Обязанности: • Построение системы оценки, обучения и развития сотрудников
завода, включая обучение и оценку новичков, работников аутсорсинговых компаний,
согласно выбранной стратегии обучения.
• Разработка бизнес процессов обучения и развития персонала;
• Разработка, мониторинг эффективности и коррекция программ
оценки, обучения и развития персонала завода.
• Контроль и сопровождение всех направлений обучения.
• Формирование кадрового резерва и работа с ним.
• Управление процессами оценки, обучения и развития в рамках
системы менеджмента качества.
Требования:
- Высшее образование;
- Знание 1С, Microsoft Office;
- Опыт работы от 2 лет на крупных производственных
предприятиях;
- Умение работать в команде;
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость,
самоорганизация;
- Высокий уровень ответственности.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании, на
динамично развивающемся производстве в городе Киржач, Владимирской области
(90 км
от Москвы);
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК
РФ;
- Предоставление корпоративной мобильной связи;
- Релокационный пакет (компенсация затрат на
проживание);
- Интересный социальный пакет: доплаты за стаж
работы на заводе, бонусы за инициативность, бонусы за привлечение сотрудников,
конкурсы, соревнования, праздники для сотрудников и их детей; бонусы за
сверх результаты и наставничество;
- Возможность постоянно повышать уровень знаний и
профессионализма;
- Реальные перспективы финансового и карьерного
роста;
- График работы: 5/2.