управления по работе с персоналом, Руководитель проекта по созданию учебного центра, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 февраля
100 000 Р 41 год Одинцово стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО СК 4287
Строительство - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала (ИТР, АУП - самостоятельно, рабочий состав - менеджер по персоналу). - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (регламентов, положений и др.) - Разработка мотивации работников организаций (материальная и моральная) - Формирование кадрового резерва (внутренний, внешний). - Текущее и перспективное планирование потребности Общества в персонале. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации численностью 1500 человек (как самостоятельно, так и с помощью менеджера по персоналу). - Организация оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, табельного учета и т.п. - Ведение и управление штатным расписанием - Ведение суммированного учёта рабочего времени. - Ведение табельного учёта рабочего времени с занесением в базу 1С - Проведение аттестации сотрудников - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников Общества. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Оформление иностранных граждан - В подчинении менеджер по персоналу
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 21 февраля
По договоренности 40 лет Ногинск стаж 15 лет и 10 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 2 месяца (по июль 2017)
ООО «ПРО ГРЭС»
Формирование и контроль реализации кадровой политики Общества: • разработка организационной структуры и штатного расписания; • руководство подбором персонала различного уровня для действующих структур и вновь открывающихся объектов, самостоятельный поиск и отбор кандидатов; - разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом; - организация работы по всем направлениям HR: подбор, найм, адаптация, кадровое администрирование, мотивация, обучение и развитие, организационное развитие, корпоративная культура; - участие в автоматизации hr-процессов на платформе 1С8.2; - оптимизация орг структуры, численности персонала; - методологическая помощь руководителям структурных подразделений в организации работы с персоналом.
Руководитель службы персонала, Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 21 февраля
По договоренности 43 года Раменское Немецкий (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Главный бухгалтер 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО Чабер
Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета УСН Постановка и организация учета в ресторане. Подготовка финансовой отчетности в полном объеме для пользователей (собственники) Валютные операции, оформление паспортов сделки; оптимизация внутреннего документооборота, планирование, оптимизация системы налогообложения, налоговых платежей, контроль себестоимости продукции, контроль и распределение денежных потоков, подготовка управленческих отчетов, касса, банк (контроль сверки), Банк-клиент Составление и предоставление налоговой отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС, ФСРАР (алкогольная декларация) Формирование Учетной политики, методик внутреннего документооборота и контроля учета доходов и расходов по виду деятельности. Открытие фирмы, снятие/постановка ККМ в ИФНС, оформление лицензии на алкогольную продукцию. Расчет зарплаты (70 чел). Знание и умение работать в программах 1С 8.2 Бухгалтерия, ЗУП, Word, Excel, нормативные базы, программы по сдаче отчетности в ИФНС и фонды, банк- клиент, СБиС++, Руководство коллективом бухгалтерии 5 человек.
Главный бухгалтер, Заместитель главного бухгалтера, Руководитель отдела заработной платы, Руководитель отдела заработной платы, Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы, Ведущий экономист финансово-экономического отдела по бух. учету, Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы, Бухгалтер скрыть
Обновлено 21 февраля
По договоренности 52 года Зеленоград стаж 17 лет и 6 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ПРОДИНКО"
Организация кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, прием/перевод/увольнения, поощрения/взыскания, личные дела, командировки, отпуска, приказы по основной деятельности, журналы учета, табели учета рабочего времени, Т-2) • Подбор персонала (формулирование требований к кандидатам, размещение вакансий, проведение собеседований), адаптация новых сотрудников • Разработка внутренних локальных нормативных актов, регламентов по работе с персоналом.
Начальник отдела кадров, Директор административного и кадрового департамента, Менеджер по персоналу, Директор по персоналу, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено 21 февраля
По договоренности 36 лет Щелково готова к переезду в Алматы стаж 12 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 7 месяцев (по настоящее время)
ООО " ГРАНДЛЭНД ГРУП РУС"
Кадры с " 0". Визовые иностранцы 600 человек
Руководитель отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Начальник отдел кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 45 лет Королев Английский (Технический) стаж 23 года и 6 месяцев
Директор департамента кадровой политики 4 года и 6 месяцев (по январь 2018)
Группа ИНТЕКО
Обязанности: - организационный дизайн - оптимизация численности и реинжиниринг бизнес-процессов - разработка, внедрение, сопровождение, анализ эффективности и модификация систем материальной и нематериальной мотивации (социальный пакет) - разработка и актуализация локальных нормативных актов - экспертная поддержка принятия решений руководством и коллегиальными органами управления Достижения: - разработал комплексную систему оценки и премирования персонала - автоматизировал процессы бюджетирования расходов на персонал, расчета периодических, разовых и проектных премий
Начальник управления мотивации и развития социальных программ, Исполнительный директор департамента регионального развития, Начальник отдела организации и оплаты труда, Тренер-методолог Корпоративного Университета, Тренер-методолог Управления ИТ, Начальник отдела управления качеством, Офицер скрыть
Обновлено 19 февраля
80 000 Р 41 год Щелково стаж 3 года и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Cersanit
1. Руководство отделом - 4 человека (суммированный учет, подбор, мигранты, отдел развития); 2. Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ - штат 500 человек; 3. Миграционный учет ИГ и трудовая миграция - визовые и безвизовые ИГ - организация и контроль; 4. Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего, линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям. 5. Отчетность в экономическом Excel - численность, заработная плата, статистика, ЦЗН, аналитические таблицы и т.д. 6. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. 7. Работа в программе 1С 8.2, уверенный пользователь ПК, 1С производство; 8. Работа в специализированных польских программах: "Развитие персонала", "Подбор", 9. Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Оценка тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных программ в отделе развития. Организация аттестации/оценки персонала, наставничество. Участие в построении системы сбалансированных показателей эффективности KPI / измерение эффективности; 10. Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур 11. Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. 12. Разработка и организация мероприятий по вовлеченности персонала; 13. Лидер колонны "Обучение и развитие" Lean система (Бережливое производство) WCM 14. Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений; 15. Разработка и внедрение стратегий и политик компании в области HR – управления. Разработка и внедрение на заводе кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей. 16. Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом, управление карьерой.
