Обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства и документооборота по всем направлениям (прием, увольнение, перевод, Т-2, трудовые книжки, отпуска и график отпусков, командировки, трудовые договоры, совместительство, листки нетрудоспособности, режимы и графики работы, аттестация) в организации с численностью персонала 300 человек (в том числе с удаленными подразделениями и северными регионами);
• участие в разработке кадровой политики учреждения;
• разработка должностных инструкций, положений, правил и других ЛНА;
• подготовка наградных листов, ходатайств о награждении работников государственными, отраслевыми наградами;
• обеспечение своевременного составления оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• консультирование сотрудников по вопросам применения трудового законодательства, контроль исполнения трудового законодательства, разрешение трудовых споров;
• подбор кадров, проведение первичных собеседований, согласование с руководителями структурных подразделений;
• выдача копий документов и справок о трудовой деятельности, в том числе архивных.