Обновлено 19 февраля
По договоренности 32 года Серпухов Английский (Технический) стаж 9 лет и 8 месяцев
Ведущий специалист по работе с персоналом 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ГК Систематика (Систематика, ТОПС, Ландата, АНД Проджект, Сайнер, Энсис)
Ведение КДП в полном объёме (приём, увольнение, отпуска, больничные, командировки, табель учёта рабочего времени, дисциплинарные взыскания, разработка должностных инструкций, ведение кадрового учёта, аудит кадровой документации, организация архива КДП). Подбор, обучение, адаптация персонала (разработка профиля вакансий, взаимодействие с руководителями отделов, тестирование соискателей, организация обучения, помощь в адаптации), Организация праздников, переезда компании.
Руководитель отдела/Ведущий специалист по подбору персонала, Помощник руководителя, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 февраля
По договоренности 44 года Электросталь Английский (Базовый) стаж 19 лет и 4 месяца
1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала. 2. Организация работы по привлечению ИРС. 3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. 4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия. 5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия. 6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. 7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия. 8. Организация и контроль кадрового делопроизводства. 9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия. 10. Общее руководство персоналом HR - подразделения. 11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий. 12. Разрешение конфликтных ситуаций. Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
Главный специалист отдела мотивации и социальных программ, Руководитель проектов, Ведущий специалист по нормированию труда, Заместитель управляющего директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Инженер по организации и нормированию труда 1-й кат скрыть
Обновлено 16 февраля
65 000 Р 30 лет Дзержинский Английский (Базовый) стаж 9 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу, заместитель генерального директора по персоналу 4 года и 5 месяцев (по декабрь 2017)
Группа компаний "Меди СПА Технолоджи"
Работа в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл от приема до увольнения), восстановление всех участков КДП, разработка и утверждение должностных инструкций, подбор персонала (от администраторов, менеджеров по продажам, до финансового директора, главного бухгалтера, генерального директора представительства с Санкт-Петербурге), сотрудничество с КА, текущие задания от руководства и собственников компании, взаимодействие с руководителями отделов и линейными сотрудниками, общее руководство направлением, внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов, внедрение новых методов оценки и аттестации сотрудников. Работа с документами- учет отпусков, прием и учет заявлений сотрудников, выдача справок, копий документов, иных документов. Ведение и заполнение трудовых книжек. Разработка и внедрение ЛНА. Работа в 1С 8 (ЗУП). Самостоятельное и полное ведение нескольких юридических лиц. Предоставление отчетности текущей и плановой для руководства компании.
Обновлено 16 февраля
По договоренности 36 лет Черноголовка готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 10 лет и 1 месяц
Проведение общих собраний собственников - под ключ, специалист по взысканию задолженности за коммунальные услуги с населения, ответственный специалист по заполнению федеральных информационных систем ГИС ЖКХ, АИС ГЖИ, ЕИАС ЖКХ МО, Реформа ЖКХ, модератор сайта компании, соц. сетей, фотограф, работа со всей документацией в УК (договора, акты, паспорта и тд.), настройщик общей сети, компьютеров, роутеров, установка программ, операционных систем, работа по компьютерному "железу".
Менеджер проекта, Оператор автоматических и полуавтоматических линий холодно-штамповочного оборудования, Руководитель рок-клуба, распорядитель танцевальных вечеров, звукооператор скрыть
Обновлено 16 февраля
По договоренности 40 лет Балашиха Английский (Базовый) стаж 22 года и 3 месяца
Директор по персоналу 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "***" (металлопрокат)
Разработка нормативной и регламентирующей документации (правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, об оплате труда, о коммерческой тайне, положения о подразделениях, должностные инструкции и др.). Оптимизация организационной структуры компании и формирование штатного расписания, разработка трудовых договоров и доп. соглашений. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Заключение договоров на совместную деятельность и контроль за эффективностью выполняемой работы по договору. Ведение внутренней документации организации.
Директор департамента по работе с персоналом, Начальник службы по работе с персоналом, ведущий специалист скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
Химки1 881
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.